企业为主的委局工会工委2009年目标责任制考核细则(1.doc

一、以企业为主的委局工会工委2009年目标责任制考核细则（1）任务目标考 核 内 容党政重视支持（5分）1、党组织及时研究工会工作，重大问题进行专题研究，有具体措施和实施意见（2分）。（看会议记录、有关资料）2、行政在人财物等方面为工会开展工作提供支持（3分）。（根据实际情况，看有关资料）工会干部管理（5分）1、工会主席是党员的进入同级党组织班子（1分）。（看公布令）2、配备中层正职专职副主席、女工委主任或专职干部（2分）。（看公布令）3、工会主席调整或变动工作时及时向市总工会报告（1分）。（看市总批复）4、按市总要求做好工会干部岗位培训工作（1分）。（根据市总有关登记，看相关资料）办公设施及制度建设（5分）1、单位和办公室门口有工会牌匾（1分）。有条件悬挂但未挂牌的，扣1分。2、工会的各项制度健全，有工会组织网络图（1分）。3、有基层工会管理资料和会员电子名册（1分）。（以上看资料和实物）4、有与市总、本级党组织及基层工会签订的目标责任书（2分）。（看档案资料）工会组织建设（10分）1、完成市总分配的建会入会任务（5分）。每少建10%，扣0.5分，扣完为止。 （以下均根据市总登记及批复）2、单位成立同时成立工会组织，干部职工招用同时发展成为会员（3分）。有1个成立6个月以上尚未建会的单位此项不得分。3、基层工会按时换届，干部调整按程序进行（2分）。每有1个不按时、按程序进行，扣1分，扣完为止。建功立业（10分）1、积极开展劳动技能竞赛、技术创新、合理化建议等经济技术创新活动，做到有方案、有活动资料、有评比表彰结果（3分）。 2、督促基层单位做好职工培训、业务技能学习、职业道德建设等各类职工素质提升活动（3分）。3、开展岗位建功、评先树优工作，做到有活动、有表彰、有档案资料，并做好市以上先模人物的服务与管理工作（2分）。4、结合实际开展丰富多彩的文体活动，凝聚人心，增强发展合力（2分）。 （以上均看相关资料）经费收缴管理及审查（30分）1、督促基层单位如实填报工资总额申报表，申报率达到100%的，得5分；未全部申报的，以申报率乘5计算得分；申报不实，不得分。2、督促基层单位按时、足额上解工会经费，经费上解率达到100%的，得18分；未足额上解的，以上解率乘18计算得分。单位上解率达到80%以上的，得2分，80%以下的，按实际上解率乘2计算得分。3、建立基层经费季调度档案（含职工人数、工资总额、应上解及实上解数、欠解数及往欠数等）（1分）。4、组织基层经审委半年对本级审计一次，产生基层本级的审计报告并盖章。审计率达到100%的，得2分，达不到的，按比例得分。配合支持市总经审委审计工作的，得2分，每有一个单位不配合支持的，扣0.5分，扣完为止。一、以企业为主的委局工会工委2009年目标责任制考核细则（2） 任务目标考 核 内 容民主管理（10分）1、坚持职代会筹备情况报告和督导制度，有职代会召开情况登记表和报告表（4分）。每减少10%，扣1分，扣完为止。2、督促基层工会进行平等协商签订集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同和工资协议（4分）。每减少10%，扣1分，扣完为止。3、厂务公开建制率100%（2分）。 （以上均看资料）帮扶工作（10分）1、按市总分配任务组织下岗失业职工参加免费培训（3分）。全部完成得3分，未完成一半，不得分。 2、开展送温暖活动，做好特困职工的生活救助和有关证件的年检、新办工作(2分)。每误办1人1事，扣1分，扣完为止。3、督促基层单位职工入会同时加入章丘市总职工互助互济会（1分）。积极参加济南市总的职工互助互济保障（2分）。4、按要求完成工字号基地培植任务（2分）。每减少10%，扣0.5分，扣完为止。（以上均根据实际情况并参照市总有关数据）维权工作（5分）1、督促基层单位提高劳动合同的签订率和履约率，积极开展争创劳动关系和谐企业活动（1分）。做好职工诉求代理工作，为职工提供法律咨询、法律援助，信访案件处结率98%以上（1分）。后果严重的越级上访出现1次，扣0.5分，扣完为止。 （以下均根据实际情况并看资料）2、做好安全保护工作，积极开展“安康杯”竞赛活动，按规定参与事故处理，无重大责任伤亡事故，事故率不超过行业规定（1分）3、督促基层工会按规定做好工会法人登记证的年检和新办工作（2分）。