员工管理规单制度.doc

员工管理规章制度第一章：总则第一条：公司依据国家劳动法、劳动合同法，广东省，深圳市等有关法规，管理条例和规定，结合企业的实际情部，制本本员工管理规章制度章程（以下简称：规章制度）。凡属本公司员工之管理规范，除政府法令另有规定外，均应按制定后的规章制度规定严格执行之。第二条：本规章制度所称员工，是指公司已正式录用（含试用期间）的全体员工。第二章：录用第三条：公司应聘人员须经主客部门面试或测试，合格扣经公司领导审核批准方可雇用。被录用的员工试用期一般为二到三个月，不予录用。1、 政府规定不得雇用者（如未成年人）：2、 身体素质较差不适合工作者。3、 曾被公司开除或自行辞工不满半年者，或未经批准擅自离职者：4、 具有重大刑事犯罪记录者。5、 被剥夺公民权利者；6、 通缉在案未撤销者。7、 被衣法追究刑事责任者；8、 经指定追究刑事责任者；9、 不具备政府规定的就业手续者；10、 无法胜任本职工作者;11、 患有精神病、传染病、吸食毒品者;12、 提供虚假个人资料、伪造证件欺骗公司者;13、 法律、法规规定的其他情形者。第五条：应聘人员依下列程序办理手续。1、 行政管理部审查证件，应聘人员如实填写有关表格：2、 用人部门作面试或笔试，并签署用工意见3、 行政部对应聘人员人再进行测试，并签署用工意见后交总经理审批，决定是否聘用。第六条：被录用人员应向行政管理部递交下列证件原件。1、 本人身份证;2、 求职表或个人简历;3、 一寸免冠彩色照片三张;4、 前任就职单位开据的辞/离职证明5、 近期体检表或健康证;6、 学历证、职称或其它应提供的相关证件;7、 上述证件验证后归还本人，复印件由行政部存档。第七条：行政部向初试被录用人员提供规章制度及其它相关规则、规定，由其本人细读并在“熟知公司规章制度、规则、规定”登记册上签字确认，而后再行“签订劳动合同”否则公司不予录用。第八条：公司录人人员除总经理核准免予试用期或缩短度用期外，其它人员试用期均按国家劳动合同法有规定办理。无工作经验或技术能力的新员工，在试用学习期间由公司有关部门进行辅导、培训。试用学习期满后由用人部门考核情况，填写好员工转正申请表，书面逐级上报厂长/总经理，经批复后由行政部调级、存档。第三章：一般服勤须知第九条：公司员工应忠于职守，努力干好本职工作，遵守经律，服从各级管理者的指挥，接受生产所需要的工作调配和安排。第十条：公司员工应爱护公物，维护环境卫生讲求文明礼仪、保证安全生产。第十一条：公司员工应树立高度的工作风险责任感，努力提高业务能力，技术水闰，保证质量，追求最好的经济利益。第十二条：公司员工进入厂区时必须配带厂牌，上班时必须按要求穿好工装，并按规定装束好衣冠、更换工作拖鞋或水鞋、防尘服等。女员工工作时间不得穿着超短裙，所有员工不允许穿着奇装异服上班，不允许留异发、怪发，男员工不允许蓄长发，留长须。第十三条：公司员工因事须请假时，应按本规章制度第七章之有关规定办理，完成手续后，才能离开工作岗位。第十四条：公司员工因生产需要加班时，要由生产部计划调配，加班的有关办法按本规章制度第七章之有关规定办理。第十五条：公司员工应了解分层负责精神，对职务及公事之报告，均应逐级请示各级管理人员，由上级管理者请示公司领导。第四章：奖惩第十六条：公司员工资励分为三种。一、 嘉奖，公示全体员工予以表扬;二、 记功，并奖励20-50元三、 记大功，并奖励50-500元第十七条：有下列事迹者，给予嘉奖。