福利管理规定(征求意见稿 ).doc

XX员工福利管理规定XX有限公司版本号码：员工福利管理规定2010第一版本密级：A类此规定为公司企业管理标准，任何使用此规定的管理者未经授权或批准，不得对外提供.2010-1-1 编制 2010-1-1发布有限公司 1、本标准自发布之日起执行。 2、自本标准发布之日起，在各级管理体系与管理文件中，凡是与本标准相冲突的文件条款，一律按照本标准的相关条款执行！员工福利管理规定05一、范围 本标准规定了福利标准，明确了福利审批权限及调整权限。 本标准修订的目的在于更好的激发员工的工作激情与创造力，适应公司业务快速发展的需要。 本标准适用于公司内部所有部门及其全体员工。二、职责 2.1人力资源部依据公司业务进步状况及公司整体发展战略、年度发展战略及规划，负责进行公司员工福利体系的总体设计及修订要求的提出。 2.2公司各部门经理有权利依据各自部门发展状况及业务成长情况提出对本部门组织架构及员工福利结构、业绩提成、奖励方式、额度等的修订申请。 2.3公司人力资源部经理负责公司年度福利总量及预算的控制。公司各部门经理对本公司公司福利管理规定在执行过程中出现的问题，有提出意见及建议修改的权利。 2.4公司人力资源部负责公司员工福利体系的具体执行及审计。三福利管理内容与方法3.1国家规定的政策性福利 1、高温补助1.1发放对象：全体在职的全日制正式员工。1.2发放标准序号职级范围岗位发放标准165-70高管、高级技术人才6、7、8、9四个月每月80元257-64中层、核心技术人才6、7、8、9四个月每月80元350-56基层主管、关键岗位员工6、7、8、9四个月每月80元445-49重要岗位员工6、7、8、9四个月每月80元541-44一般岗位员工6、7、8、9四个月每月80元6特岗6、7、8、9四个月每月160元备注：高温高寒作业指在车间工作的工人及工地作业的工人，经人力资源部审核，公司领导批准通过后享受高温高寒待遇。2、采暖补助2.1发放对象：全体在职的全日制正式员工。2.2发放标准序号职级范围岗位发放标准165-70高管、高级技术人才实报实销257-64中层、核心技术人才实报实销*80%350-56基层主管、关键岗位员工11、12、1、2四个月每月200元445-49重要岗位员工11、12、1、2四个月每月150元5特批岗位11、12、1、2四个月每月200元641-44一般岗位员工11、12、1、2四个月每月120元7特批岗位11、12、1、2四个月每月150元备注： 41-49级员工，经所在部门领导申请，人力资源部审核，副总指挥签字通过后可享受比原职级高一级待遇，原则上各部门申请人数不得超过2人。、独生子女补助3.1发放对象：全体在职的全日制正式员工，子女为独生子女且有独生子女证明的员工，子女年龄在14周岁（包含14周岁）以下。3.2发放标准序号职级范围岗位发放标准165-70高管、高级技术人才每月5元257-64中层、核心技术人才每月5元350-56基层主管、关键岗位员工每月5元445-49重要岗位员工每月5元541-44一般岗位员工每月5元4、书报补助4.1发放对象：全体在职的全日制正式员工。4.2发放标准序号职级范围岗位发放标准165-70总指挥、副总指挥每月100元265-70高管、高级技术人才每月80元357-64中层正职每月50元457-64中层副职、核心技术人才每月30元550-56基层主管、关键岗位员工每月30元645-49重要岗位员工每月30元741-44一般岗位员工每月15元5、年功工资5.1发放对象：入司满一年以后的正式员工5.2 发放标准年功工资对照表任职时间（年）12345678910年功工资（元）5101520253035404550任职时间（年）11121314151617181920年功工资（元）60708090100110120130140150任职时间（年）21222324252627282930年功工资（元）170190210230250270290310330350任职时间（年）31323334353637383940年功工资（元）3804004204404604805005205405606、劳保补助6.1发放对象：全体在职的全日制正式员工6.2发放标准序号职级范围岗位发放标准165-70高管、高级技术人才每季度30元，以实物形式发放257-64中层、核心技术人才每季度30元，以实物形式发放350-56基层主管、关键岗位员工每季度30元，以实物形式发放445-49重要岗位员工每季度30元，以实物形式发放541-44一般岗位员工每季度30元，以实物形式发放7、丧葬补助7.1发放对象：公司在职员工直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬时发放。7.2发放标准：每次补助500元。（三）公司福利补助1、全勤奖1.1发放对象：员工当月出勤无事假、病假给予全勤奖励，中层副职以上人员不得享受加班。