大学生村官年度考核实施细则.doc

沂组通字200925号关于转发中共临沂市委组织部、临沂市人事局关于印发的通知的通 知各乡镇党委、沂南经济开发区党工委：现将中共临沂市委组织部、临沂市人事局关于印发的通知（临组通字200951号）转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。一要提高认识，高度重视。对到村任职高校毕业生进行考核，是加强日常管理、提高工作水平的重要举措。各乡镇、经济开发区一定要高度重视，加强组织领导，成立领导机构，保证考核措施落实。二是要认真学习，领会精神。要组织相关责任人员和全体到村任职高校毕业生认真学习考核实施细则。相关责任人员要领会考核精神，熟悉考核要领，保证正确实施考核。全体到村任职高校毕业生要对照考核细则，查找工作中的问题和不足，不断改进工作方法，提高工作水平。三是要严格程序，规范考核。要严格按照规定内容、程序要求，组织专门人员，成立考核小组，集中时间对选聘到村任职高校毕业生进行考核。考核要于每年的9月20日前完成，并将考核结果报县选聘办审核、备案、存档。 中共沂南县委组织部 沂南县人事局 2009年7月2日 主题词：选聘到村任职高校毕业生 考核实施细则 通知中共沂南县委组织部办公室 2009年7月5日印发（共印90份） 临组通字200951号关于印发临沂市选聘到村任职高校毕业生考核实施细则（试行）的通知中共苍山、莒南、费县、平邑、沂南县委组织部，县人事局：现将临沂市选聘到村任职高校毕业生考核实施细则（试行）印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。中共临沂市委组织部 临沂市人事局 2009年6月17日 21临沂市选聘到村任职高校毕业生考核实施细则（试行）第一章 总 则第一条 为客观、准确地评价到村任职高校毕业生德才表现和工作实绩，规范到村任职高校毕业生考核工作，根据中组部等12部门联合下发的关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见和临沂市选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行），结合实际，制定本细则。第二条 本细则适用于省、市两级统一组织选聘的到村任职高校毕业生。第三条 到村任职高校毕业生考核工作坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行群众评议与工作实绩评价相结合，任职村考核与乡镇党政班子成员评价、到村任职高校毕业生互评相结合，日常考核与年度考核相结合，定性分析与定量分析相结合，按照规定的程序和办法进行。第二章 考核内容和标准条件第四条 对到村任职高校毕业生的考核，以到村任职高校毕业生目标责任制和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作目标完成情况。第五条 到村任职高校毕业生考核以任职乡镇为单位进行，实行百分制量化考核。考核总成绩由工作实绩得分、到村任职高校毕业生互评得分、任职村党员干部群众评议得分和乡镇党政班子成员评价得分四部分综合构成，满分100分。其中，工作实绩占60分，到村任职高校毕业生互评占10分，任职村党员干部群众评议占20分，乡镇党政班子成员评价占10分。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。以任职乡镇为单位，按照考核总成绩，由高分到低分确定各等次人员。优秀等次名额按占本乡镇现有选聘到村任职高校毕业生总人数的15%以内掌握。确定为优秀等次的人员，考核总成绩一般应为90分以上（含90分）。考核成员高于70分（含70分），未被确定为优秀等次的，确定为称职等次；年度考核总成绩低于70分高于50分（含50分）的，确定为基本称职等次；考核总成绩低于50分，经进一步考察，确实不适应现职工作的，或有本细则第七条所列情况之一的，确定为不称职等次。每县可按25%的比例评出优秀到村任职高校毕业生班集体，评为优秀班集体的乡镇，优秀等次名额可上浮5%。第六条 确定为优秀等次到村任职高校毕业生必须符合以下条件：1、政治观念强。能够模范执行党的路线、方针、政策，践行“三个代表”重要思想，带头落实科学发展观，思想解放，勇于创新，忠于职守。2、工作能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，组织协调能力、做群众工作能力在同期到村任职高校毕业生中比较突出。3、工作实绩突出。