人事管理制度（20010526）.doc

人事管理制度（20010526）一、 总则：第一条:为规范公司的人事管理,特制定本规定。 第二条:本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任务、任免、解聘、考核等事项除国家有关规定外,均按本规定办理。第三条:本公司自总经理以下工作人员,均属本公司员工。第四条:本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。二、 聘用：第一条:本公司所需员工一律公开条件,向社会招聘。第二条:新进员工的聘用：21分公司总经理、财务部、供应部、销售部人员均由总公司直接安排。 22 A,B类管理人员: 行政人事部上报分公司总经理及总经理。23普通员工根据各部门业务需要,由用工部门将所需人员数量、条件申报至行政人事部，经生产厂长审批，行政人事部确认后统一安排招聘。第三条:新聘用人员试用合格后方予录用,试用期为一至三个月.管理人员：期满合格者经其部门主管填写员工（干部）评析表各级主管审批鉴定后，签定雇佣合同予以正式录用，合同期为一年；普通员工：无薪试用3日，合格后进入试用期并签定用工协议表，试用期满合格者与公司正式签定集体用工协议予以正式录用，协议期为一年。试用期间或尚未与公司签订正式聘用合同者，如提出辞职者，必须提前30天递交书面辞职书，经部门主管及行政人事部批准后，方可办理辞职手续。第四条: 员工在试用期内品行能力欠佳或无故旷工不适合工作者,可随时停止使用。 第五条：员工在试用期内未经公司批准自动离职者，不予发放薪资。第六条: 员工录用前应办理报到手续,并按通知规定时间上班。(一) 填写入职申请表，交个人一寸免冠照片二张。(二) 递交身份证复印件和学历证明等其他相关资料各一份。三、 服务：第一条:本公司各级员工应严守职业道德，遵守公司一切规章制度，服从各级 主管指导。 第二条: 本公司员工对内应认真工作，遵守纪律，爱惜公物，减少损耗，提高质量，完成任务，增加效益；处理业务时应有成本观念；员工执行职务时,力求切实,不得畏难回避、互相推诿或无故拖延；公司物品非经许可不得私自携出或挪做私用。对外应谦和有礼并严守业务或职务上的机密。第三条: 员工对于有关职务之报告或意见反应，应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。第四条:员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅自离开工作岗位。如确因重要事情必须会客时，应由主管核准，时间以不超过15分钟为限，因公会客不在此限。第五条: 本公司员工应通力合作，同舟共济，不得有互相矛盾、吵闹斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序、影响公司形象的行为。本公司员工应尊重公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可不得对外发表,除办理本公司指定任务外不得用本公司名义。第六条：员工不得私自携带危险物品、凶器、毒品、摄影机、易燃、易腐、易爆等物品进行工作场所。第七条: 本公司无加班规定。如因特殊原因确需加班者，由部门主管填写加班通知单经生产厂长审批认可后，送行政人事部，由行政人事部通知财务部备档。注：本条款仅限于普通生产员工。 第八条: 利益冲突：全休员工均保持其职业及工作道德，不得参与任何与本公司利益冲突的活动，此项要求如下：1 员工不得兼任与公司利益冲突机构之任何职务。2 员工不能接受与本公司业务有关之公司、厂商或机构馈赠之礼物。3 确为人情世故不便推辞而接受之礼物，应交公司统一处理。4 从事财、物经办的人员，不得因个人责任导致缺数、缺额。四、考勤：第一条：考勤项目包括出勤、事假、病假、工伤、休息、旷工、迟到、早退等,各部门考勤负责人应每天如实填写考勤表，于月底汇总签名后交行政人事部审核。第二条：各员工每天上下班在门卫室打卡，如因故未打卡者，应由其生产厂长在卡片上签名核可。考勤卡月底由门卫交行政人事部统计核实各员工的出勤情况。有关迟到、早退、旷工的定义为：1 迟到、早退：依分钟计算，限一小时（不含）以内。2 旷工：按小时计。以下情况均按旷工论处：21上、下班未打卡者，且无主管签名者。22上班后迟到超过1小时而未办理请假手续者； 23未经批准休假或假期已到而逾期不归者； 23不服从工作调动,不到新派工作岗位工作任职者； 24未经车间主任以上主管批准的顶班者； 25提出辞职未批准或在批准后一个月内未办理完手续的； 第三条：工伤:员工在工作期间发生工伤,必须由所在部门于事故当日写出事故报告,交行政人事部及时向保险公司报案，工伤员工须保留病历等相关证明材料。五、请假： 第一条：员工因病、事等原因不能上班,必须提前4小时上报病、事假条,病假必须由公司指定医院出示正规病假条。 第二条：准假权限：非管理人员：1 凡请假一天（含）以下者，其请假条应呈跟班主任审批，并报生产厂长处。2 凡请假一天以上者，由生产厂长及行政人事部审批。3 凡请假超过3天者，报分公司总经理批准。管理人员：4 跟班主任（含）以上人员由生产厂长审批，并向分公司总经理报备；非生产管理人员请假，由部门主管或行政人事部审批，并向分公司总经理报备。 第三条：续假：因病、事、伤需续假的,必须提前一天办理续假手续。到假后未办理续假者，按自动离职处理，扣发当月工资。 第四条：因病、事假休息，每休息一天扣薪资2天；旷工一次扣月薪资20%，旷工二天或以上者，按自动离职处理并扣发当月工资。六、 职务任免：第一条:分公司总经理由总经理直接任免并依章程上报董事会。其他人员的任免需由部门主管核定并填写员工（干部）评析表，经相关部门主管评析后，呈分公司总经理审批，报总公司备。 第二条:职务任免经分公司总经理审批，总公司认可后，下发人事任(免)令。七、 解职:第一条:本公司员工解职分为 “当然解职”、 “辞职”、 “停职”、“免职”和“解雇”五种。第二条:本公司员工死亡为 “当然解职”。 第三条:本公司普通合同员工自行辞职者,应于请求辞职之30日前以书面形式申请并填写离职人员申请表报部门主管及相关部门主管核准,办理完工作交接及其他相关事项后，在行政人事部办理相关人事手续。行政人事部将离职日期报至财务部。其他管理人员于30日前以书面形式申请并填写离职人员申请表并办理完工作交接及其他相关事项后，报部门主管及相关部门主管核准,由分公司总经理或厂长审批，在行政人事部办理相关人事手续并由行政人事部主管批准离职，并将离职日期报至财务部。未经核准前不得离职,擅自离职者以自动离职论处并依雇佣合同扣发一个月薪资。A类管理人员在合同期内辞职或未服务满一年辞职者取消年终奖金。第四条:本公司员工有下列情况之一者可命令离职。(一) 因业务能力或体力不支者，无法适应工作要求。(二) 因违反公司规章制度屡教不改。(三) 因触犯法律而被羁押或提起公诉者。第五条:本公司员工离职,除 “当然解职”未能办理交接手续者外,均应办理交接手续,经各部门接交人签准后方可离职。第六条：调职（仅限于总公司下属各分公司）：公司管理人员因工作需要或个人原因（如：夫妻异地、子女等家庭原因），需调职至其他所属分公司，应由调入方填写请调申请表，经总经理审批。调入方出具总经理审批的请调申请表通知调出方，调出方接通知后即日通知被调人员。被调人员必需经生产厂长、分公司总经理