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文档简介

附表一招聘工作流程 不适合者淘汰不适合者淘汰不适合者淘汰不适合者淘汰开始办理入职手续总经理复试审批需求部门复试并签署意见人事部初试、筛选 填写应聘登记表、笔试对应聘简历进行初选 信息发布制定招聘方案总经理会议审批人事部汇总上报需求部门提出用人计划 附表二员工入职工作流程发布录用通知报 到提交劳动手册、退工单、存档卡提交身份证、学历、资质原件提交公积金账号签订劳动合同办理录用、调档手续入职教育配备办公设备及用品接通局域网络、设立个人邮箱到岗部门业务培训进入试用期考核评估阶段附件九试用期及转正工作流程试用期考察开始离 职离 职离 职部门岗位培训、考核个人小结、综合考核职业培训、完成考核个人小结、综合考核完成、达到考核目标个人总结、综合考核试用期第一个月试用期第二个月试用期的三个月个人述职、申请转正全面进行综合评估、考核转为正式员工相关部门进行审批转正通知转正个人全面进行综合评估、考核领导与转正人员谈话确认工作岗位、工资不合格辞退延长试用期分析师（员）职称等级评定附表二员工内部调配工作流程员工降职员工晋职员工岗位调配行政部 部门或个人提出议案人事部核实公司总经理会议批准调出部门调入部门通知相关部门办理调职位手续员工新岗位就职技术信息部财务部附表三员工不在岗时的手续办理程序 因公不在岗因私不在岗出差申请单由主管领导签字确认公出或出差请示主管领导并获批准提供死亡证明并消假休丧假人事部备案人事部备案人事部备案人事部备案部门经理和总经理批准到人事部填写请假单到人事部填写请假单、提供证明到人事部填写请假单到人事部填写请假单丧 假婚假、产假事 假病 假部门经理和总经理批准部门经理和总经理批准部门经理和总经理批准至人事部消假提供相关证明并消假提供病假条及病历并消假休病假休事假 休婚假、产假 附表四办理离职手续流程解除劳动关系 提前一个月书面通知辞 职领取离职交接单书面交接岗位工作交还办公设备个人原因导致辞退即日办理离职手续劳动合同到期辞 退提前一个月书面通知填写辞职单相关各级领导批准公司方辞退提前一个月通
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