2019年年中请销假制度范文.doc

2019年年中请销假制度范文 第一条婚假： 凡在我公司工作一年以上员工，结婚时享有有薪婚假3天。 在我公司工作二年以上员工，结婚时享有有薪婚假5天。 在我公司工作三年以上员工，结婚时享有有薪婚假7天。 在我公司工作五年以上员工，结婚时享有有薪婚假10天。 第二条丧假：凡在我公司工作一年以上员工，因直系亲属不幸去逝时，享有有薪丧假3天。 第三条产假：购买生育保险满一年、并且计划生育条件的男女员工享有以下假期： 1、女员工产假90天(其中产前假15天，产后假75天)。 2、难产增加30天。 3、属多胞胎生产的，每生育一个婴儿，增加产假15天。 4、实行晚育(女员工满24周岁生育)者，增加产假15天。 5、男员工的妻子，在符合计生政策的前提下生产，男员工可享受10天看护假，但需向人事部提供户口所在地计划生育部门开具的准生证。 6、女员工怀孕不满4个月流产可休假15天，怀孕满4个月(含4个月有)以上者流产者，休假42天，但需向人事部提供医院开具的证明。 7、产假期间的工资按社会保险管理机构的有关规定发放。 第四条年假：在重庆火锅加盟企业连续工作满一年的正式员工，均可享受年假。 1、公司工龄与年假对照表 工龄 休假天数 一年以上五年以下 3天 五年以上十年以下 5天 十年以上二十年以下 7天 2、下列情况之一者不得休年假： a.员工在一年内事假累计超过20天; b.员工在一年内病假超过30天; c.一年内病假、事假累计超过40天者。 3、年假需一次休完，不得分次休。 4、年假期间享有全额工资。 第五条事假：(因餐饮行业工作性质特殊，原则上节假日不准请假，如有特殊请一扣二)。 1、事假2天，扣除当天应得工资; 2、事假2-4天，扣除当天应得工资的1.2倍每天; 3、事假4-7天,扣除当天应得工资的1.5倍每天; 4、事假7天以上者,扣除当月的全部级别工资、岗位工资外,扣除当天基本工资的2倍每天; 第六条病假： 1、二天以内的病假，扣除当天工资，且请假人必须有三人以上员 工(含领班)书面证明，或者有相关医院出具的证明。 2、超出二天以上的病假，请假人必须出具县级以上医院的病休证明，否则按其事假处理。 第七条旷工： 未经请假或假满没有续假，未经管理人员同意擅自不到岗位者，按旷工处理。 旷工一天扣除三天工资，并记入人事档案备档。 一个月内旷工三天或三天以上者，按自动离职处理(人事部备案)。 凡一年内累计旷工六天或六天以上者，按自动离处理(人事部备案)。 休假： 每位员工每月2天休假，休假期间不扣工资。 休假由各部门经理统一安排，并严格按休假制度执行。 因餐饮行业工作性质特殊，凡节假日原则上不安排休假。 因公司原因休假不能安排完毕，补助未休假员工15元/天。 以上各款假期内如果包含公休日和节假日，均不另加假期天数。 第十条以上各款假期的审批权限如下： 1、一天以内由部门经理审批; 2、一天以上、七天以下由店长审批; 3、公司办公室人员由办公室主任审批; 4、七天以上假期由总经理审批; 第十一条各项