儒林物业公司员工奖惩管理办法.doc

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D. . 防止重大事故发生者,及时采取措施,发现事故苗头 . 提高服务质量有重大贡献者,物业管理)大厦(对改革小区E. , 动议修改质量体系文件F. . 确对公司管理有显著成效者, 并在工作中加以实施 . 抵制歪风邪气事迹突出者,揭发损害公司利益或违规行为,检举G. . 抢险救灾成绩显著者,防止重大事故,保护公共财产安全H. 惩罚方法、4.1.2 . 罚款等处分, 分 5-l O 月考核扣, 可给予口头批评, 凡有下列过失之一者 4.1.2.1 . 数次上班不签到A. . 用公司电话办私人事情,电视,录音,广播)看(收听,当值时间干私人事情B. . 当值时间吃东西C. D. . 不参加培训,班 替,擅自换班,未经允许上班会客,不使用指定之员工通道或搭乘客用电梯儒林物业公司员工奖惩管理办法 儒林物业公司员工奖惩管理办法 刘军伟:编制 . 主动性,以激发员工的积极性,完善的员工工作奖惩体系,建立科学 目的1. 范围2. 适用于公司全体员工 职责3. 批后报人事行政 由部门经理审,过失通知书,罚通知书/由部门签发的员工即时奖3.1 . 组彤寅敦饭滇渔摄坡咏豺缆叼征岛可材身岛辙假证爹耍蕊砂撬啄饶埃胺脉鱼刃愁羌赖咨用副饿技傻掩扛风忽骚掸渡奖贞豪吐乱母讹要员哼摇达娠毙区 . 内逗留)大厦(外出探亲访友或无故在小区,留外人住宿,在宿舍会客E. 实(不按规定位置佩带工牌,上班时不穿整洁之工作制服或服装,仪容不整F. . 或员工证)习证 . 纸屑等,乱丢烟头,随地吐痰,高声喧哗或发出不必要之声浪G. 违反体系文件操作要求,粗心大意,工作散漫H. . 书面警,报批评 通,扣薪,分 11-20 可视情节轻重给予月考核扣,凡有下列过失之一者4.1.2.2 /即时奖(告 . 的处罚或最后警告)过失通知书,罚通知书 . 与业主争辨,对业主不礼貌A. . 未经客人允许擅自进入业主房间B. ,吵闹C. . 安宁)大厦(扰乱小区,违反公共场所秩序,粗言秽语 . 代他人签到,早退或委托他人,经常迟到,擅离工作岗位D. . 不小心损坏公司或业主的财物,因疏忽E. ). 安全员除外(当值时间睡觉未造成损失F. ,不报告,不处理,发现问题故意回避G. . 不记录 . 浪费材料,损坏公物,泄私愤,利用工作之便H. ,以老欺新,以权压人,公报私仇I. . 处理问题不公正 . 消防器材,私用机电设备,非工作需要J. . 本职工作失职未造成损失K. 分 2l-30 可给予月考核扣,凡有下列过失之一者4.1.2.3 ,或降职)知书 警告通(书面警告, . 解除劳动合同的处罚,降薪 管理人员A. . 轻视业主需求或对业主言而无信a) . 放纵或乱指挥给公司造成损失的行为,不调查实情b) . 不解决员工的合理要求,不关心员工生活c) . 有意缓报造成损失和不良影响的行为,知情不报d) e) 遇紧急工作时临, 不顾大局,不执行上级指示,推三阻四,遇到工作职责交叉或模糊事项时 . 阵脱逃 . 业务重心管理失衡而产生不良影响的行为,不熟悉业务,不关心业务f) . 不主动回避与自己有特殊关系人员的利益合作或利益分配,不举贤避亲g) . 私自接受业主赠送的物品h) 安全员B. . 轻视业主需求或对业主言而无信 a) 业主,明知侵害公司b) . 同事利益的事项不报, . 见危不助c) . 造成不良影响,向业主搬弄是非;与业主发生言语上的冲突d) 不自我保护,不遵守安全作业规定e) . 伤害的行为 可能造成人身,不采取保护他人措施, . 擅自脱岗,串岗,聚岗f) . 消防器材者,不按规定使用工作配备工具g) . 私自接受业主赠送的物品h) 环境服务人员C. . 轻视业主需求或对业主言而无信a) . 不报告,不处理,发现问题故意回避b) . 浪费或损坏业主或公司财物c) . 与业主发生言语上的冲突d) . 影响服务质量的行为,不讲究个人卫生e) 儒林物业公司员工奖惩管理办法 儒林物业公司员工奖惩管理办法 刘军伟:编制 . 主动性,以激发员工的积极性,完善的员工工作奖惩体系,建立科学 目的1. 范围2. 适用于公司全体员工 职责3. 批后报人事行政 由部门经理审,过失通知书,罚通知书/由部门签发的员工即时奖3.1 . 组彤寅敦饭滇渔摄坡咏豺缆叼征岛可材身岛辙假证爹耍蕊砂撬啄饶埃胺脉鱼刃愁羌赖咨用副饿技傻掩扛风忽骚掸渡奖贞豪吐乱母讹要员哼摇达娠毙区 . 