推车昆山分部年休假操作细则.doc

好孩子儿童用品有限公司 推 车 昆 山 分 部 编号：Q/HHZTS048员工年休假操作细则根据公司Q/HHZRS015员工考勤和休假管理制度规定推车昆山分部从2008年1月1日起正式实施员工年休假的规定。为了事业部内部操作规范统一，特制定年休假操作及休假工资计算细则。1. 年休假的标准应符合Q/HHZRS015员工考勤和休假管理制度中第4章节的规定。其中年休假的时间规定及补充说明为：1.1连续工作满一年以上（含一年）的员工均可享受年假。1.2累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：2.1职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2.2累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2.3累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；2.4累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。病假统计时段为1月1日至12月31日。对已休完当年度年休假，当年度又出现本条款之情形的，不在享受下一年度的年休假，年休假具体统计方法见附件一。3. 年休假的最少休假时间是4小时。4车间员工个人申请年休假需提前申请（至少提前一天），并填写休假申请单见附件二，各工厂、部门依据员工填写的休假申请单录入考勤系统。5年休假5天由事业部统一安排，员工当年度应享受年休天数大于5天的，由各工厂、部门依生产情况并结合员工意愿协调安排员工年休假。统一安排时间大于员工应休年假时间的，按厂休处理。休假原则先请年休假再请事假，年假只在当年有效，不可累积至下一年度。员工应在日历年内申请休完当年年假，否则将视为自动放弃。各工厂、部门应在12月31日之前安排完年休假，如因工厂原因仍无法协调安排休假，应按6.3条规定支付年休假工资。6. 年休假期间出勤、工资、福利的相关统计及计算方法6.1职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，且不影响全勤计算。6.2 年休假期间不再享受高温补助、营养费及餐费补助等工资以外的福利。6.3因工厂原因在12月31日前未休完年休假的未休年休假天数，按照员工日工资标准300%支付年休假工资报酬。6.4工厂解除或者终止劳动合同时，当年度未安排的应休年假，按照当年已工作时间折算应休天数并支付未休年休假工资报酬，方法（当年度在本单位已过日历天数365）职工本人全年应休年休假天数-当年已休年休天数。但折算后不足1整天的部分按国家规定不支付未休年休假工资报酬。员工辞职时尚余未休年假，可提前办理辞职手续抵冲未休年休假天数。7. 其它相关内容以公司的Q/HHZRS015员工考勤和休假管理制度为准，事业部的年休假制定执行随国家、公司规定及其更改。8推车昆山分部人事行政科对本细则拥有解释责任及权限。编 写: 赖阳春 审 核: 曲晓青 批 准: 姜利东 版 本:03 生效日期:2010-9-1附件1：应休年假天数计算方法姓名进厂时间年未工龄年初工龄上年度病假1年临界10年临界20年临界年休天数年初临界点年未备注汤泉生1990-01-03201914142010-1-12010-1-32010-12-31孙小媚2009-05-2110332010-1-12010-5-212010-12-31胡萍2000-08-111096.0 62010-1-12010-8-112010-12-31张德华1995-02-271514102010-1-1无2010-12-31倪云娟1996-11-251413102010-1-1无2010-12-31赖阳春2010-1-270002010-1-1无2010-12-31张建明1996-03-121413102010-1-1无2010-12-31唐建发1994-03-0816159002010-1-1无2010-12-31张阿苟1997-09-221312102010-1-1无2010-12-31陆兴勤2001-08-299852010-1-1无2010-12-31顾正军2001-09-069852010-1-1无2010-12-31高婷2003-07-20766002010-1-1无2010-12-31刘进康1994-03-081615102010-1-1无2010-12-31临界点：员工累计工作时间达到1年、10、20年的那一天。附件2：休假申请单中心/事业部部门/工厂科室/车间 姓 名岗 位日 期假 别事假 病假 婚假 产前检查假 产假 哺乳假 护理假 工伤假调休 紧急调休 年假 丧假 其它 休假事由