每漏办一个单位，扣0.5分，扣完为止。其他工作(10分)1、做好女职工工作,女职工素质提升、岗位建功、权益维护、爱心帮扶等活动参与率达到98%,健康查体率不低于95%（2分）。2、建立健全技协组织，督促基层单位积极开展“四技”和“五小”活动，提高节能创新意识，健全活动档案（3分）。3、完成市总下达的调研信息任务(2分)。完成报刊订阅任务（1分）。4、按市总通知的参加人员、时间及其它要求参加会议、学习活动（2分）。缺席1次扣1分，请假、早退每次扣0.3分，代替、迟到每次扣0.1分，扣完为止。 （以上均根据有关登记、看资料）加分项1、开展借鉴ISO9000经验建立厂务公开控制程序的，加1分。2、与工会工作有关的综合性的集体荣誉，按国家、省、济南市级分别加5分、3分、2分，单项集体荣誉，减半加分。只记一项最高的。3、在各级报刊上发表工会方面新闻宣传稿件的，按国家、省、济南市、章丘市级每篇分别加1分、0.5分、0.3分、0.2分。累计加分不超过3分。4、参加市总组织的重大活动，每项加1分。5、组织职工参加市总职工学校学历教育,每3人,加1分。新招收农民工并参加市总职工学校“阳光工程”培训的,每30人,加1分。合计：100分二、以机关事业为主的委局工会工委2009年目标责任制考核细则（1） 任务目标考 核 内 容党政重视支持（5分）1、党组织及时研究工会工作，重大问题进行专题研究，有具体措施和实施意见（2分）。（看会议记录、有关资料）2、行政在人财物等方面为工会开展工作提供支持（3分）。（根据实际情况，看有关资料）工会干部管理（10分）1、工会主席是党员的进入同级党组织班子（2分）。（看公布令）2、配备中层正职专职副主席、女工委主任或专职干部（3分）。（看公布令）3、工会主席调整或变动工作时及时向市总工会报告（2分）。（看市总批复）4、按市总要求做好工会干部岗位培训工作（3分）。（根据市总有关登记，看相关资料）办公设施及制度建设（10分）1、单位和办公室门口有工会牌匾（2分）。有条件悬挂但未挂牌的，扣1分。2、工会的各项制度健全，有工会组织网络图（2分）。3、有基层工会管理资料和会员电子名册（3分）。 （以上看资料和实物）4、有与市总、本级党组织及基层工会签订的目标责任书（3分）。（看档案资料）工会组织建设（5分）1、单位成立同时成立工会组织，干部职工招用同时发展成为会员（3分）。有1个成立6个月以上尚未建会的单位此项不得分。2、基层工会按时换届、干部调整按程序进行（2分）。每有1个不按时、按程序进行，扣1分，扣完为止。（以上看市总批复）建功立业（8分）1、积极开展劳动技能竞赛、技术创新、合理化建议等经济技术创新活动，做到有方案、有活动资料、有评比表彰结果（5分）。 （以下均看相关资料）2、开展岗位建功、评先树优工作，做到有活动、有表彰、有档案资料，并做好市级以上先模人物的服务与管理工作（3分）。 宣传教育（8分）1、结合实际开展丰富多彩的文体活动，凝聚人心，增强发展合力（3分）。 （以下均看相关资料和有关登记）2、督促基层单位做好职工培训、业务技能学习、职业道德建设等各类职工素质提升活动（2分）。3、完成市总下达的调研信息任务（2分）。完成报刊订阅任务（1分）。经费收缴管理及审查（30分）1、督促基层单位如实填报工资总额申报表，申报率达到100%得5分；未全部申报的，以申报率乘5计算得分。申报不实，不得分。2、督促基层单位按时、足额上解工会经费，上解率达到100%的,得18分；未足额上解的，以上解率乘18计算得分。单位上解率达到80%以上的，得2分，80%以下的，按实际上解率乘2计算得分。3、建立基层经费季调度档案（含职工人数、工资总额、应上解及实上解数、欠解数和往欠数等）（1分）。4、组织基层经审委半年对本级审计一次，产生基层本级的审计报告并盖章。审计率达到100%的，得2分，达不到的，按比例得分。配合支持市总经审委审计工作的，得2分，每有一个单位不配合支持的，扣0.5分，扣完为止。二、以机关事业为主的委局工会工委2009年目标责任制考核细则（2） 任务目标考 核 内 容民主管理（8分）1、坚持职代会筹备情况报告和督导制度，有职代会召开情况登记表和报告表（5分）。