2012校园招聘总方案.doc

2012校园招聘策划方案企管办二一一年十月目 录1.前言1.1人才现状1.2招聘目的及意义2.活动总体流程及框架2.1组织架构2.2招聘进程表3.招聘岗位及要求3.1招聘需求表3.2职位描述4.具体实施方案4.1前期准备工作4.2校园宣讲会4.3人才选拔阶段4.4人才培养阶段5.经费预算1 前言知识经济时代，企业间的竞争归根结底是人力资源的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。“十二五”期间，汽贸定位要发展成为大型“汽车综合服务运营商”，到2015年成为西南片区最具规模、最具竞争力的汽车综合服务运营商，实现营业额突破100亿大关。能否抓住机遇，迎接挑战，获得发展，高素质的员工队伍和科学化的人力资源管理是重要保障。1.1人才现状公司目前人力资源学历层次较低，员工素质水平普遍不高，通过校园招聘为公司引进具有高学历的应届毕业生是快速补充人才梯队的有效途径。自2007年公司探索校园招聘，至今已为销售、财务及维修等岗位引进和培养了不少本科、研究生的储备管理人才。根据公司“十二五”战略发展规划，我们将进一步开拓校园招聘渠道，为公司二次创业提供更加有力的人才保障。1.2招聘目的及意义通过本次校园招聘大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。同时挖掘高校优秀人才，进行人才储备，以改善人员结构现状。本次校园招聘也将创新性地探索新的运作模式，更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在高校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2活动总体流程及框架2.1组织架构l 项目执行小组组长：张无忌副组长：赵敏组员：刘媛媛职责：负责审定校园招聘方案与预算，统筹安排校园招聘整体实施工作，确保项目的顺利完成。l 面试小组组长：刘雪萍组员：张凯及相关用人部门负责人职责：负责设计现场面试的专项试题，甄选简历以及初试应聘者，讨论决定最终试用人员名单。综合评议结构化面试即兴演讲无领导小组讨论简历筛选校园宣讲投递简历素质测评甄选环节签署协议反馈跟进人员需求调查汇总人员需求总裁审核通过实施校园招聘形成招聘计划反馈改进搜集高校信息校园招聘工作实施流程图计划实施评估2.2招聘进程表招聘进程时间工作安排需求调研9.1-9.52012校园招聘需求计划预测与统计制定方案9.5-9.10制定2012校园招聘实施方案，成立招聘专项小组高校联系9.10-9.30与各院校招生就业办联系接洽，确定招聘时间及地点前期宣传10.8-10.15平面、立体宣传全面展开实施招聘10.16-11.301组织校园宣讲会2现场初试3公司开展第二轮面试4初步决定试用人选安排实习12.1-12.5通知试用人员，签订就业协议跟踪培养12.6-次年6月执行“雏鹰计划”培养方案，进行跟踪管理正式录用2012.7.1岗位分配，签订劳动合同3招聘岗位及要求3.1招聘需求表学历专业岗位或类别需求人数需求单位研究生企业管理经理助理市场营销财务管理本科车辆工程服务顾问及售后其它管理岗位汽车服务工程市场营销（汽车营销方向）销售顾问 会计学财务类岗位3.2职位描述l 经理助理工作概述：该职位主要为总经理助理、销售经理助理及财务经理助理，作为公司经营管理类的储备人才。工作内容：任职资格：企业管理、市场营销、财务管理及其相关专业，研究生及以上学历。l 销售顾问工作概述：工作内容：任职资格：l 服务顾问工作概述：工作内容：任职资格：l 会计、出纳工作概述：工作内容：任职资格：l 客服专员工作概述：工作内容：任职资格：4.具体实施方案4.1前期准备工作1、院校联系与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息网发学校就业指导中心，及时跟进在学校或院系网站进行发布。 2、高校拜访与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，沟通确定以下内容需： M3 E/ V& d, f人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理（1）沟通并确定最佳宣传方式；（2）确定宣讲会以及现场招聘的地点（需实地查看）、时间，学校对接人员姓名、职务及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在200300人为宜（具体参见附件）。0 / K6 N0 c- K3 nHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业B3! qo- H- 8 Z) O1 IHR沙龙-互动社区 精 + : l2 % ( 人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人) R/ c0 w: L a. O33、校园宣传* D& s0 p: m. O& i3 i: ZV（1）校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息；（2）海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会； + B , 9 g* o6 a! v7 u. （3）宣传单页及横幅：在校园宣讲会前12天派发公司宣传单，悬挂校园招聘横幅；（4）现场填表：校园宣讲会当天在该校教学楼前摆放展台，竖立X宣传展架，发放公司校园招聘专项应聘登记表，现场进行简历投递。4、物料准备为了确保校园招聘顺利进行，应提前准备并携带相关物料，具体物料清单（见附件）。4.2校园宣讲会4.2.1人员安排1、宣讲会主持人：要求普通话标准，形象气质好2、宣讲嘉宾：邀请公司高管做企业发展规划展示、该校校友友员工进行企业文化宣讲、人力资源负责人做薪酬待遇以及用工管理方面的宣讲；3、宣传人员：现场发放宣传单页、飞翔汽贸报纸；4、引导人员：引导学生入场就坐，宣讲会开始后控制入场的学生数量，保证嘉宾通道的畅通（可由校园联络人协助负责）；5、设备调试人员：笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播（可由校园联络人协助负责）；6、资料收集人员：宣讲会结束时，负责收集应聘简历人员；7、现场工作人员：拍照、传递话筒、纪录等。