10安全生产考核细则.doc

一、 南通宏达热电有限公司安全生产考核细则考核项目工 作 要 求考 核 标 准考核原因考核结果安全帽1、要求全公司非运行工进入生产区域必须戴工作帽，运行工参加检修及巡检、操作时也必须戴安全帽。2、外来人员参观，职能部门必须配齐安全帽。1、发现未戴安全 帽，扣当事人20元/次。2、发现外来人员未戴安全帽扣职能部门负责人50元/次。工作服1、要求检修人员检修时必须穿工作服，工作鞋。2、运行工当班时，必须穿长裤，机、炉工操作时，上身必须穿长袖衣服。女工长头发者上班时头发必须盘起，巡检时不允许穿高跟鞋、拖鞋。3、管理人员、科室人员进入生产区域，不允许穿西装短裤、裙子、高跟鞋、拖鞋1、发现未按规定着装，扣当事人20元/次。2、 发现未按规定要求着装，扣当事人20元/次。3、发现未按规定要求着装，扣当事人20元/次安全带要求登高作业者必须戴安全带。发现未按要求戴安全带扣工作负责人50元/次。违章作业（未造成事故）要求全公司职工必须按专业规程，安全规程，行业规定，企业制度工作。发现未按规定要求，扣当事人50元/次。考核项目工 作 要 求考 核 标 准考核原因考核结果违章指挥（未造成事故）要求全公司管理人员、调度者必须按专业、安全、调度规程指挥生产。发现未按规定要求扣指挥人50元/次。违章操作（未造成事故）要求严格执行“二票三制”1、按制度规定，按时巡回检查，并作好记录。2、巡回检查时，必须配带手电筒。3、按制度要求需定期切换的设备必须要定期切换。4、要求按时交接班，并做好交接纪录。5、检修生产设备必须按规定填写工作票，运行必须按规定填写操作票。1、发现未按规定或未作记录扣班组20元/次。2、发现未带手电筒，扣当事人10元/次。3、发现当班未执行，扣班组30元/次。4、发现未按时交接班，未做好纪录，扣值长30元/次，班长20元/次。5、发现未填写工作票工作，扣工作负责人50元/次，未填写操作票操作，扣操作负责人50元/次。消防灭火器灭火器已落实责任人，责任人必须定期检查，使用后及时汇报安保科，便于及时充药剂。发现灭火器被使用，责任人未能及时汇报安保科，扣责任人20元/次。设备挂牌要求生产设备必须挂牌明示的必须挂牌。发现规定挂牌未挂或者原有后遗失未及时补齐，扣专业负责人20元/次。考核项目工 作 要 求考 核 标 准考核原因考核结果事故缺陷消 除要求在不需要停炉、停机或者全部停电情况下，事故缺陷必须及时消除。发现检修班组未能按时消缺，扣责任班组30元/次。事故隐患整 改检查组查出事故隐患，经生产管理部签发整改通知书后，在没有具体原因时必须限时整改。发现未能及时整改，扣整改书上相关负责人50元/次。通道及重要生产区域照明1、要求通道及重要生产区域必须照明齐全2、消防通道必须畅通无阻。1、发现照明不足影响行人、生产，扣电检班30元/次2、发现消防通道不畅扣责任部门责任人30元/次。动火申请要求在禁火区域，需动火必须申请。发现未按要求申请，扣动火部门负责人50元/次临时电源按制度规定，接临时电源必须申请并按电业安全工作规程接线。发现未按规定要求执行，扣电检班20元/次。安全台帐要求各班组每月必须至少一次安全活动并做好记录发现未按规定要求执行，扣责任班组20元/次。检修质量及 卫 生1、要求检修必须按设备工艺、技术规范维修，终结工作票移交运行后，就不应反工检修。2、要求文明施工、检修，完毕后必须做好现场清洁工作，做到工完料尽、场地净。1、发现未达到规定要求，扣工作负责人20元/次。2、发现未按规定执行，扣工作负责人30元/次考核项目工 作 要 求考 核 标 准考核原因考核结果饮食卫生保证饮食卫生，不允许发生食物中毒现象。发生食物不卫生或者中毒，扣食堂负责人100元/次，情节严重另行处罚。液 化 气要求按规定使用，常检查气管是否老化及气阀好坏，不允许发生漏气造成爆炸、中毒现象。发生气管老化及气阀损坏不及时更换，扣食堂负责人50元/次。煤场的煤管 理1、煤场按煤种不同，做好堆放工作。2、及时做好不同煤种的掺配工作和喷水工作不能影响机组安全经济运行。