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文档简介

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 目标管理的提出者是： A 约翰科特 B 亨利明茨伯格 C 哈林顿埃默森 D 彼得德鲁克 正确答案： D2. 企业实施目标管理，目的是要把企业战略转化为（ ）战略。 A 个人 B 组织 C 领导 D 集体 正确答案： A3. 企业想要塑造有活力的机制，最主要的核心在于对（ ）的调整。 A 制度 B 组织 C 利益 D 团队 正确答案： C4. 人力资源管理“三个点”内容的出发点是： A 报酬管理 B 组织建设 C 工作分析 D 目标管理 正确答案： C5. 人力资源工作的难点是： A 目标管理 B 绩效考核 C 目标实施 D 测评监督 正确答案： B6. 目标管理成功的关键是： A 业绩跟踪 B 制定策略 C 质量管理 D 绩效考核 正确答案： A7. SMART原则对目标管理的要求不包括： A 直观性 B 具体性 C 可衡量性 D 可以证明和观察 正确答案： A8. 目标管理对员工进行考核的最主要前提是： A 员工的努力程度 B 目标的效价 C 目标的难度系数 D 目标对员工的吸引力 正确答案： D9. 目标管理与考核相互影响，必须同时存在。此种说法： A 正确 B 错误 正确答案： B判断题10. 上下级一致认同是制定目标管理的最基本要求。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确11. 在进行具体的目标管理时，首先要分析的是个人目标。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误12. 企业制定的目标要越多越好。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误13. 企业对目标选择的考核方式决定员工对目标的信任度。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确14. 目标管理制定后，最关键的是能不能跟踪员工、帮助员工达成目标。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确15. 确保目标对
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