备注：以上各岗位人员可兼职。4.2.2现场准备1、清点物料1 A# N3 f! q3 c( t6 O* . e D6 ?到达会场后，根据物料清单清点物料，如有差缺应及时补齐；. K9 k) Z _6 u7 u+ Y2、现场布置（1）熟悉场地：我司工作人员了解场地情况，做好相关的准备工作。 : x2 y1 k. v# S* _1 Rx. $ XHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区（2）设备调试：灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播。（3）会场布置： c4 j: P0 p! h3 M) * Z8 y# P场外：在宣讲场外墙上入口位置张贴海报，两侧可摆放X展架、易拉宝，专人负责简要介绍、引导；, $ _* v1 F9 NHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区横幅：根据需要，可在场内悬挂一条横幅；: J! $ l& i. p s* UHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS灯光、设备：会场工程师负责调试灯光、话筒、投影仪、音响等相关设备；0 b o2 N3 ( X1 V$ U# y$ HHR沙龙-互动社区 精彩共享讲台：接好笔记本等相关设备；话筒：讲台麦克2个、手持无线麦克2个（根据学校情况）；座位：第一排中间位置预留领导坐席，学生入场后由前至后、由中间至两边就座，确保现场整体协调。注意事项：! s a! j( LK( k; T$ H5 Y5 v4 w2 _HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS（1）宣讲时间：根据实际情况，原则上不与相关院系授课、考试、就餐等时间冲突；（2）服装要求：招聘人员统一着公司发放的工作服（夏装、秋装前一天确认），男士系领带。4.2.3宣讲会流程序号: u2 ?0 h- a j. _+ 阶段2 z# L$ n0 r, R工作项目责任人7 y5 2 L& t$ xHR沙龙-互动社区 精彩共享15 ?5 $ # 9 B9 ; G% F人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理领导与学生入场阶段学生入场，在入口处发放宣传单和飞翔汽贸报纸. c IQ( 1 2 KHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS企管办! O6 Y; w9 V% k3 $ |p人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理2& n6 ( k/ A/ AHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS播放企业宣传片3 l( l- T; R; _ p3% i k- a9 n ) v引导领导入场# E; 6 - r: ) 4宣讲与沟通阶段% N. ; b) 0 c, U, f: L1 e% ; N7 J1 I2 O+ I3 J5 C2 GHR沙龙-互动社区 精彩共享对参会者表示欢迎8 U$ C( P6 ) $ |! f1 A! m人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理主持人3 Z- x: p& X) P f& _K人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理52 l, h8 ; 9 , Y4 A9 j介绍校企双方参会领导6b$ cI; ki$ A% v mHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS介绍宣讲议程（播放校园招聘PPT）7主持人安排校方领导讲话8校方领导致辞H校方领导- 1 u! h& z0 W h: F9# V: m8 T5 $ 6 C2 G6 A* W主持人安排公司领导进行宣讲% e# 3 x; J# 主持人2 I |& R, 0 q x ) XHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS101 H$ J3 r, + $ X8 b# HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS高管宣讲企业发展战略4 Y& # ) M! Q+ |HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS宣讲嘉宾11校友员工宣讲企业文化及工作感受12人力资源部负责人做招聘流程讲解13( b T- N, 1 P7 Z9 C3 GHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区人力资源部负责人与大学生进行现场互动沟通14主持人对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结束，进入资料收集环节0 ly& - d& 主持人15宣讲会结束8 e# l5 j p7 ) j% HR沙龙-互动社区 精彩共享收集简历和应聘资料HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区- b/ Wg2 b2 m6 y$ U. i1 E企管办3 I3 o7 O+ q; i9 z7 y7 i; 16; # f4 G6 G4 wHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS播放背景音乐飞翔之歌，学生退场，工作人员返回