考勤、年休假制度.doc

XX法院机关考勤、年休假制度为严格机关管理，加强干警工作作风，充分调动干警积极性，切实维护机关正常工作秩序，提高工作效率，保障干警年休假待遇的落实，特制定以下规定：一、一般规定1、全院干警必须严格遵守作息时间，按时上下班，并在规定的时间内自觉签到。2、签到后应随即进入工作岗位开展工作。严禁签到后在上班时间外出早餐或干其它私事，否则按未签到处理。3、签到地点在一楼楼梯考勤机处，实行图像或指纹签到。4、机关考勤实行定时签到签退制度。签到签退时间应在规定的上班时间以前、下班时间以后进行。（春秋季上下班时间的调整，按上级规定另行通知。）二、领导与监督5、为确保签到工作有效进行，不流于形式，签到和考勤工作由纪检组长全面负责。6、签到具体工作由政治处负责组织实施。由纪检组、政治处、监察室派员组织不定时抽查。7、签到由监察室负责记录、通报和存档工作，并纳入年终考核。每月1-2号各请销假登统计时间，每月5号前通过本院“情况通报专栏”，向全院公布上月各干警的考勤情况。三、请销假制度8、党组成员因公外出不能签到的，应向院长报告并告知政治处。9、各部门负责人因公外出不能签到的，须提前报告分管领导，由分管领导本人告知政治处。10、其他干警因公外出不能签到的，须报告部门负责人，由部门负责人告知政治处。11、未在规定时间内告知的，视为迟到、旷工或早退。12、因私请假需提交病（事）假条、医院证明。审批手续按以下程序办理：（一）中层副职及一般工作人员请假一天的由庭长（负责人）批准；请假一天以上、不满一周的由分管院长批准；一周以上报院长批准。（二）中层正职以上的请假一律报院长批准（包括因公出县市的）。（三）因急病、急事不能到院请假的，可先以电话等方式向机关领导口头请假，待到岗销假的，补办请假手续，全院所有批准的病（事）假手续，须交政治处备查，作为年终考核依据。13、考勤考核办法：考勤与工资、补助及年度目标考核挂钩。（一）凡到岗未签到的一律以迟到论处，迟到三次算一次旷工，早退视同迟到。（二）凡外出不登记的，无法查岗的，视同旷工。（三）未经批准擅自离岗者，按旷工处理。（四）假期到期后，不按规定销假的，按旷工处理。（五）病、事假（住院治疗时间、年休假除外）每人每累计超过10天（含10天）的扣除1个月奖励工资。（六）旷工一天扣发当日工资，一个月内旷工3天扣除扣发当日工资外，另扣发当月下乡补助和年底一个月的奖励工资。一年内旷工累计超过15天的，扣发全年奖励工资，并按有关规定给予处理。（七）发生上述第五、六项情况，除对干警个人给予处理外，还应按照目标考核的相关规定，与其所在单位年度目标考核挂钩。四、年休假制度14、凡本院工作人员工作年限满1年的，均享受年休假待遇。工作人员在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。15、工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日（包括国家规定的探亲假、婚丧假、产假）、休息日不计入年休假的假期。16、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假或者已享受当年的年休假，年内又出现下列情形之一的，不享受下一年的年休假：（一）旷工五日以上的；（二）请事假累计20天以上的；（三）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。17、休假时间应统筹考虑，合理安排。各单位负责人要在确保各项日常工作正常进行的前提下，安排本单位人员休假，并包分管院长审批后，由政治处具体执行。中层以上干部休年休假需报院长批准。18、年休假一般应在当年享受，不跨年度安排。19