一、 工作努务，能及时准确地完成任务有具体事迹者二、 维护团体荣誉有具本事迹者三、 有共它功绩，足以表扬者。第十八条：有下列事迹者，给予记功一次。一、 工作认真负责，提高产品质量成绩显著者;二、 节省物降低成本，节约材料费用成绩显著者;三、 举报揭发违规或侵害公司利益之案件且被证实者;四、 预访设备发生故障或抢修及时使生产不中断者。五、 遇有事变勇于负责，处置得当者。第十九条：有下列事迹者给予记大功一次。一、 技术提案，降低生产成本，促进产品质量，取得经济效益成绩显者;二、 为维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者;三、 遇有意外事件或灾情，奋不顾身极力抢救而减少公司财物损失者。四、 具有其它重大功绩，足以成为其他员工楷模者。第二十条：凡给予记功，记大功者，出主管部门上报实际材料，经行政管理部调查核扣，报总经理批准公示并发予奖励金。第二十一条：分红是公司根据经济效益，对员工工作能力和技术能力的一种体现，可分为：月嘉奖，年终分红二种一、 月嘉奖：公司当月效益及任务完成量而定。二、 年终考核分红：（视公司年盈利情况而定）第二十二条：惩处的目的是：“惩前毖后”，维持公司的有序长效发展，严格公司各项管理规章制度的执行，保障公司各广大员工的权益，惩处分为四种;一、 警告：并处以50元以上的罚款。二、 记过：并处以50元至100元的罚款三、 记大过：并处以100到500元的罚款四、 解除劳动合同第二十三条：有下更情事者，给以予警告片分;1、 工作时间不从事本职工作，或利用公司电脑上网做与工作无关事情轻微者;2、 工作时间长时间接打私人电话、发短信、玩手机、打闹、嬉戏、聊天者;3、 违反安全生产、浪费公物、破坏环境卫生或辱骂他人，情节轻微者;4、 不听从领班、主管工作指挥者5、 出入厂区携带物品拒绝保安查询检查者6、 进入厂区无故不佩带厂牌，不按要求穿工衣或将工作拖鞋穿出厂区者;7、 指定人员受训而无故不参加培训者。8、 工作散漫，敷衍了事不听邓导者9、 未经批准擅自调换宿舍床位，拒不改正者10在工作场怕吵闹妨碍他人工作，不听劝导者11在宿舍吵闹或到他人宿舍聊天超过11：30影响他人休息，不听劝导者第二十四条：有下更情事者，给于记过处分1、 凡在合同期内受警告处理累计二次者2、 在禁烟区内、卫生间、天台吸烟或上班时间睡觉者3、 利用公司电脑上网做与工作无关事情，屡犯不改者4、 代人打卡双方违纪者5、 因疏忽致使公司财产遭受损失过200元以上1000元以下者6、 投机取巧，隐瞒不及时汇报，造成停产达三小时以上者7、 设备邮现故障隐瞒不及时汇报，造成停产达三小时以上者8、 在公共场所有卫生间内涂写乱画一经查实者。9、 未以允许，私自带人进入厂区参观者。10 骚扰、歧视同事影响恶劣或性骚扰者11 非夜班员工晚12：30以扣入宿影响他人休息者12 留宿异性宿舍伤风败俗者13 未经批准擅自在公司集体宿舍留外人者、或在员工宿舍赌者第二十五条：有下列情事者，予以记大过处分1、 凡在合同期内记过累计二次者2、 因个人原因造成公司电脑网络损坏无法工作者。