将口中学绩效工资考核方案(试行).doc

将口中学绩效工资考核方案（试行）为进一步深化和完善工资分配制度改革，建立重实效、重贡献，具有良好激励作用的绩效工资分配机制，调动全校教职工爱岗敬业的积极性和创造性，根据建阳市教育局建阳市中小学、幼儿园教师绩效补贴管理办法（试行）有关规定，制定我校绩效工资综合量化考核方案。一、指导思想根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。二、分配原则1、贯彻“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的分配原则；适当拉开分配距离，向班主任、一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。同时，统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系，建构符合我校实际的分配激励机制。2、坚持“公开、公平、公正”原则，分配工作全过程实行阳光操作，并提交教代会讨论通过，确保教职工的知情权、参与权和监督权。 三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后），小组成员由校领导、各处室负责人、工会及其他教师代表组成（其中教师代表不少于1/3），负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。四、发放对象本校在编在岗教师，有特殊情况的人员按市教育局文件或证明执行。五、绩效工资考核分配原则（一）、15%基本绩效补贴作为完成标准本质工作量（100分）1、教职工工作量认定根据福建省颁发的课程计划，结合闽教职改1998020号文件精神及本校实际情况制定教职工本职工作量。（1）、教学人员：每周任课1012节，校长每周任课34节，行政每周任课56节（任课含备课、改作业、出卷、改卷）为完成本职工作量。（2）、图书、仪管、财务、教务、网管人员工作量：根据我校的规模及目前的现状，图书2个岗位，仪管1个岗位，财务、教务、网管各0.5个岗位。工作时间，上午第二节至第四节结束；下午第一节至第三节结束。（3）、生管岗位：按寄宿生的比例0.51%配置工作时间：生管教师必须一天24小时有人在岗值班。（4）、清洁人员：1个岗位工作时间：上午6：30至第三节课结束；下午第一节至第二节。（5）、门卫：1个岗位工作时间：一天24小时有人在岗值班未达到工作量的根据工作量标准比例扣分。教学人员出现无教案、无批改作业等现象查到扣1分/次。2、教职工考勤管理（1）、在核定的上班时间内，查到迟到、早退（迟到、早退3分钟以上的为旷）或脱岗的每次扣0.5分/次。（2）、教学人员：请事假扣1分/节，请病假扣0.5分/节，旷课扣2分/节。（3）、生管、后勤人员：请事假扣2分/天，请病假扣1分/天，旷工扣4分/天。（4）、教职工例会、升旗及各种会议，请事假扣1分/次，病假扣0.5分/次，旷扣2分/次。注：以上扣发部分在15%基本绩效补贴的范围之内，扣完为止。（二）、另15%绩效补贴为多劳多得、优绩优酬奖励（100分）1、学校根据实际需要安排的临时代课0.5分/节2、教育教学质量：35分（1）中考奖励5分：一中正取（含定向生）在全市第10名(含第10名)以上得5分，每降一名次依次递减1分，本项得分为中考统考学科的任课教师。（注：镇政府发放的毕业班奖金，全额发放给中考统考学科的任课教师）（2）考试学科（30分）学科教师以所任班级平均分按市各校学科平均分的排名顺序排出本校教师名次（同一排名教师以与市成绩前一档次成绩之差按各学科标准分为依据计算排名），每三名一档次，从30分开始每档次递减3分。（3）非统考科目（20分）以学生评议与学生获奖情况为依据进行排名（学生评议10分，学生获南平市以上奖励5分/次，建阳市级3分/次，片级1分/次，每次取最高项计分），所有任非统考科目教师，扣除按统考科目得不到分教师所占的比例人数，其余教师得分从20分起按名次比例递减。3、教育教学常规管理：15分晚自习：8分(每个晚自习0.2分)教研活动2分：每学期公开课1分，教研活动1分（每缺一次减0.5分）教务处各种材料完成上交情况1分：每缺一次减0.2分生员巩固4分：达到3%控辍的班级班主任得4分，科任教师2分，辍学率每增加一个百分点递减1分（科任教师取最好班级生员巩固计算）。4、学校根据日常工作需要，担任的非行政序列年段长、教研组长等职务的教师3分年段长3分；（1）、根据学校计划，制订年段工作计划1分（2）、组织好年段任课教师会，协调年段各科教学1分 （3）、协调学校、家庭、社会对学生教育1分教研组长职务2分：教研组材料上交0.5分，每两周一次教研1分（缺一次减0.1分），开展全校性活动0.5分。5、学校根据日常工作需要，担任各班级班主任、各兴趣小组辅导的教师：5分班主任5分：班主任评分标准依照四项评比及班主任职责完成情况分为四等。一等5分、二等4分、三等3分、四等2分。兴趣小组2分：材料0.5分，按规定开展活动1.5分（5次及其以上得1.5分,每少一次减0.3分）6、学校根据寄宿生规模配备生管教师，对生管教师考核奖励分值5分生管教师评分标准依照生管教师履行将口中学生管教师职责情况及依据将口中学生管教师值班时间表所规定值班时间执行情况，每查到一次扣0.5分。7、根据学校实际需要，安排实际日常其他工作：3分财产爱护情况2分：班级、宿舍、各实验室、图书室、电子备课室、行政办公室财产无损坏、无遗失的得2分；有损坏的不得分。工会的学习和活动1分：工会活动及学习材料上交情况（每缺一次扣0.5分）8、学校根据考勤制度，出满勤：6分（按每月计算，1.2分/月）9、学校根据各项规章制度，对全年度考核结果突出的教职工奖励1分：考核结果突出：含年度考核、各种先进、各种表彰等。（1）各种先进、各种表彰市级以上的为1分；镇、局级的为0.5分。（2）年度考核优秀得0.5分。（各项得分取最高项）10、办公室各种材料完成上交情况1分，每缺交一次扣0.5分。11、师德师风管理：2分根据教师师德师风学习及上交材料完成情况，每缺一次扣0.5分。如有严重违反上级有关师德师风规定的现象则不给分。12、学校根据实际，对学校行政人员的奖励：10分（校长：10分；副校长、工会主席：8分；主任7分；副主任6分。校行政人员的奖励按各行政人员完成行政工作职责情况考核给分，行政人员职责附后。）13、学校的其他工作：9分学校根据实际工作需要，对承担学校工会、各处室安排的临时性工作的奖励（工会1分、办公室2分、教务处2分、政教处2分、总务处2分）。14、突出贡献奖励5分：获南平市级（含闽北教育研究）以上的论文、指导教师、课件、竞赛等奖项得5分，获建阳市级（含主管部门及南平市各种教育教学学会）的论文、指导教师、课件、竞赛等奖项得3分，获片际（建阳市各种教育教学学会）的论文、指导教师、课件、竞赛等奖项得1分。本项