每减少10%，扣1分，扣完为止。2、事（院）务公开建制率100%（3分）。 （以上看实际资料） 维权帮扶（8分）1、开展送温暖活动，做好困难职工的帮扶救助(1分)。每误办1人1事，扣1分，扣完为止。2、督促基层单位职工入会同时加入章丘市总职工互助互济会（1分）。积极参加济南市总互济会的职工互助保障（1分）。3、督促基层工会按规定做好工会法人登记证的年检和新办工作（2分）。每漏办一个单位，扣0.5分，扣完为止。 4、做好安全保护工作，积极开展“安康杯”竞赛活动，按规定参与事故处理，无重大责任伤亡事故（1分）。5、做好职工诉求代理工作，为职工提供法律咨询、法律援助，信访案件处结率98%以上（2分）。后果严重的越级上访出现1次，扣0.5分，扣完为止。 （以上均看资料并参照市总有关数据） 其他工作(8分)1、做好女职工工作，女职工素质提升、岗位建功、权益维护、爱心帮扶等活动参与率达到98%,健康查体率不低于95%（4分）。2、建立健全技协组织，积极开展“四技”活动，不断提高经济收入（2分）。3、按市总通知的参加人员、时间及其它要求参加会议、学习活动（2分）。缺席1次扣1分，请假、早退每次扣0.3分，代替、迟到每次扣0.1分，扣完为止。 （以上均根据有关登记、看相关资料）加分项1、开展借鉴ISO9000经验建立事务公开控制程序的，加1分。2、与工会工作有关的综合性的集体荣誉,按国家、省、济南市级分别加5分、3分、2分，单项集体荣誉，减半加分。只记一项最高的。3、在各级报刊上发表工会方面新闻宣传稿件的，按国家、省、济南市、章丘市级每篇分别加1分、0.5分、0.3分、0.2分。累计加分不超过3分。4、参加市总组织的重大活动，每项加1分。5、组织职工参加市总职工学校学历教育,每3人,加1分。新招收农民工并参加市总职工学校“阳光工程”培训的,每30人,加1分。合计：100分三、教育局工会工委2009年目标责任制考核细则（1） 任务目标考 核 内 容党政重视支持（5分）1、党委及时研究工会工作，重大问题进行专题研究，有具体措施和实施意见（2分）。（看会议记录、有关资料）2、行政在人财物等方面为工会开展工作提供支持（3分）。（根据实际情况，看有关资料）工会干部管理（5分）1、工会主席是党员的进入同级党委班子（1分）。（看公布令）2、配备中层正职专职副主席、女工委主任、专职干部（1分）。（看公布令）3、工会主席调整或变动工作时及时向市总工会报告（1分）。（看市总批复）4、按市总要求做好工会干部岗位培训工作（2分）。（根据市总有关登记，看相关资料）办公设施及制度建设（5分）1、工会的各项制度健全，有工会组织网络图（1分）。2、有基层工会管理资料和会员电子名册（2分）。（以上看资料和实物）3、有与市总、本级党委及基层工会签订的目标责任书（2分）。（看档案资料）工会组织建设（15分）1、单位成立同时成立工会组织，干部职工招用同时发展成为会员（8分）。有1个成立6个月以上尚未建会的单位此项不得分。2、基层工会按时换届、干部调整按程序进行（7分）。每有1个不按时、按程序进行，扣1分，扣完为止。（以上看市总批复）建功立业（20分）1、积极开展技能竞赛、技术创新、合理化建议等经济技术创新活动，做到有方案、有活动资料、有评比表彰结果（10分）。 （以下均看相关资料） 2、开展岗位建功、评先树优工作，做到有活动、有表彰、有档案资料，并做好市级以上先模人物的服务与管理工作（10分）。 宣传教育（15分）1、结合实际开展丰富多彩的文体活动，凝聚人心，增强发展合力（5分）。 （以下均根据实际看资料）2、督促基层单位做好教职工培训、业务技能学习、职业道德建设等各类职工素质提升活动（5分）。3、完成市总下达的调研信息任务（3分）。完成报刊订阅任务（2分）。三、教育局工会工委2009年目标责任制考核细则（2） 任务目标考 核 内 容经费收缴管理及审查（15分）1、督促基层单位如实填报工资总额申报表，申报率达到100%得5分；未全部申报的，以申报率乘5计算得分。申报不实，不得分。2、积极争取财政拨付应上解工会经费（40%部分），增拨额达到欠拨数20%以上的得2分；未达到20%的，以拨付率乘10计算得分。3、积极争取财政拨付应留成工会经费（60%部分），增拨额达到欠拨数20%以上得的2分；未达到20%的，以拨付率乘6计算得分。