工作思路清晰，完成年度责任目标以及上级组织安排开展的各项活动，所负责的工作处于所在乡镇领先位置，为本村经济和社会发展做出较大贡献。4、团结意识强。有较强的团队精神和大局观念，注重维护村“两委”及班集体的团结，工作中注意协调配合，参谋助手作用发挥好。5、群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、好事，群众满意率达到90%以上。6、自律意识强。自我要求严格，认真执行各项管理规定和廉洁自律的有关要求。第七条 到村任职高校毕业生有下列情况之一者，应确定为不称职等次：1、无正当理由连续超过7日，或者一年内累计超过15日不参与村里工作的。2、无特殊原因完不成年度工作目标任务的。3、参与农村家族宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的。4、民主测评中，不称职票超过30%以上的。5、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的，或因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生与其身份不相符的行为，在群众中丧失威信的。6、违反党纪，受到党内警告以上处分的。7、有法律、法规规定应确定为不称职等次的其他情形的。第三章 考核程序和办法第八条 到村任职高校毕业生的考核分为年度考核和聘期考核。聘期考核以年度考核为基础，聘期考核成绩为三次年度考核成绩的平均值。聘期考核为优秀的，三年内年度考核至少有一次以上优秀，无基本称职、不称职等次；聘期考核为称职的，三年内年度考核至少有一次以上称职等次，无不称职等次。第九条 到村任职高校毕业生实绩考核采取听汇报、看现场、查资料、与村党组织书记、村委会主任座谈了解等方式进行，考核组根据工作成效分类赋分。1、在岗考勤情况（10分）。能够坚守工作岗位，按时参加考勤，无缺勤现象的，得10分；每请假1天，扣0.16分，累计请假超过60天的，此项不得分；不请假或不经批准擅自脱岗的，缺勤1天，扣2分，缺勤超过5天，此项不得分。2、工作日志和个人工作思想汇报撰写情况（5分）。每年撰写工作日志不少于120篇，每少1篇扣0.042分；个人工作思想汇报每年撰写不少于5篇，每少1篇扣1分。（此项扣满5分为止）3、年度目标责任制完成情况（30分）。根据到村任职高校毕业生与乡镇签订的年度目标责任书，对年度目标任务完成情况进行考核打分。全部按时完成，且工作质量高、效果好的，得30分；基本完成，工作质量比较高、效果比较好的，得20分；年度目标任务完成过半，工作质量不高、效果一般的，得10分；无特殊原因，年度工作目标任务完成不过半的，不得分。（帮扶农户科技致富工程列为重点考核内容）4、办实事、好事情况（5分）。深入群众，发挥优势，力所能及地为群众排忧解难，积极办实事、好事，效果明显，得到任职村党员群众认可，一年中为村民办5件以上实事的，得5分；为村民办3件以上实事的，得3分；为村民办1-2件实事的，得2分；未为村民办实事、好事，得不到任职村党员群众认可的，不得分。（考核时被考核人提供所办实事的项目、时间和取得的成效等）5、示范带动情况（10分）。个人或集体作为先进受表彰或参加先进事迹报告团，市级以上（含市级，下同）的得5分，县级的得3分，乡镇级的得1分，本项累计合计不超过5分；调研文章、工作经验等被期刊、简报、新闻媒体刊发或个人意见、建议被采纳，或在征文、文艺比赛等活动中受到有关部门表彰，市级以上的得5分，县级的得3分，乡镇级的得1分，本项累计合计不超过5分。第十条 到村任职高校毕业生互评以乡镇为单位进行，本乡镇全体到村任职高校毕业生参加，由考核组负责召集并主持互评会议。到村任职高校毕业生提供年度工作情况，接受其他到村任职高校毕业生评议。全体到村任职高校毕业生无记名填写到村任职高校毕业生年度考核互评表（附件1）。第十一条 任职村党员干部群众对到村任职高校毕业生进行民主评议，由考核组在村“两委”成员、“四支队伍”成员、党员代表及到村任职高校毕业生科技致富工程帮扶农户中随机抽取30-50人参加。评议由考核组主持，到村任职高校毕业生述职，任职村党员干部群众填写到村任职高校毕业生年度考核民主评议表（附件2）。第十二条 乡镇党政班子成员对到村任职高校毕业生评价，由到村任职高校毕业生提供书面述职报告，乡镇党政班子成员阅读述职报告，结合联系帮带和平常掌握的情况填写乡镇党政班子成员对到村任职高校毕业生年度考核评价表（附件3）。第十条和第十二条的考核项目可召开一次会议同时进行。第四章 考核结果的使用第十三条 各乡镇到村任职高校毕业生年度考核结果，报经县选聘办审核通过后，及时填写临沂市选聘到村任职高校毕业生年度考核登记表（附件4），存入个人档案。