1.2发放标准序号职级范围岗位发放标准165-70高管、高级技术人才每月500元257-64中层、核心技术人才每月300元350-56基层主管、关键岗位员工每月50元445-49重要岗位员工每月30元541-44一般岗位员工每月20元2、电话补助2.1发放对象：公司正式全日制员工，中高层管理人员、司机及对外联系业务量较大的普通员工。2.2发放标准序号职级范围岗位发放标准165-70副总指挥实报实销265-70总经理助理、总监每月800元357-64中层正职每月500元457-64中层副职每月300元550-56基层主管、关键岗位员工每月100-200元641-49特批重要岗位及一般岗位员工每月100-200元2.3说明： 41-56级员工，经本人申请，经所在部门领导审核，人力资源部审核，副总指挥签字通过后可享受30-200元不等的电话补助。2.4电话话费补贴的管理2.4.1.总指挥办公室是话费补贴的管理部门，人力资源部是话费补贴的审核部门，各部、室应加强对电话费补贴的管理，不得随意扩大发放范围，提高发放标准。2.4.2.凡符合享受话费补贴人员，按就高不就低的原则，只能享受本人职务的一种职务话费补贴，即兼职岗位的人员不得重复享受。2.4.3.特殊岗位的干部因工作需要电话费实际支出超出话费补贴标准的，可经总指挥办公室审核、公司副总经理批准，视其具体工作情况适当报销部分电话费。2.4.4.享受公务电话话费补贴人员的职务和岗位变动后，从变动后的第二个月起，按新的岗位补贴标准执行。3、郊区补助3.1发放对象：全体在职的全日制正式员工，郊区补助与交通补助只能选择其一发放，两种补贴不能同时享受。3.2发放标准序号职级范围岗位发放标准165-70副总指挥每月2000元265-70高管、高级技术人才每月1500元357-64中层正职每月800元457-64中层副职、核心技术人才每月500元550-56基层主管、关键岗位员工每月300元645-49重要岗位员工每月150元741-44一般岗位员工每月100元841-49特批享受基层主管待遇每月300元3.3说明41-49级员工，离公司距离较远，采用任何交通工具都不能在30分钟内到达公司或公司班车点的员工可根据“房产证明”或“房屋租赁证明”向部门主管经理申请，经所在部门领导签字同意，人力资源部审核，副总指挥签字通过后可享受基层主管待遇。4、交通补助4.1发放对象：公司中高层管理人员、司机及特批人员。4.2发放标准：序号发放条件职级岗位发放标准1公司给予配车,产权归公司所有,自己负责驾驶65-70副总指挥实报实销，补贴到油卡65-70高管、高级技术人才每月2500元，补贴到油卡57-64中层正职每月1500元，补贴到油卡57-64中层副职每月1000元，补贴到油卡2公司未予配车，使用私家车,自行驾驶65-70副总指挥实报实销，补贴到油卡65-70高管、高级技术人才每月3000元，补贴到油卡57-64中层正职每月2000元，补贴到油卡57-64中层副职每月1500元，补贴到油卡3享受公司车辆接送,公司司机负责驾驶。65-70副总指挥未接送时实报实销65-70高管、高级技术人才未接送时实报实销57-64中层正职未接送时实报实销*80%57-64中层副职未接送时实报实销*60%4公司未予配车，乘坐班车上下班65-70副总指挥享受郊区补助65-70高管、高级技术人才享受郊区补助57-64中层正职享受郊区补助57-64中层副职享受郊区补助6特批45-49其他人员每月补助200元备注：因特殊情况需要申请交通补助的员工，需本人提出申请，经部门主管领导同意，人力资源部审核，副总指挥确认签字后可享受每月200元交通补助，享受交通补助原则上要在公司工作满3个月以上。5、值班补助5.1发放对象：公司在职的正式员工有义务根据公司的需要服从公司值班安排，值班人员根据公司标准享受一定的补助。5.2发放标准序号值班时间发放对象发放标准1周一至周五全体员工标准一致每天30元2周六、周日日班全体员工标准一致每天50元3周六、周日晚班全体员工标准一致每天30元4国家法定节假日日班全体员工标准一致每天100元5国家法定节假日晚班全体员工标准一致每天30元6、年终福利6.1发放对象在公司工作满一年以上的全日制正式员工，表现良好，当年工作无任何通告及处分记录，当年工作累计各类假期请假期限累计不超过10天（含10天）（不包括倒休、带薪年假及丧葬假期）。6.2发放标准：每年12月份发放双薪，发放的双倍薪酬包括员工当月应发工资总额及当月应发福利、补助的总额，中层正职以上管理人员另行制定年终福利标准和办法。（四）住房补助1、发放对象：住房补助是公司的一种特殊津贴，享受住房补助的员工应具备以下条件之中的一个：（1） 属于高级技术人才或高级管理人员（2） 属于该专业领域的核心技术人才（3） 该专业领域人才市场资源稀缺（4） 硕士以上应届毕业生（不含硕士）且家在外地（5） 其他公司认为符合享受住房补助的人才2、发放资格2.1员工与公司的协议工资不能达成一致，员工需求的薪酬水平超出公司薪酬体系，公司愿意留住该员工时可适当给予员工住房补助添补薪酬中的差额部分。2.2领取住房补助时，员工需自愿在公司服务至少3年以上，并与公司签订劳动合同，劳动合同中应约定住房补助的退还方式， 即: 如因员工个人原因