4、建立基层经费季调度档案（含职工人数、工资总额、财政应拨及实拨数、欠拨数等）（2分）。5、组织基层经审委半年对本级审计一次，产生基层本级的审计报告并盖章。审计率达到100%的，得2分，达不到的，按比例得分。配合支持市总经审委审计工作的，得2分，每有一个单位不配合支持的，扣0.5分，扣完为止。 民主管理（7分）1、坚持教代会筹备情况报告和督导制度，有教代会召开情况登记表和报告表（5分）。每减少10%，扣1分，扣完为止。2、校务公开建制率100%（2分）。 （以上看实际资料）维权帮扶（7分）1、做好诉求代理工作，及时为教职工提供法律咨询、法律援助。信访案件处结率98%以上，无后果严重的越级上访（1分）。 2、做好安全保护工作，积极参加“安康杯”竞赛 ，无重大责任伤亡事故（1分）。3、督促基层工会按规定做好工会法人登记证的年检和新办工作（2分）。每漏办一个单位，扣0.5分，扣完为止。4、督促基层单位职工入会同时加入章丘市总职工互助互济会（1分）。积极参加济南市总互济会的教职工互助保障（1分）。5、开展送温暖活动，做好困难职工的生活救助工作 (1分)。 （以上均根据有关登记、看资料）其他工作(6分)1、做好女职工工作,女职工素质提升、岗位建功、权益维护、爱心帮扶等活动参与率达到98%,健康查体率不低于95%（2分）。2、建立健全技协组织，促进勤工俭学及校与校间的交流，使科技成果尽快转化为生产力（2分）。3、按市总通知的参加人员、时间及其它要求参加会议、学习活动（2分）。缺席1次扣1分，请假、早退每次扣0.3分，代替、迟到每次扣0.1分，扣完为止。 （以上均根据有关登记、看资料）加分项1、开展借鉴ISO9000经验建立校务公开控制程序的，加1分。2、与工会工作有关的综合性的集体荣誉，按国家、省、济南市级分别加5分、3分、2分，单项集体荣誉，减半加分。只记一项最高的。3、在各级报刊上发表工会方面新闻宣传稿件的，按国家、省、济南市、章丘市级每篇分别加1分、0.5分、0.3分、0.2分。累计加分不超过3分。4、参加市总组织的重大活动，每项加1分。合计：100分四、乡镇（街道）工会工委、总工会2009年目标责任制考核细则（1）任务目标考 核 内 容党政重视支持（10分）1、党（工）委及时研究工会工作，重大问题进行专题研究，并有具体措施和实施意见（5分）。（看会议记录、有关资料）2、行政在人财物等方面为工会开展工作提供支持（5分）。（根据实际情况）工会干部管理（10分）1、按同级副职配备专兼职主席（2分）。2、配备中层正职专职副主席、女工委员、专职工会干部（2分）。3、工会主席是党员的进入同级党组织班子（2分）。（以上均看党组织公布令）4、工会主席调整或变动工作时及时向市总工会报告（2分）。（看市总批复）5、按市总要求做好工会干部岗位培训工作（2分）。（看相关资料）办公设施及制度建设（5分）1、单位和办公室门口有工会牌匾（1分）。2、工会的各项制度健全，有工会组织网络图（1分）。3、有基层工会管理资料和会员电子名册（1分）。4、有与市总、本级党组织及基层工会签订的目标责任书（2分）。（看档案资料）工会组织建设（20分）1、完成市总分配的建会入会任务（15分）。每少建10%，扣0.5分，扣完为止。（看资料及市总批复）2、基层工会委员会按时换届，工会主席调整后及时替补（5分），有1个没有主席的企业扣1分，扣完为止。 （看市总批复）经费收缴管理及审查（30分）1、督促基层单位如实填报工资总额申报表，申报率达到100%的，得5分；未全部申报的，以申报率乘5计算得分；申报不实，不得分。2、督促基层单位按时、足额上解工会经费，完成任务指标的，得15分，未完成的，按实际上解率乘15计算得分。单位上解率完成指标的，得5分，未完成的，按实际上解率乘5计算得分。3、建立基层经费季调度档案（含职工人数、工资总额、应上解及实上解数、欠解数和往欠数等）（1分）。4、组织基层经审委半年对本级审计一次，产生基层本级的审计报告并盖章。审计率达到100%的，得2分，达不到的，按比例得分。配合支持市总经审委审计工作的，得2分，每有一个单位不配合支持的，扣0.5分，扣完为止。民主管理（5分）1、建立区域性职代会制度，每年至少召开一次区域性职代会，会前15天向市总报告，并签订区域性集体合同（含女职工特殊权益保护专项集体合同）和工资协议（3分）。 