慈周寨乡中小学教职工管理暂行规定.doc

慈周寨乡中小学教职工管理暂 行 规 定第一章 总则：第一条：根据滑县教体局开展的师德师风建设活动实施意见，为进一步加强我乡教职工队伍管理，严肃工作纪律，转变工作作风，保证学校正常的教育教学秩序，促进教育事业健康发展，结合我乡实际制定本暂行规定。第二章 请假第二条：学校要建立考勤登记制度，指定专人负责教职工的考勤工作，每日记录，定期公布，按学期统计出勤情况，计入教职工量化积分考核。要将出勤情况作为收入分配、评优、晋升的依据。第三条：教职工请假，必须履行请假手续，按管理权限审批。请假1天以内的由学校主管领导审批；3天以内的由校长审批；3天以上7天以下的由乡中心校校长审批；7天以上由教体局审批。第四条：教职工因病无法坚持正常上班的，可申请病假。本人须持县级以上医院诊断证明（育龄妇女另持县、乡计生部门的未孕证明）申请书、经学校核实后，由所在学校校长、中心校校长签署意见报教体局审批。第五条：教职工每月旷工达5天以上的，扣除绩效工资的50%，每月病假、事假在1012天以内的，绩效工资扣一个月的15%，病假、事假超过12天的，扣除30%（危重病者各校根据实际情况酌情考虑），本人当年不得评优、评先。第六条：教职工婚假7天，儿女结婚2天。丧假：直系亲属7天（指父母、公婆、配偶和子女），旁系亲属1天。产假：符合生育政策的，产假为90天。盖房假3天。均由所在学校校长审批。（如遇国家规定的公休假不予补假）第七条：对未办理请假手续或请假未获批准、擅自离开工作岗位的、或无故超假的，一律按旷工论处。学校应督促其及时返回工作岗位，并视情节轻重给予处理。第八条:根据国家有关规定，教职工不允许停薪留职。第九条：教职工请假期满或者提前回学校工作时，要及时办理销假手续，否则按缺勤论处。第三章 培训、进修第十条：有计划地选派中小学校长和骨干教师、班主任到外地培训进修。第十一条：教职工培训、进修原则上以业余、自学、短期为主，学校应根据需要，在不影响正常教学的前提下，有计划地统筹安排教职工培训进修。第十二条：欲取得合格学历层次的脱产培训，原则上不予安排。第四章 常规调配交流第十三条：教职工的调配与交流应当坚持有利于加强队伍建设，有利于充实薄弱学校，薄弱学科的原则。在确保教育教学需要的前提下，统筹兼顾，合理调配。第十四条：教职工在本乡教育系统内调配交流，一律在暑假期间进行，学期、学年中间不予调配。凡要求调动的教职工由本人写出申请，所在学校校长签暑意见，交乡中心校研究批准后，方可离开原工作岗位。第十五条：凡调令下过，且本人接到调令通知书的，未按时到新岗位上班，或擅自离职，一律按旷工处理。第十六条：教职工要求调出本乡以外的，须经学校同意，校长签暑意见，同时解除聘用关系，处理好相关问题后，报乡中心校、教体局审批，教职工持教体局调令方可离开原工作单位。未接到教体局调令通知不准离开原工作岗位，否则均按自动离职、旷工处理。第十七条：教职工原则上不得借调到外乡和教育系统以外的单位工作。第五章 行为准则第十八条：严禁教职工上班期间下棋、打麻将、扑克、玩电脑游戏、炒股、串岗聊天、外出办私事等（包括住校家属）。第十九条：严禁教职工在工作日饮酒、酗酒、寻衅闹事或打架斗殴，酒后进教室等。第二十条：严禁教职工长期不上班或私自找人顶岗（经批准的除外）。第二十一条：严禁教职工发表违背国家法律法规和对学生有不良影响的言论。第二十二条：严禁教职工违背国家计划生育政策计划外生育。第二十三条：严禁教职工对教育教学工作敷衍塞责、歧视、侮辱学生、体罚或变相体罚学生，用粗鲁言行对待家长。第二十四条：严禁教职工乱办班、乱补课、乱收费行为。第二十五条：严禁教职工索请或接受宴请，索要或接受学生、家长财物，自毁形象等。第二十六条：严禁教职工在教学科研工作中违背学术规范，弄虚作假，抄袭剽窃，侵占他人劳动成果等。第二十七条：严禁教职工在招生、考试、职称评定、成果评审等工作中的不正之风和违纪违法行为，坚决纠正虚假、错误的迎考思想。严厉惩处败坏教师形象和声誉的失德行为。第二十八条：严禁教职工拉帮结派，散发制造等不利于团结工作的言论。但教职工有权利、有义务为学校的发展建言献策。第二十九条：严格遵守会议纪律，开会不准迟到、早退、擅自替会、无故不到会，开会期间必须关闭通讯工具，认真听会。第三十条：必须熟悉业务工作，对办事的人员要热情服务，礼貌待人，举止文明，能立即办的事情立即办理，不能立即办的事情在最短时间内办理，并一次性告知办事事项、程序和时间，不得推诿扯皮。第三十一条：严禁教职工私自设立收费项目，禁止擅自向学生推荐教辅、资料或其它商品。第三十二条：严禁教职工向学校索取福利。第三十三条：对乡中心学校的决策和领导交办的事项，必须不折不扣的按时圆满完成。第三十四条：为人师表做好表率，教师要注重自身形象，工作期间男教师不准穿拖鞋、背心；女教师不准穿短裙、过薄过小衣服，浓妆艳抹。第六章 违规处理决定第三十五条：凡不服从组织安排一意孤行的，视同擅自离岗处理、或因教职工自身及其它因素，引发上访事件，造成不良后果的，本人本学年业务考核定为不称职等次。第三十六条：教职工或者其他工作人员，若在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的，造成学生伤害事故的，应由本人依法承担全部责任。第三十七条：教职工或者其他工作人员在负有组织管理未成年学生的职责期间，发现学生行为具有危险性，但未进行必要的管理、告诫或者制止的，造成学生伤害事故应由本人依法承担全部责任。第三十八条：对欺骗组织违背计划生育政策，计划外生育的，当年考核不定等次，不得晋升职称、评优、评先，扣发绩效工资，期间代教费自理，不享受产假。中层以上领导违背计划生育政策的，报教体局给予撤职处分，3年内不得提拔任用。第三十九条：对长期不上班或私自找人顶岗的，一经查实报教体局停发工资，本年度不予考核。第四十条：校长如有私自超出权限审批，默许顶岗，或不上班隐瞒不报，一经发现报教体局给予撤职处分。第四十一条：对上下班迟到、早退，工作期间串岗、聊天、玩电脑游戏、缺岗、办私事、打牌者，一经发现，写出书面检查并全乡通报批评。第四十二条：对违反规定饮酒者，取消当年评优评先晋级资格，被纪委查出、电视曝光、群众举报造成恶劣影响或严重后果者，调离原工作岗位到偏远缺编的学校任教，取消当年评优评先晋级资格，扣发一个月的绩效工资，班子成员、中层干部给予降级处分。第四十三条：对私自收费，擅自向学生推荐、诱导或强迫学生购买教辅资料者，取消当年评优评先晋级资格。第四十四条：由于个人行为造成学校财产损失、学生伤害事故者，除个人赔偿外，取消当年评优评先晋级资格。第四十五条：在工作中，以不正当手段谋取私利造成恶劣影响的，一经查实，除退还外，取