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文档简介

分公司人事制度 一 人力行政部的部门职责二 分公司员工入职流程三 岗位职责 培训 考核 薪资四 分公司员工离职流程五 相关表单六 有问题找人力 人力行政部的部门职责 负责人力资源和行政两方面工作 招聘 面试时的第一接触岗位 帮助制订员工职业生涯规划 让合适的人在适合的岗位上 确保公司各项行政事务有序 监督工作纪律 秩序 负激励单 一般过失单 严重过失单 入职流程 办理入职手续新员工培训部门培训开始试用期工作 没有任何借口地去完成你的工作 没有任何借口地去完成你的目标 没有任何借口地去完成今天的任务 岗位职责 培训 考核 薪资 明确自己的岗位职责 明确部门内同事工作的衔接 在职培训 业务岗位 业绩考核 职能岗位 日常工作表现考核 全员 客户满意度考核 360度考评 集团综合管理考评 岗位薪酬框架 工资发放日 补助 福利 加薪机会 分公司员工离职流程 离职手续 工作交接 我们能为公司留下什么 薪资结算 二次入职 相关表单 4楼职能部门前台文员 公司内部网络 大店文件服务器 人力行政部 空白表单 求职申请表员工资料卡员工转正表员工辞职表 离职交接单 离职签交单请假单培训效果反馈表临时 非在编 人员登记表 有问题找人力 东易沟通无极限 敞开胸怀同事之间注重沟通让部门负责人了解自己的工作状态有问题找人力 祝大家工作愉快
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