2、推动基层单位开展厂务公开工作（2分）。 （以上均看名单和资料）四、乡镇（街道）工会工委、总工会2009年目标责任制考核细则（2）任务目标考 核 内 容宣传教育（5分）1、结合实际开展丰富多彩的文体活动，凝聚人心，增强发展合力（1分）。 2、督促基层单位做好职工培训、业务技能学习、职业道德建设等各类职工素质提升活动（2分）。3、完成市总下达的调研信息任务（1分）。完成报刊订阅任务（1分）。 （以上均看相关资料和有关登记）建功立业（5分）1、积极开展劳动技能竞赛、技术创新、合理化建议等经济技术创新活动，做到有方案、有活动资料、有评比表彰结果（3分）。 （以下均看相关资料） 2、开展岗位建功、评先树优工作，做到有活动、有表彰、有档案资料，并做好市级以上先模人物的服务与管理工作（2分）。维权帮扶（5分）1、督促基层单位提高劳动合同的签订率和履约率，积极开展争创劳动关系和谐企业活动（1分）。做好职工诉求代理工作，为职工提供法律咨询、法律援助，信访案件处结率98%以上（1分）。后果严重的越级上访出现1次，扣0.5分，扣完为止。 （以下均看资料并参照市总有关数据）2、做好困难职工救助工作，督促基层单位积极参加济南市总互济会的职工互助保障（1分）。3、做好安全保护工作，积极开展“安康杯”竞赛活动，按规定参与事故处理，无重大责任伤亡事故，事故率不超过行业规定（1分）。4、督促基层单位做好工会法人登记证的年检和新办工作（1分）。每漏办一个单位扣 0.1分。扣完为止。 其它工作（5分）1、做好女职工工作,女职工素质提升、岗位建功、权益维护、爱心帮扶等活动参与率达到98%,健康查体率不低于95%（3分）。2、按市总通知的参加人员、时间及其它要求参加会议、学习活动（2分）。缺席1次扣1分，请假、早退每次扣0.3分，代替、迟到每次扣0.1分，扣完为止。 （以上均根据有关登记、看相关资料）加分项1、与工会工作有关的综合性的集体荣誉，按国家、省、济南市级分别加5分、3分、2分，单项集体荣誉，减半加分。只记一项最高的。2、在各级报刊上发表工会方面新闻宣传稿件的，按国家、省、济南市、章丘市级每篇分别加1分、0.5分、0.3分、0.2分。累计加分不超过3分。3、参加市总组织的重大活动，每项加1分。4、建立健全技协组织，督促所属单位积极开展“四技”和“五小”活动，提高节能创新意识，健全活动档案，加2分。5、组织职工参加市总职工学校学历教育,每3人,加1分。新招收农民工并参加市总职工学校“阳光工程”培训的,每30人,加1分。合计：100分五、国有、集体及国有控股企业2009年目标责任制考核细则（1）任务目标考 核 内 容党政重视支持（5分）1、党组织及时研究工会工作，重大问题进行专题研究，并有具体措施和实施意见（3分）。（看会议记录、有关资料）2、行政在人财物等方面为工会开展工作提供支持（2分）。（根据实际情况）工会干部管理（5分）1、按同级副职配备专兼职工会主席，150名职工以上单位设专职工会主席（1分）。（看公布令）2、工会主席是党员的进入党组织班子（1分）。（看公布令）3、工会主席、副主席调整或变动工作时须经上级工会同意（1分）。（看市总批复）4、公司制企业工会主席进入董事会或监事会（1 分）。（看公布令）5、工会副主席、女工委主任享受中层正职的政治、经济待遇（1分）。（根据实际情况）办公设施及制度建设（5分）1、单位和办公室门口有工会牌匾（1分）。2、工会的各项制度健全，有工会组织网络图（1分）。（看资料）3、工会工作实行目标化管理（2分）。（看与上级工会及本级党组织签订的目标责任书、档案资料）4、因地制宜逐步完善扩大职工之家活动阵地（1分）。（看现场）工会组织建设（5分）1、按时换届，干部调整和换届按程序进行（1分）。（看资料及市总批复）2、工会委员会、经审委、女工委组织健全、活动经常、记录完整（1分）。（以下均看资料）3、车间（科室）分会、工会小组组织健全、活动经常，有记录（1分）。4、每年召开一次会员代表大会（会员大会），有工会工作、财务工作和经费审查工作报告（1分）。5、建立工会会员电子档案，工会档案实现规范化（1分）。经费收缴管理及审查（30分）1、 如实填报工资总额申报表（5分），申报不实，不得分。