修改实施基本药物乡村医生管理考核规定.doc

荣成市第三人民医院乡村医生及卫生室管理考核办法（暂试行）乡村医生绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础性占60%，奖励性占40%，基础性工资只要乡村医生参与一体化管理，执行基本药物制度、销售基本药物，做好农村基本公共卫生服务即可领取；奖励性绩效根据荣成市基层医疗卫生机构绩效工资考核办法（试行）文件精神由基层医疗卫生机构制订考核办法，将卫生室基本药物补助款的40%参与乡医绩效工资考核。考核办法如下：一、业务及质量管理（一）加分项目1、从医院购进药品，基本药物每销售100元，奖1分； 2、中草药净利、治疗费每20元奖1分,且按50%返奖； 3、在医院完成的辅助科室利用，每100元奖1分；4、收住院病人，每人次奖2分。(二)扣分项目1、医疗服务辖区百姓不满意，每举报一次，扣5分。2、不参加乡医例会，或迟到，每次扣1分。3、举报或发现不在医院购进药品，根据情节扣1-5分，违法经销生物制品、流产药物每次扣5分；4、卫生室人员必须全天上班，随时处诊，凡有百姓找不到人或服务不及时，每次扣1分；5、未执行乡医注册范围，超范围执业，每发现1次扣5分；6、卫生室卫生不清洁，消毒剂未按时更换，一次性用品处理不按要求，各种登记记录不全，每发现一次扣1分；7、合作医疗登记、门诊日志、医嘱本、处方等完整、真实、清楚，发现记录不规范每次扣1分；8、未执行医院制订的核心制度，每发现一次扣1分，因未执行制度出现医疗纠纷，每次扣5分，事故扣10分。二、公共卫生管理（一）、加分项目1、按要求每两月举办1次健康知识讲座奖2分；2、按要求每两月更换一次健康宣传栏内容奖2分；3、对所管辖区内人口总数每100人奖1分；4、对所管辖区内65岁以上已建档的老年人进行基础查体工作，每5人份奖1分；5、对所管辖区内的居民规范建档每50人份奖1分；6、对所管辖区内高血压、糖尿病及精神病病人按要求随访每5人次奖1分；(二)扣分项目1、居民对基本公共卫生服务的知晓率90%，通过入户、电话调查等形式，每降低1个百分点扣0.5分；2、居民对基本公共卫生服务的满意情况90%，通过入户、电话调查等形式，每降低1个百分点扣0.5分；3、对所管辖区内已进行管理的高血压、糖尿病及精神病病人按要求随访达到100%，每降低1个百分点扣0.5分；4、对所管辖区内已进行管理的高血压、糖尿病及精神病病人管理合格率50%,每降低1个百分点扣0.5分；5、未按医院要求进行的其它公共卫生工作，经院委会研究后另订扣分标准。三、财务管理1、卫生室实行“五统一”管理，且保证正常工作，奖5分；2、卫生室收入要足额上交，不得私自留用，抽查每发现一次扣2分；3、卫生室每周五必须交账，每缺一次扣1分；4、每月20号结账，并交盘点表，盘点表要项目详细、金额准确、签名齐全，每缺一项扣1分；5、卫生室建立药品明细账，记账要及时，账实要相符，每检查一次不符扣一分。此项工作由王院长分管，财务科、药械科、社防科、公共卫生科分工负责打分。补充规定：为了更好的适应新医改要求，根据荣成市基层医疗卫生机构绩效工资考核办法（试行）文件精神，经院委会研究决定对绩效考核进行修改补充如下：1、乡村医生绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础性占60%，奖励性占40%，奖励性绩效由基层医疗卫生机构制订考核办法，按标准考核后上报卫生局统一发放。故根据乡村医生及卫生室管理考核办法，将卫生室基本药物补助款的40%参与乡医绩效工资考核。2、对乡村医生及卫生室管理考核办法部分考核内容修改如下：、原卫生室从医院购进基本药物每200元，奖1分，现改为卫生室销售基本药物每100元，奖1分；、原医疗服务辖区百姓不满意，每举报一次，扣1分。现改为每举报一次，扣5分；以上修改决定在本月绩效考核中执行附：档案联系卡等表格填写要求荣成市第三人民医院2011-11-04表 格 填 写 要 求一、 负责把分管辖区内公共卫生服务联系卡发到居民家中，并嘱其认真保存。没有联系卡的居民明年陆续发放。下周一卫生局检查工作。检查公共卫生工作知晓率及满意率。二、 对有联系卡的居民，认真填写健康档案调查表食盐摄入情况及村名、档案号。三、 对辖区内以前管理的高血压患者都必须填写高血压患者随访记录表中增加的内容。并且要求一定真实、认真，并标明村名、档案号。四、 对辖区内有联系卡的居民中符合以下标准一项或两项：1、收缩压介于130-139mmHg之间和/或舒张压介于85-89mmHg之间；2、血脂异常;3、肥胖 4、长期过量饮酒（每日饮白酒100ml，且每周饮酒在4次以上）；5、吸烟（每日吸烟15支，且连续吸烟在10年以上）。确定为高血压高危人群。要填写高血压高危人群干预调查表。比例暂定为辖区居民人口约10%左右。调查表中编号不用写。要标明村名。随访日期2011年11月