龙头小学2011-2012学年教师绩效工资量化分配方案.doc

晴隆县紫马乡龙头小学教师绩效工资量化分配方 案为了规范我校教师教育教学行为,合理评价教师教育教学，促进学校各项工作协调发展，保证学校教学教育质量稳步提升,增强教师紧迫感和责任感，结合我校实际特制拟定以下教师绩效工资量化分配方案（有上级文件是按上级文件精神为准。）一、奖金来源1、学校教师的绩效工资中600.00元作期末统考绩效分配。2、按支教教师人头每人从学校经费中提取200.00元，教师工资中提取400.00元。3、上双科的学校出600.00元。4、学校金费中提取特殊奖部分。二、奖金分配1、对教师德、勤、能、绩进行奖惩。把奖金总数分成德、勤、能部分和绩部分。2、德、勤、能部分合计占总奖金额的40%。绩部分占总奖金额的60%。3、在编教师抢学校绩效部分以最少的为标准入股，支教教师抢学校经费提取部分和支教教师扣入的部分。三、奖惩实施细则（由上级文件时以上级文件为准）1、德、勤、能、部分以龙头小学教师教师绩效工资量化积分细则的积分为准。支教（代课）教师奖惩把此部分奖金平均分为30份。获全校第一 名的奖10份、第二名的奖8份、第三名的奖7份、第四名的奖5份。有并列名次的取前后名次的平均数 ，如两人并列第1名取总第1、2名的平均数（以此类推）；在职教师的奖惩此部分奖金平均分为30份。获全校第一 名的奖10份、第二名的奖8份、第三名的奖7份、第四名的奖5份。有并列名次的取前后名次的平均数 ，如两人并列第1名取总第1、2名的平均数（以此类推）；如有积分为不合格者倒扣500元入学校收入帐。、绩效部分以教学质量综合积分：支教（代课）教师奖惩把此部分奖金平均分为30份。获全校第一 名的奖10份、第二名的奖8份、第三名的奖7份、第四名的奖5份。有并列名次的取前后名次的平均数 ，如两人并列第1名取总第1、2名的平均数（以此类推）；在职教师的奖惩此部分奖金平均分为30份。获全校第一 名的奖10份、第二名的奖8份、第三名的奖7份、第四名的奖5份。有并列名次的取前后名次的平均数 ，如两人并列第1名取总第1、2名的平均数（以此类推）；如有积分为不合格者倒扣500元入学校收入帐。3、流失率超过学校流失率的取消进奖资格.（注：此部分中心校统一就以中心校的为准）4、班主任津贴按班主任量化积分细则量化，合格以上发放上级规定的全额津贴，不合格者发放上级规定的全额津贴的50%并下期聘任班主任为待定。5、中层班子（教务负责人、少先队大队辅导员、工会组长、图书仪器管理员每月100元；出纳、会计每月50元）津贴发每期按5月算，合格以上发放定全额津贴，不合格者发放规定全额津贴的50%。（此部分津贴从绩效工资中出）四、教学质量综合评分标准（基质份60分）：（1）所教学科成绩每高于校平均分1分，加质量综合分0.1分。（2）获全乡同级同科第一名的加14分；获全乡同级同科第二名的加12分；获全乡同级同科第三名的加10分；获全乡同级同科第四名的加6分；获全乡同级同科第五名的加2分；获全乡同级同科第五名以下的不加分不扣分（不含第五名）。（3）平均分及格率综合分与上期比较，每增加1分加质量综合分0.1分，每减少1分，则减少质量综合分0.1分。（4）期末单科平均分及格率综合分上120分以上140（不含140分以下的加质量分10分；上140分以上160分以下的加质量分15分；上160分以上的170分以下的加质量分20分；上170分以上180分以下的加质量分25分；180分以上加30分。（语文1分按1.1分算）.（5）以最少班级为基数，每多一人加0.1分。（6）任双科的出现负分以最高分的一科为准，如双科都是正分累计加分。* 特殊奖（此部分奖金资金由学校经费中出）（一）、在本期内书写的论文、材料，教学评比，教具制作，学生辅导获得乡级表彰的每次奖50元；获得县级表彰的每次奖100元；获得州级表彰每次奖150元；获得省级表彰每次奖200元；获得；国家级表彰的奖250元。（以有证为准）（二）、毕业班奖金发放：（1）、每学期每科提取500元作教师辅导学生加班费做绩效基金。在学年末全县统考中获一等奖按加班费的200%发放，获全县二等奖按加班费的180%发放，获全县三等奖按加班费的150%发放。三等奖以下全县倒数第20名（不含倒数第20名）以上发放100%，全县倒数第10名（不含第10名）至全县倒数第20名之间发放加班费的80%，倒数第5名（不含倒数第五名）至倒数第十名的发放加班费的50%，全县后五名发加班费的30%。（2）、支教教师在县教育局的奖惩基金从加班费中扣除。（三）、支教教师、代课教师单科名次奖。支教教师、代课教师所任学科在全乡期末统考统评中获全乡班级第一名的奖200.00元；在全乡期末统考统评中获全乡班级第二名的奖150.00元；在全乡期末统考统评中获全乡班级第三名的奖100.00元。（四）、由于学校教师少任务重，上双科的教师每月加发加班费150元，单科教师每月加发加班费100元（每期按5月算）。（五）、学校中层班子（万正辉、郭美伶、陈金奉）每人每月补助加班费100.00元。四