发生因煤的堆放混乱，掺配不好或者煤的湿度不够，造成锅炉燃烧不稳定，影响机组安全经济发电，扣煤场负责人50元/次。化 验1、按标准配制合格药试剂。2、煤化验要坚持实事求是，公开、公平、公正的原则做好各类煤质化验，决不允许弄虚作假。1、发生因化验试剂不合格影响运行工对水、汽化验，从而影响设备安全运行，扣化验负责人 100元/次。2、发现弄虚作假，扣化验负责人200元/次，按情节严重另行处罚。考核项目工 作 要 求考 核 标 准考核原因考核结果酸 碱1、营销部要保证及时采购适合本公司标准的酸、碱所需数量。2、磅房人员必须把好每次酸、碱的重量关。3、化验人员必须把好每次酸、碱的质量关1、发生因酸、碱短缺影响全公司安全生产，扣营销部负责人 100元/次。2、发生酸、碱重量不符合实际，扣磅房人员100元/次。3、发现酸、碱不符合本公司标准而不汇报自行主张同意进货，扣化验人100元/次备品及配件营销部必须按计划备足合格备品及配件。发生没有按计划及时购置合格备品及配件而影响安全生产，扣营销部负责人50元/次。氧气、乙炔使用要求氧气、乙炔分离存放或者使用，使用时压力表必须完好，损坏后不许使用。使用过程中氧气瓶与乙炔瓶放置应符合安规要求。发现氧气、乙炔混合存放，扣仓库人员50元/次。发现氧气、乙炔使用时混放在一起，压力表已损坏，扣使用人员100元/次。考核项目工 作 要 求考 核 标 准考核原因考核结果特种设备台 帐要求煤场安全员必须及时做好特种设备维修记录。发现煤场安全员不按要求做好维修记录，扣煤场安全员30元/次热网管道要求热网办定期组织人员对热网管道上疏水阀、补偿器、支撑柱子检查，发生隐患及时整改。发生因疏水阀、支撑柱子、补偿器没有及时保养、维修，造成供热中断，影响用汽户安全生产，扣有关人员100元/次。按情节严重性另行处罚。备 注1、本考核细则现仅作试运行，如需补充或更改，则在执行过程中逐步修订，考核一段时间后，作正式考核细则执行。2、考核标准中处罚的金额在当月效益工资中扣除。3、每次检查组考核情况及时按文通报。4、事故考核仍按事故处理规定执行。二、宏达热电有限公司安全生产奖励规定（一）安全生产优点奖励1、避免重大或特大事故列为特级安全优点，由总经理嘉奖。2、避免了一般事故者列为一级优点, 奖金100200元。3、避免了一类障碍者列为二级优点，奖金50100元。4、避免了二类障碍者列为三级优点，奖金2050元。5、避免了异常者列为四级优点，奖金20元。6、发现较大缺陷者列为表扬，奖金5元。7、安全优点次月5日前评出，次月给奖。（二）安全生产优点奖励报批手续及审批权限1、各部门对申报的优点应认真进行核实，按符合本规定的所写优点申请，一式两份报生产管理部。申请需在次月5日前上报，否则不予办理。2、三级、四级优点表扬审批权属生产管理部，一级、二级优点审批权属分管生产副总经理。（三）百日无事故奖每实现全公司安全记录100天，对全公司职工奖励一次，实现全年无事故安全记录，提高年度安全奖基数。百日安全奖=奖励基数部门系数个人奖金系数第一个百日无事故，奖励基数为30元。第二个百日无事故，奖励基数为50元。第三个百日无事故，奖励基数为80元。部门系数：生产部管理部为1.1，其他部门为1.0。（四）评比安全生产先进个人1、安全生产先进个人每年评比一次，对当选者授予安全生产先进工作者称号。2、安全生产先进个人条件（1）能自觉遵守电业安全工作规程，做到无异常、无轻伤、无未遂、无障碍、无事故的人员。（2）严格执行“二票三制”，认真做好反“三违”工作，避免事故的有功人员。（3）认真做到三不伤害，避免他人发生人身事故的有功人员。（4）认真做好班组安全管理工作，有明显成绩者。（5）实施安全技术措施，改善作业条件取得明显成绩者。（6）在消除隐患和组织整改中成绩显著者。（7）对安全工作有高度责任心，敢抓敢管，忠于职守者。（五）评比安全管理劳动竞赛优胜班组1、安全管理劳动竞赛优胜班组，每年评比一次。2、安全管理劳动竞赛优胜班组条件：（1）全班能自觉遵守各项安全生产规章制