县选聘办要于本县到村任职高校毕业生年度考核工作结束后1周内，填写全市选聘到村任职高校毕业生年度考核结果汇总表（附件5），报市选聘办备案。第十四条 考核结果作为评先树优、推荐村后备干部人选等工作的依据。市里每年表彰一批优秀到村任职高校毕业生，各县也要根据实际表彰优秀到村任职高校毕业生。年度考核基本称职、不称职的，由乡镇派专人谈话诫勉，限期改正存在的问题和不足。连续两年考核不称职的，由县级组织人事部门解除聘用合同。解除聘用合同后不再享受有关待遇和相关优惠政策。第五章 考核工作的组织领导第十五条 各级要高度重视并切实加强对到村任职高校毕业生考核工作的领导，精心组织，严格程序，规范操作。通过考核，形成在实践中比干劲、比奉献、比业绩的鲜明导向，强化到村任职高校毕业生苦干实干、争先创优的意识。市选聘办负责选聘到村任职高校毕业生考核工作的综合协调与政策指导。县选聘办负责到村任职高校毕业生考核工作的组织领导与审核监督。乡镇党委具体负责对到村任职高校毕业生考核工作的组织实施。任职村党组织对到村任职高校毕业生要客观公正、实事求是地评价，负责任地提供有关材料，密切配合考核工作，认真组织好党员干部群众评议工作。到村任职高校毕业生要认真总结工作开展情况，实事求是地汇报工作成绩，自觉查找存在的不足，制定改进措施，接受党员干部群众监督与评议，虚心接受批评与建议，以考核为契机，不断加强自我修养，增强自身素质，提升工作本领，在实践中锻炼成长，为社会主义新农村建设做出自己应有的贡献。第六章 附 则第十六条 对无正当理由不参加年度考核经教育后仍然拒绝参加的到村任职高校毕业生，确定为不称职等次。第十七条 年度内病（事）假累计超过半年的到村任职高校毕业生，不进行考核，根据上级有关政策作个别处理。第十八条 考核前县委组织部、县人事局要根据本细则，结合本地实际，制定具体实施办法，报市选聘办审核备案。第十九条 本细则由市选聘办负责解释。第二十条 本细则自印发之日起施行。附件：1、到村任职高校毕业生年度考核互评表2、到村任职高校毕业生年度考核民主评议表3、乡镇党政班子成员对到村任职高校毕业生年度考核评价表4、临沂市选聘到村任职高校毕业生年度考核登记表5、全市选聘到村任职高校毕业生年度考核结果汇总表附件1：到村任职高校毕业生年度考核互评表任职乡镇： 年 月 日测评项目测评对象思想品质能力素质敬业精神工作实绩廉洁自律综合评价姓 名任职村及职务好较好一般较差好较好一般较差好较好一般较差好较好一般较差好较好一般较差优秀称职基本称职不称职注：1、本表由任职乡镇全体到村任职高校毕业生填写，在认为合适的档次栏中打“”。 2、互评满分为10分。计算方法如下：“综合评价”栏内，优秀项为10分，称职项为7分，基本称职项为5分，不称职项为0分，到村任职高校毕业生所得“综合评价”栏内各项票数分值之和除以参加测评人数即为互评最后得分。附件2：到村任职高校毕业生年度考核民主评议表任职村（居）： 年 月 日测评项目测评对象思想品质能力素质敬业精神工作实绩廉洁自律综合评价办实事好事满意度姓 名职 务好较好一般较差好较好一般较差好较好一般较差好较好一般较差好较好一般较差优秀称职基本称职不称职满意比较满意不满意注：1、本表由任职村“两委”成员、部分“四支队伍”成员、党员代表及部分到村任职高校毕业生科技致富工程帮扶农户等参加民主评议人员填写，在认为合适的档次栏中打“”。2、民主评议满分为20分。计算方法如下：“综合评价”栏内，优秀项为20分，称职项为15分，基本称职项为10分，不称职项为0分，到村任职高校毕业生所得“综合评价”栏内各项票数分值之和除以参加评议人数即为民主评议最后得分。3、办实事、好事满意度为所得“满意”票数除以参加评议人数。附件3：乡镇党政班子成员对到村任职高校毕业生年度考核评价表任职乡镇： 年 月 日测评项目测评对象思想品质能力素质敬业精神工作实绩廉洁自律综合评价姓 名任职村及职务好较好一般较差好较好一般较差好较好一般较差好较好一般较差好较好一般较差优秀称职基本称职不称职注：1、本表由参加评价的乡镇党政班子成员填写，在认为合适的档次栏中打“”。 2、满分为10分。计算方法如下：“综合评价”栏内，优秀项为10分，称职项为7分，基本称职项为5分，不称职项为0分，到村任职高校毕业生所得“综合评价”栏内各项票数分值之和除以参加评价人数即为评价最后得分。附件4：临沂市选聘到村任职高校毕业生年度考核登记表（200 年度）姓 名性别出生年月政治面貌民族学 历毕业院校及专业任职村及职务个人总结及自我评价工作实绩得分情况工作实绩得 分。 考核组组长（签字）：年 月