考勤制度新.doc

考勤管理规定（暂行）为保证我局良好的办公秩序，加强干部职工的组织纪律性，依据有关规定及我局实际，特制定考勤管理规定如下：一、考勤管理适用对象、时间和范围考勤管理适用于我局在职人员在正常工作日上班、参加上级和我局安排的公务活动及公务派出等时段出勤情况的登记、统计和管理；本考勤规定由签到制度、公务外出报告制度、请销假制度、加班制度、出差及借调人员的考勤管理制度和管理要求组成。二、考勤管理要求1、办公室安排专人负责全局日常的考勤登记、汇总统计、公布工作；2、当日考勤值班人员不定时检查人员的在位情况（一般每天不少于次），并对每个人员考勤（签到、公务外出、请销假、加班）情况登记清楚，每月前三个工作日内公布上月考勤情况；3、迟到：在规定上班时间无故未签到的视为迟到，迟到半小时以内的记其迟到一次，不累计迟到时间；逾半小时未超过两小时的，记迟到一次并累计迟到时间；4、早退：未按规定下班时间离开办公场所（应在岗人员）的视为早退，早退半小时以内的记其早退一次，不累计早退时间；逾半小时未超过两小时的，记早退一次并累计早退时间；5、脱岗：上班期间未请假离岗视为脱岗，处理同早退对待；6、旷工：迟到、早退、脱岗超过两小时以上的视为旷工，旷工一次记时间一天，本人写出书面检查；年累计二次由本人在职工大会上做检讨，取消其当月评先、福利、奖励资格；三次及以上取消其当年评先、福利、奖励资格；7、迟到、早退、事假、脱岗、旷工等累计的时间从当年公休假中折除，超过当年公休假天数时从次年公休假中折除；8、开会、学习、双休日、节假日值班或其他公务安排的工作、活动未按时到达、到场的，参照考勤制度执行；9、考勤情况以考勤值班人员当日登记记录为准。三、签到制度、所有在局办公场所工作人员实行工作日上班签到制度，上午、下午上班前各签到一次，签到截止时间以市政府公布作息时间为准。若出现已按时到岗忘签、漏签情况，由个人写出情况说明，科室负责人签署意见，报局领导签批后，到办公室登记备案；2、严禁他人代签、替签，如有发生，对替签者及本人按旷工处理；3、因公务不能签到的,应在规定签到时间前向所在科室及局领导说明情况，并报办公室作好登记备案，其他情况一律先签到后办事。四、公务外出报告制度1、上班期间公务外出须填写公务外出报告单，按程序及权限报批备案；2、批准权限：工作人员公务外出由科室负责人批准，中层干部公务外出由局领导批准；3、外出人员须认真、完整、如实填写外出报告单相关内容，并按规定时间及时返回，返回后到办公室报注。若因故超时，应主动提前向办公室说明情况。五、请销假制度1、事假、病假、年公休假、探亲假、婚假、产假等均按本请销假制度办理；2、所有请假，均应履行请假手续、填写请假单，按审批程序权限报批，办公室登记备案；3、休年公休假、探亲假应至少提前一周提出申请，科室负责人签署意见后，报局领导审批；4、批准程序权限：由个人提出申请，请假半天以内的由科室负责人批准；半天以上的，由科室负责人签署意见，报局领导批准；中层干部请假由局领导批准；5、一般不允许电话请假或由他人捎假。如遇特殊情况，应提前电话报告局领导批准后，报办公室登记备案，事后必须补办请假单。未请假或请假未经批准而不到岗或离岗的,按旷工处理；6、休假或公务外出前，应做好所负责工作的交接安排；7、休假期间应保持电话通畅，休假期间应至少每周一次向单位报告情况；8、病假：职工住院、隔离治疗期间按病假对待，并需持有市级以上医院住院证明或病休证明办理病假请假手续。住院期间，由办公室安排探望；其他一般轻微病痛需休息的按事假或公休假办理；9、事假：工作时间内有私事需办理，按事假对待。请假半小时以内（不含上班后、下班前）记其请假一次，不累计请假时间；超过半小时的，累计请假时间；10、请假、休假到期，应及时到办公室办理销假手续。逾期未办理续假、销假手续的，按未请假处理；11、各类休假天数按国家相关规定执行。六、加班制度1、加班：因工作需要并报局领导批准认可，在非法定工作时间开展工作、参加活动的，可视为加班；2、日加班两小时以上的记加班半天，日加班五小时以上的记加班一天，累计加班时间折合追加个人当年公休假天数。七、出差及借调人员考勤管理制度1、出差、培训、参加会议等公务外出前需填写公务外出报告单，办理相关手续，并到办公室登记备案；2、出差、培训、参加会议、借调人员外出期间要严格遵守单位纪律和各项规定要求，树立我局良好形象；3、外出带队人员或承担重要任务的出差人员应及时向局领导报告工作进展情况；4、办公室应每月不少于一次联络我局长期借调人员，掌握和了解借调人员思想、工作、生活情况及家庭的困难、问题和要求