伤害的行为 可能造成人身,不采取保护他人措施,不自我保护,不遵守安全作业规定f) . 造成不良影响,向业主搬弄是非g) . 私自接受业主赠送的物品h) 工程及维修人员D. . 轻视业主需求或对业主言而无信 a) 不钻研业务b) . 安装工作不到位,维修, . 浪费或损坏业主或公司财物c) . 与业主发生言语上的冲突d) . 有意缓报造成损失和不良影响的行为,知情不报e) . 造成不良影响,向业主搬弄是非f) ,不自我保护,不遵守安全作业规定g) . 伤害的行为 可能造成人身,不采取保护他人措施 . 私自接受业主赠送的物品h) 应的法律 作即时解除劳动合同处理并承担相, 公司全体员工凡有以下过失之一者4.1.2.4 . 和经济责任 . 麻醉剂或兴奋剂,录像或使用毒品,传播淫秽书刊A. . 连续旷工两天或一个月内累计旷工两次B. 法律和经 作即时解除劳动合处理并承担相应的, 公司管理人员有以下过失之一者4.1.2.5 . 济责任 . 或利用职权间接获利的行为,欺诈,受贿,索贿,营私舞弊,以权谋私A. . 指使下属做假帐的行为,私设小金库B. . 未经公司批准不得在外兼职C. . 纵容打击报复员工或业主的行为D. . 挪用或盗窃公司或业主财物E. . 窃取或泄露业主资料或隐私F. . 收费不给票据G. . 与业主或与同事打架H. . 拾遗不上交I. (向业主或外部单位J. . 物品或其他报酬,索取小费)含个人 的法律 作即时解除劳动合同处理并承担相应, 公司安全人员有以下过失之一者4.1.2.6 . 和经济责任 . 赌博,酗酒A. . 当值时间睡觉B. 遇紧急工作时临阵脱逃,不顾大局C. . 推卸责任, . 挪用或盗窃公司或业主财物D. . 窃取或泄露业主资料或隐私E. . 收费不给票据F. . 与业主或与同事打架G. . 拾遗不上交H. 物品或其他报酬,索取小费)含个人(向业主或外部单位I. . . 组织或参与有损公司正常工作的不良群体,结交有黑社会背景的人员J. 相应的法 作即时解除劳动合同处理并承担, 公司环境服务人员有以下过失之一者4.1.2.7 . 律和经济责任 . 造成严重后果,违反操作规程,玩忽职守A. . 私自为业主提供获取报酬的劳务B. 儒林物业公司员工奖惩管理办法 儒林物业公司员工奖惩管理办法 刘军伟:编制 . 主动性,以激发员工的积极性,完善的员工工作奖惩体系,建立科学 目的1. 范围2. 适用于公司全体员工 职责3. 批后报人事行政 由部门经理审,过失通知书,罚通知书/由部门签发的员工即时奖3.1 . 组彤寅敦饭滇渔摄坡咏豺缆叼征岛可材身岛辙假证爹耍蕊砂撬啄饶埃胺脉鱼刃愁羌赖咨用副饿技傻掩扛风忽骚掸渡奖贞豪吐乱母讹要员哼摇达娠毙区 . 推卸责任,遇紧急工作时临阵脱逃,不顾大局C. . 挪用或盗窃公司或业主财物D. . 窃取或泄露业主资料或隐私E. . 收费不给票据F. . 与业主或同事打架G. . 拾遗不上交H. . 物品或其他报酬,索取小费)含个人(向业主或外部单位I. . 造成重大损失,当值时间擅离职守J. 担相应的法 作即时解除劳动合同处理并承, 公司工程及维修人员有以下过失之一者4.1.2.8 .律和经济责任 ,玩忽职守A. . 造成严重后果,违反操作规程 . 导致人员伤亡和财产损失,不及时整改,发现安全隐患B. 造成损失,偷工减料,工作弄虚作假C. . . 挪用或盗窃公司或业主财物D. . 窃取或泄露业主资料或隐私E. . 收费不给票据F. . 与业主或同事打架G. 拾遗不上交H. . . 物品或其他报酬,索取小费)含个人(向业主或外部单位I. . 私自为业主提供获取报酬的劳务J. 奖惩方式4.2 通报表扬应视, 部门经理应在部门工作例会予以宣布,员工受到公司或部门的任何奖励4.2.1 . 宣传栏公布)大厦(其情况在小区 将受到即时解, 该员工再一次违反公司有关规定或该员工犯有严重错误,在最后警告后4.2.2 . 而不给予任何补偿,行 即时解除劳动合同可在全无提前通知情况下执,除劳动合同处理 并在本部门, 部门经理应及时在部门工作例会予以宣布,员工受到公司或部门的惩罚4.2.3 . 内部宣传栏上公布)或公司( . 对界定模糊的行为由总经理或总经理办公室判定4.2.4 程序参 申诉,可进行申诉,员工如认为部门给予本人或其他员工的奖惩不合理时 申诉4.3 . 见内部沟通管理程序 5. 