按时足额提取工会经费（工资总额2%部分）（5分）。2、按时足额上解工会经费（10分）；未按时足额上解的，以上解率乘10计算得分。3、足额拨付基层工会经费（60%部分）（5分）；未足额拨付的，以拨付率乘5计算得分。4、按时收缴会员会费、主席一支笔签字、独立建账（3分）。5、经审委每季对经费审计一次，有审计报告并盖章（含职工人数、工资总额、应上解及实上解数、欠解数和往欠数等）；对经费拨缴中存在的问题，提出解决方案并有成效（1分）。配合支持市总经审委审计工作的，得1分。五、国有、集体及国有控股企业2009年目标责任制考核细则（2）任务目标考 核 内 容建功立业（10分）1、积极开展劳动技能竞赛、技术创新、技术协作、合理化建议等各类经济技术创新活动，做到有方案、有活动资料、有评比表彰结果（6分）。 （以下均看相关资料）2、开展岗位建功、评先树优工作，做到有活动、有表彰、有档案资料，并做好市级以上先模人物的服务与管理工作（4分）。 宣传教育（10分）1、结合实际开展丰富多彩的文体活动，凝聚人心，增强发展合力（3分）。 （以下均看相关资料和有关登记）2、做好职工培训、业务技能学习、职业道德建设等各类职工素质提升活动（3分）。3、完成市总下达的调研信息任务（2分）。完成报刊订阅任务（2分）。民主管理（12分）1、认真做好厂务公开工作，开展“双爱双评”活动，争创劳动关系和谐企业，有措施、有资料（2分）。2、党组织有职代会制度，工会有职代会实施细则（1分）。3、工会提出召开职代会（职工大会）实施方案经党组织批准，提前半个月向上级工会报告。会议材料提前7天发给代表，征集代表提案并对代表进行培训（1分）。4、认真履行职代会五项职权，有厂长（经理或董事长）工作报告、与职工切身利益问题有关的专项工作报告、财务工作报告及经费审查报告、集体合同履行情况报告、提案解答报告等，形成职代会决议（3分）。5、民主评议中层以上领导干部，提出奖惩建议（1分）。6、工会做好职代会日常工作，有重大问题召开联席会议及时处理和解决，对大会决议和提案落实情况进行检查监督，提案落实率达到90%以上（1分）。7、建立平等协商制度，签订并及时续签集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同和工资协议（3分）。（以上均看相关资料）五、国有、集体及国有控股企业2009年目标责任制考核细则（3）任务目标考 核 内 容维权帮扶（12分）1、监督指导劳动合同的签订履行，做好职工诉求代理 ，及时为职工提供法律咨询、法律援助，无越级信访案件（2分）。 2、监督协助行政执行有关政策、按时按规定发放劳动报酬、参加养老、医疗、工伤、失业等社会保险、按时如数缴纳保险金（2分）。 3、干部职工入会同时加入章丘市总互助互济会（1分）。积极参加济南市总互济会的职工互助保障（1分）。4、建立困难职工档案，做好帮扶救助工作，有记录。开展“五必访”活动并有记录（1分）。5、做好安全生产工作，积极参加“安康杯”竞赛，按规定参与事故处理，无重大责任伤亡事故，事故率不超过行业规定（2分）。6、监督执行工会法、劳动法和女职工劳动保护规定等维权法规，建立健全三级劳动保护网络。（1分）。7、积极做好工会法人登记证的年检和新办工作（2分）。 （以上均根据有关登记、看资料）其它工作（6分）1、做好女职工工作,女职工素质提升、岗位建功、权益维护、爱心帮扶等活动参与率达到98%,健康查体率不低于95%（2分）。2、建立健全技协组织，积极开展“四技”和“五小”活动，做到有活动有效益，按时上缴会费，提高节能创新意识，健全活动档案（2分）。3、按上级工会通知的参加人员、时间及其它要求参加会议、学习活动（2分）。缺席1次扣1分，请假、早退每次扣0.3分，代替、迟到每次扣0.1分，扣完为止。 （以上均根据有关登记、看相关资料）加分项1、开展借鉴ISO9000经验建立厂务公开控制程序的，加1分。2、与工会工作有关的综合性的集体荣誉，按国家、省、济南市级分别加5分、3分、2分，单项集体荣誉，减半加分。只记一项最高的。3、在各级报刊上发表工会方面新闻宣传稿件的，按国家、省、济南市、章丘市级每篇分别加1分、0.5分、0.3分、0.2分。累计加分不超过3分。4、参加市总组织的重大活动，每项加1分。