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文档简介

员工薪酬保密协议甲方： 乙方： 身份证号： 为实行公司规范化管理，根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国反不正当竞争法及我公司员工手册等相关规定制订本协议，甲、乙双方基于诚实信用、平等自愿的原则下订立以下协议，以共同遵守。第一条 甲方秘密信息甲方所有员工的薪酬体系及薪酬数据均具有经济价值性，并经甲方采取了合理的相关保密措施，其均属于甲方的商业秘密，甲方员工对此负有保密义务。第二条 甲乙双方义务乙方必须严格遵守甲方关于薪酬保密的相关制度，不得打听、探听、刺探他人的工资薪酬福利或相关待遇，不得泄露自己工作的工资薪酬福利及相关待遇，不得评论他人薪资等情况；人事部门及财务部门相关人员不得讨论、透露、泄露他人薪酬及薪酬体系；相关非因本人原因知悉他人情况者，应当及时向甲方报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。第三条 保密期限1.劳动合同期内；2.乙方离职后两年内。第四条 违约责任1.如乙方违反本协议所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向对方支付违约金_元，并赔偿因此给对方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。2.在劳动合同期限内，乙方违反本协议或有关法律强制性规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予扣除绩效、降薪、降职甚至开除等处分决定。并且甲方不对乙方负担任何形式的赔偿。第五条 争议解决 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。第六条 其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签订盖章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。甲方：(盖章） 年 月 日乙方： 年 月 日此文档可自行编辑修改，如有侵
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