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文档简介

生产车间奖金制度一、 奖金的计算方法1 总奖金的计算方法： 总奖金=产量（吨）80（元/吨） 产量=成品进仓数-损耗数量（包括粗粉数）-（不合格品数2）-（退货数2）例：7月份成品进仓数是100吨、损耗3吨、粗粉0.5吨、不合格3吨、退货2吨，则：7月份产量=100-（3+0.5）-（32）-（22）=86.5（吨）7月份总奖金=86.580=6920元2 生产工奖金的计算方法个人奖金=平均奖金综合基数综合奖金基数=奖金基数月平均表现分数100平均奖金=总奖金所有生产工综合奖金基数之和二、 评定细则1.奖金基数 评定标准 a.根据岗位的难程度 b.根据员工的能力 评定方法： 由组长按标准对每个生产工进行评定后交生产经理审核通过 注：基数每三个月复评一次，新员工因为试用奖金故基数为0，转正后再确认。2 员工的表现评定员工的表现采用扣分制，总分为100分每天把所扣分数减去后为表现分数。没月取平均分为表现分。扣分标准：a. 目标未达成 扣20-50分b. 不服从安排 扣100分c. 卫生不达标 扣20-50分d. 记录不正确 扣20-50e. 认为错误（如污染、错料等）扣50-100分f. 迟到早退、请假 扣50-100分g. 其他违规 扣0-100分例：人日期12331平均分目标未达成不服从安排卫生不达标20记录不正确20人为错误50迟到早退请假其他综合得分3080三、 相关表格员工表现评定表 月份姓名日期12331平均分目标未达成不服从安排卫生不达标20记录不正确20人为错误50迟到早退请假其他综合得分3080制表 审核奖金分配表序号姓名奖金基数综合表现综合基数平均奖金奖金备注制表 审核四、 运行时间本制度自2009年 月 日开始试运行有限公司 2009.9.3此文档可自行编辑修改，如
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