5、组织职工参加市总职工学校学历教育,每3人,加1分。新招收农民工并参加市总职工学校“阳光工程”培训的,每30人,加1分。合计：100分六、非财政直发工资的机关事业单位2009年目标责任制考核细则（1）任务目标考 核 内 容党政重视支持 （5分）1、党组织及时研究工会工作，重大问题进行专题研究，并有具体措施和实施意见（2分）。（看会议记录、有关资料）2、行政在人财物等方面为工会开展工作提供支持（3分）。（根据实际情况）工会干部管理（10分）1、按同级副职配备专兼职工会主席，150人以上单位配备专职工会主席或副主席（3分）。2、工会主席是党员的进入党组织班子（2分）。 （以上看公布令）3、工会主席、副主席调整或变动工作时须经上级工会同意（2分）。（看市总批复）4、工会副主席、女工委主任享受中层正职的政治、经济待遇（3分）。（根据实际情况）办公设施及制度建设（5分）1、单位和办公室门口有工会牌匾（1分）。有条件悬挂但未挂牌的，扣1分。2、工会的各项制度健全，有工会组织网络图（1分）。3、工会工作实行目标化管理（2分）。（看与本级党组织签订的目标责任书、档案资料）4、因地制宜逐步完善和扩大职工之家活动阵地（1分）。（看现场）工会组织建设（10分）1、按时换届、干部调整和换届时按程序进行（2分）。（看资料及市总批复）2、工会委员会、经审委、女工委组织健全、活动经常、记录完整（2分）。（以下均看资料）3、分会、工会小组组织健全、活动经常，有记录（2分）。4、每年召开一次会员代表大会（会员大会）报告工作，有工会工作、财务工作和经费审查工作报告（2分）。5、建立会员电子档案，工会档案实现规范化（2分）。经费收缴管理及审查（30分）1、如实填报工资总额申报表（5分），申报不实，不得分。按时足额提取工会经费（工资总额2%部分）（5分）。2、按时足额上解工会经费（10分）；未按时足额上解的，以上解率乘10计算得分。3、足额拨付基层工会经费（60%部分）（5分）；未足额拨付的，以拨付率乘5计算得分。4、按时收缴会员会费、主席一支笔签字、独立建账（3分）。5、经审委每季对经费审计一次，有审计报告并盖章（含职工人数、工资总额、应上解及实上解数、欠解数和往欠数等）；对经费拨缴中存在的问题，提出解决方案并有成效（1分）。配合支持市总经审委审计工作的，得1分。六、非财政直发工资的机关事业单位2009年目标责任制考核细则（2）任务目标考 核 内 容建功立业（10分）1、认真组织劳动技能竞赛、技术创新、技术协作、合理化建议等各类经济技术创新活动，做到有方案、有活动资料、有评比表彰结果（6分）。 （以下均看相关资料） 2、开展岗位建功、评先树优工作，做到有活动、有表彰、有档案资料，并做好市级以上先模人物的服务与管理工作（4分）。宣传教育（8分）1、结合实际开展丰富多彩的文体活动，凝聚人心，增强发展合力（2分）。 （以下均根据实际，看资料）2、做好职工培训、业务技能学习、职业道德建设等各类职工素质提升活动（2分）。3、完成上级工会下达的调研信息任务（2分）。完成报刊订阅任务（2分）。民主管理（10分）1、认真做好事务公开工作，积极开展“双爱双评”活动，有措施、有资料（2分）。2、党组织有职代会制度，工会有职代会实施细则。工会提出召开职代会（职工大会）实施方案经党组织批准，提前半个月向上级工会报告。会议材料提前7天发给代表，征集代表提案并对代表进行培训（2分）。3、认真履行职代会五项职权，有行政工作报告、与职工切身利益问题有关的专项工作报告、财务工作报告及经费审查报告、集体合同履行情况报告、提案解答报告等，形成职代会决议（2分）。4、民主评议中层以上领导干部，提出奖惩建议（2分）。5、工会做好职代会日常工作，有重大问题召开联席会议及时处理和解决，对大会决议和提案落实情况进行检查监督，提案落实率达到90%以上（2分）。 （以上均看资料）六、非财政直发工资的机关事业单位2009年目标责任制考核细则（3）任务目标考 核 内 容维权帮扶（8分）1、做好职工诉求代理工作，及时为职工提供法律咨询、法律援助，无越级信访案件（1分）。2、监督协助行政执行有关政策，按时按规定发放劳动报酬，参加养老、医疗、失业等社会保险，按时如数缴纳保险金（1分）。3、建立困难职工档案，做好帮扶救助工作，有记录。开展“五必访”活动并有记录（1分）。 