3、 国工作失误造成公司经济损失1000元以上到2000元者4、 对同仁恶言相向或诬告，伪证而制造事端者5、 拒绝听从上级生产指挥，或无理取闹、顶撞领导、吵骂同事者6、 错误使用资料、原材料、造成物耗增加，工期延长影响重大者7、 擅离职守、怠工，致使本工序停产二小时以上者8、 在工作场饮酒或醉酒上班影响工作者9、 本工序管理混乱生产不按计划进行，影响下工序生产或拖后变期者10、 将厂牌、工衣转借外人致使他人混入厂区内者第二十六条：有下列情况者，予以解除劳支合同的处理1、 凡在合同期内累积警告处罚八次，记小过处罚五次或记大过处罚三次者2、 连续旷工三天或月累计旷工达四天以上者3、 资窃分司财产或他人财产者（无论价值，数量多少）4、 违则操作致使公司设备损坏价值达三千元以上、或致使他人身伤害者5、 因工作责任专不强造成产品报废（价值达三千元以上）或延误交货期二天以上使公司蒙受较大损失者6、 拒不服朋生产需要的岗位调整者7、 违章操作或吸烟引发火灾(无论大不)者（公司有追究其经济赔偿和法律责任的权力）8、 凡动手打人、使用武功或携带器械威胁恐他人安全，实施或有得大侮辱行为者9、 故意损坏公司设备、产品、造成二千无以上损的者（公司有追究其经济赔偿和法律责任的权力）10、 聚众结伙、妨碍生活秩序、张贴散播煽动文字，组织破坏员工与公司关系或诬告公司有关规章制度者11、 在公司集体宿舍聚众赌博屡教不改或进行违法、色情活动者12、 利用工作之便，损害公司，客户利益或在外招摇撞骗，损害公司声誉者，及严重违反公司有关规章制度者13、 造摇生事，散播摇言，非法罢工、怠工或炉动他人怠工、罢工造成本工序停产二小时以上者14、 严重违反公司电脑使用规定或破坏公避开网络系统影响工作者;15、 利用电脑在网上散布国家明令禁止的言论、虚假信息者16、 用虚假证件、证书、假名等欺骗手段被公司录用，一经查实者17、 在录用十五天内，公司通知其本人三次扔拒签劳动合同或需签保密协议而拒签者18、 造成公司生产经营重要机件、物件丢失，或因失误，失职造成公司资料擅自销 ，严重泄密、丢失、被盗窃者19、 私藏携带国家禁止的管制刀具，或国家法律明文规定的违禁物品，进入厂区或员工宿舍者20、 工作失职或利用工作之便造成知识产权纠纷者21、 入职后被发现吸食毒品，或陷瞒其违法犯罪历史者22、 违反国家有关法律、法规者第二十七条：员工之奖惩的申报情况应由部门主管填报说明具本事实，移交行政管理部调查核实后报公司审批第二十八条：凡员工奖惩之结果，均在公司公告栏中公示全体员工，并以文字图片形式存档保存。第五章：薪资、社保福利年休假第二十九条：本规章制度所称薪资是指员工因工作所获之报酬，包括：基本工资，加班费或固定加班费第三十条：公司根据每月生产经营情况，以全体员工按其工作岗位、职血栓、技术、个人能力及贡献大小，分定出不同级别的：月综合分红：标准，并在每月发薪时同兑现到个人第三十一条：薪酬是以八小时工作，月满应勤之正常工作日计算，加班费费标准按有关规定执行，薪资于次月的二十二号发放，因特殊情况而滞后发薪时，公司会提前在公告栏中公告全体员工第三十二条：凡公司员工在与公司签定正式劳动合同扣，公司从即日起为其购买社会保险中的工伤险种，同时公司就中购本人社保的其它险种，事先征询个人意见，并由其本人亲自在人个社保购买确认书上签字认可，公司从确认之朋起为其申购所选择的社保险种。申购了社保的员工，按政府规定其个人应承担的缴交部分，公司将在其个人当月工资中扣除第三十三条：员工与公司合同到期不再续约或解除劳动合同时，即停止为其购买的社保，如遇选购后离职的，为其当月所缴交的社保费用均在其结付工资时扣回，离厂员工在其办完工作交接手续离厂时，行政部门为其办理相关的证明交