(修改)铁西处劳动管理规章制度.doc

鞍山市铁西房产经营管修处劳动管理规章制度（草案）第一章 总则第1条 为严明劳动纪律，规范职工行为，改善工作作风，维护单位和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于全体在岗职工。第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。第二章 职工劳动纪律制度第一节 劳动纪律与职工守则第1条 职工每周工作时间5天，早8点上班，晚5点下班；楼寓管理员及更夫等特殊岗位根据工作实际需要执行相应的工作时间。第2条 实行签到制度。各所签到簿由专人管理，每月最后一个工作日进行汇总，并经所长签字后存档；处机关签到簿由办公室负责管理。签到工作严禁弄虚作假，有虚假行为经查实要严肃处理。第3条 职工要按时上班、下班，不得迟到、早退；一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请事假手续，未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均按旷工处理。第4条 职工请病假应在生病当日办理请假手续，超过三天需向单位提供医院病志和诊断。在紧急情况下，本人应通过打电话或委托他人等方式请假，上班后及时补办请假手续，未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均按旷工处理。第5条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：（一）职工进入工作岗位必须按岗位规定着装、佩戴胸牌；（二）爱岗敬业，恪尽职守，服从单位的正常工作调动和工作安排；（三）严格遵守单位的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（四）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗等，尽职尽责做好本职工作；（五）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持环境卫生清洁；（六）爱护公物，小心使用机器设备、工具，不得盗窃、贪污或故意损坏财物；（七）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（八）团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（九）维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。第二节 奖励与处罚第1条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高服务质量和工作效率，对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励分为表扬、奖金或物质奖励三种形式。第2条 职工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心集体，服从安排，工作业绩突出者，给予通报表扬。 第3条 对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予奖金或物质奖励：（一）对于生产技术或管理制度，提出合理化建议，经采纳确有成效，能提高经济效益，对单位贡献较大的；（二）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高经济效益，对单位贡献较大的；（三）在生产中发现安全隐患并及时上报，使单位避免遭受重大损失的；（四）遇有灾情，勇于负责，处置得当，极力抢救，使集体和个人利益免受重大损失的；（五）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害集体利益行为，避免重大损失的；（六）其他应当给予奖励的。第4条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。（一） 职工有下列情形之一，视情节轻重，相应给予通报批评、扣发绩效工资、待岗直至行政处分。1、违反岗位相关规定的；2、无正当理由迟到或早退的；3、消极怠工，上班干私活的；4、工作时间喝酒的；5、擅带外人到工作场所逗留影响工作的；6、工作时间打牌、下棋、打游戏等与工作内容无关的事情的；7、有其他与上述情形情节相当的情形的。行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六类。关于待岗的规定：职工待岗时间不超过三个月，待岗期间每日到单位接受岗位培训，工资按本市最低生活保障金标准发放。（二） 职工有下列情形之一，单位予以解除劳动合同。1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事本单位另行安排工作的；3、职工事假全年累计30天及以上的；4、连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日的；5、不服从单位正常工作调动和工作安排的；6、不能胜任原工作岗位，调整到新岗位3个月考核期满后仍不能胜任的；7、未经批准，更夫及楼寓管理员擅带外人留宿的；8、连续两年考核不合格的；9、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；10、违反工作规定或操作规程发生责任事故，或者失职、渎职或违法乱纪造成严重后果的；11、无理取闹、打架斗殴，恐吓威胁领导，严重影响单位工作秩序或社会秩序的；12、被判处有期徒刑以上收监执行的，或者被劳动教养的；13、国家法律、法规另有规定的；14、有其他与上述情形情节相当的情形的。第5条 对职工的违纪处理，由违纪职工所在的单位或部门根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，并提交人事部门，再由人事部门提交处领导班子会议研究审批。经批准后，由人事部门向违纪职工送达处理决定书，处理决定必须包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过30日。第6条 职工对处理结果有异议的，职工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。第三章 有关假期的规定第1条 婚丧假原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定及辽宁省国家机关、事业单位工作人员婚丧假办法（辽人发【1991】14号）文件,规定明确：（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准，酌情给予职工13天的婚丧假。（2）职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。（3）职工晚婚的（男25周岁，女23周岁以上登记初婚的），除规定享受的婚假外，另增婚假七天。夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受，双方都达到晚婚年龄规定的都享受。第2条 产假（1）女职工生育正常产假为90天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。对于怀孕不满四个月流产的，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。（2）为鼓励晚婚晚育，对实行晚婚并领取独生子女父母光荣证的，产假增加60日，男方护理假为7天。第3条 带薪休假（1）职工带薪年休假条例第三条规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（2）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工请事假累计20天以上且单位没有扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第4条 病假（1） 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（2）病假工资的计算基数病假工资的计算基数统一按职工本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。病假工资的计算基数=（基本工资+绩效工资标准额+提租补贴）*70%（3）职工疾病或非因工负伤休假在6个月以内的病假工资计算系数(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：1、连续工龄不满两年者，病假工资系数为本人病假工资的60%;2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资系数为本人病假工资的70%;3、连续工龄满四年不满六年者，病假工资系数为本人病假工资的80%;4、连续工龄满六年不满八年者，病假工资系数为本人病假工资的90%;5、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资系数为本人病假工资的100%。（4）职工疾病或非因工负伤休假超过6个月的病假工资计算系数也是按照连续工龄分别确定的：1、连续工龄不满一年者，病假工资系数为本人病假工资的40%;2、连续工龄满一年不满三年者，病假工资系数为本人病假工资的50%;3、连续工龄满三年及三年以上者，病假工资系数为本人病假工资的60%。（5）病假工资的计算公式月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数第5条 事假 职工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假。职工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；职工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.9