4、干部职工入会同时加入市总职工互助互济会（1分）。积极参加济南市总互济会的职工互助保障（1分）。5、做好安全保护工作，积极开展“安康杯”竞赛活动，无重大责任伤亡事故（1分）。6、积极做好工会法人登记证的年检和新办工作（2分）。 （以上均参照市总登记、看资料）其它工作（4分）1、做好女职工工作,女职工素质提升、岗位建功、权益维护、爱心帮扶等活动参与率达到98%,健康查体率不低于95%（1分）。2、建立健全技协组织，积极开展“四技”活动并做到有效益（1分）。3、按上级工会通知的参加人员、时间及其它要求参加会议、学习活动（2分）。缺席1次扣1分，请假、早退每次扣0.3分，代替、迟到每次扣0.1分，扣完为止。 （以上均根据有关登记、看资料）加分项1、开展借鉴ISO9000经验建立事务公开控制程序的，加2分。2、与工会工作有关的综合性的集体荣誉，按国家、省、济南市级分别加5分、3分、2分，单项集体荣誉，减半加分。只记一项最高的。3、在各级报刊上发表工会方面新闻宣传稿件的，按国家、省、济南市、章丘市级每篇分别加1分、0.5分、0.3分、0.2分。累计加分不超过3分。4、参加市总组织的重大活动，每项加1分。5、组织职工参加市总职工学校学历教育,每3人,加1分。新招收农民工并参加市总职工学校“阳光工程”培训的,每30人,加1分。合计：100分七、财政直发工资的机关事业单位2009年目标责任制考核细则（1）任务目标考 核 内 容党政重视支持（10分）1、党组织及时研究工会工作，重大问题进行专题研究，并有具体措施和实施意见（5分）。（看会议记录、有关资料）2、行政在人财物等方面为工会开展工作提供支持（5分）。（根据实际情况）工会干部管理（10分）1、按同级副职配备专兼职工会主席，150人以上单位配备专职工会主席或副主席（3分）。2、工会主席是党员的进入党组织班子（2分）。 （以上看公布令）3、工会主席、副主席调整或变动工作时须经上级工会同意（2分）。（看市总批复）4、工会副主席、女工委主任享受中层正职的政治、经济待遇（3分）。（根据实际情况）办公设施及制度建设（5分）1、单位和办公室门口有工会牌匾（1分），有条件悬挂但未挂牌的，扣1分。2、工会的各项制度健全，有工会组织网络图（1分）。3、工会工作实行目标化管理（2分）。（看与本级党组织签订的目标责任书、档案资料）4、因地制宜逐步完善扩大职工之家活动阵地（1分）。（看现场）工会组织建设（10分）1、按时换届，干部调整和换届时按程序进行（3分）。（看资料及市总批复）2、工会委员会、经审委、女工委组织健全、活动经常、记录完整（2分）。 （以下均看资料）3、科室分会、工会小组组织健全、活动经常、有记录（1分）。4、每年召开一次会员代表大会（会员大会）报告工作，有工会工作、工会财务工作和经费审查工作报告 (2分)。5、建立会员电子档案，工会档案实现规范化（2分）。经费收缴管理及审查（15分）1、如实填报工资总额申报表（5分）。申报不实，不得分。2、争取财政足额拨付工会经费（60%部分）（5分）；未足额拨付的，以实际拨付率乘5计算得分。3、按时收缴会员会费、主席一支笔签字、独立建账（3分）。4、经审委每季审计一次，有审计报告并盖章；对经费拨缴中存在的问题，提出解决方案并有成效（1分）。配合支持市总经审委审计工作的，得1分。民主管理（15分）1、认真做好事务公开工作，积极开展“双爱双评”活动，有制度，有资料（3分）。 2、建立职代会（职工大会）制度，工会有职代会实施细则（1分）。3、工会提出实施方案经党政批准，提前半月向上级工会报告，征集代表提案并对代表进行培训（2分）。4、有行政工作报告、与职工切身利益问题有关的专项报告、提案解答报告等，职代会形成决议（3分）。5、民主评议中层以上领导干部，提出奖惩建议（3分）。6、对大会决议和提案落实情况进行检查监督，提案落实率达到90%以上（3分）。 （以上均看实际资料）七、财政直发工资的机关事业单位2009年目标责任制考核细则（2）任务目标考 核 内 容建功立业（12分）1、积极开展劳动技能竞赛、技术创新、技术协作、合理化建议等各类经济技术创新活动，做到有方案、有活动资料、有评比表彰结果（6分）。 （以下均看相关资料）2、开展评先树优工作，做到有活动、有表彰、有档案资料，并做好市级