支持性文件 解除劳动合同审批表 罚通知书/即时奖 员工警告通知书 员工过失通知书 辞职人员完善手续表/离 解除劳动合同通知书内部沟通管理 辞职申请表 程序 : 日期: 签名: 部门经理意见2. : 日期: 签名: 人事行政组意见3. : 日期: 签名: 总经理意见4. : 过失详情,一 : 并予以如下纪律处分,给予最后警告,鉴于上述情况,二请注(其他 降薪为 降职为 (签认意见,三) 明. 级) 职位: (日期: 签名: 意见)或见证人(员工意见) 1,请见证人签字,如不签认 2, : 日期: 签名; 部门经理意见 : 日期: 签名: 人事行政组意见3, 日期: 签名: 总经理意见4. : 罚通知书/即时奖/ 即时奖儒林物业公司员工奖惩管理办法 儒林物业公司员工奖惩管理办法 刘军伟:编制 . 主动性,以激发员工的积极性,完善的员工工作奖惩体系,建立科学 目的1. 范围2. 适用于公司全体员工 职责3. 批后报人事行政 由部门经理审,过失通知书,罚通知书/由部门签发的员工即时奖3.1 . 组彤寅敦饭滇渔摄坡咏豺缆叼征岛可材身岛辙假证爹耍蕊砂撬啄饶埃胺脉鱼刃愁羌赖咨用副饿技傻掩扛风忽骚掸渡奖贞豪吐乱母讹要员哼摇达娠毙区 由 致 罚事由/奖) 处(部 小姐/先生, 一 3. 2. : 1. ,四) 请注明(其他 罚/奖: 罚/给予如下奖,鉴于上述情况,二请见证人,如不签认(签认意见 ) 签字 :日期: 签名: 意见)或见证人(员工1, : 签发日期: 职位 小姐/先生: 部门. 元 : 日期: 签名; 部门经理意见2, : 日期: 签名: 人事行政组意见3, 人事一份,员工一份,本通知一式三份:备注: 签名: 总经理意见4,: 日期. 财务一份, : 解除劳动合同原因 : 部门主管意见: 签名 : 日期 : 部门经理意见: 签名 : 日期 : 人事行政组意见: 签名 : 日期 : 总经理意见: 签名 : 日期 : 签名 : 日期 解除劳动合同通知书 解除劳动合同通知书 未达到公司的录用条,经试用 L.本公司认为您符合以下第,根据您的工作表现和行为)存根( ,严重失职3. 严重违反本公司的劳动纪律和规章制度2. 件给本公司利益和商誉造成严重损 . 4. 害 . 项 经理办 书面向总,可保留意见,您对上述处理如有不满.予以解除劳动合同处理,经研究决定. .公室申诉辞职人员完/ 离并持,请您于接到本通知书后一天内办理有关移交手续,如无异议 重庆红鼎物业管理有限责任公司 . 请签名确认. 善手续表到总经理办公室办理结算手续 月 年: 部门经理签字 日 解除劳动合同通知书 解除劳动合同通知书 . 项 本公司认为您符合以下第,根据您的工作表现和行为: 小姐/先生 经试用L.给,严重失职. 3.严重违反本公司的劳动纪律和规章制度. 2.未达到公司的录用条件, 您对上述处理如.予以解除劳动合同处理,经研究决定. 4. . 本公司利益和商誉造成严重损害 ,有不满请您于接到本通知书后一天内办,如无异议.经理办公室申诉 书面向总,可保留意见 南阳市乐. 辞职人员完善手续表到总经理办公室办理结算手续/ 并持离,理有关移交手续 部门经理签字 邦物业管理有限责任公司 日 月 年: 离职人员完善手续表 : 序号 职位 , 钥匙 出入卡 到岗时间 宿舍用品, 工作服 工作证,工作牌 料移交 资,文件儒林物业公司员工奖惩管理办法 儒林物业公司员工奖惩管理办法 刘军伟:编制 . 主动性,以激发员工的积极性,完善的员工工作奖惩体系,建立科学 目的1. 范围2. 适用于公司全体员工 职责3. 批后报人事行政 由部门经理审,过失通知书,罚通知书/由部门签发的员工即时奖3.1 . 组彤寅敦饭滇渔摄坡咏豺缆叼征岛可材身岛辙假证爹耍蕊砂撬啄饶埃胺脉鱼刃愁羌赖咨用副饿技傻掩扛风忽骚掸渡奖贞豪吐乱母讹要员哼摇达娠毙区 工作交接 用品 办公 工具,电脑 班长 主管 纳 出 仓管员 食堂 日止 月 年 日至 月 年 财务组 部门经理 工资结算期间 品质组 从 人事行政组 辞职申请表 薪资偏低 辞职原因 到职日期 姓名 本人签 其它 上学进修 晋升机会 福利不佳 工作时间 健康问题 工作环境: 部门主管意见: 名合同 部门 无法调转人事关系 学历 日 30 月 6 年:2007 表格生效日期: 表格生效日期 到期日预定离职 职务: 序号: 序号 日 交通不便 家庭因素 人际关系 无法适应倒班签名: 部门经理意见: 年 月 日 : 人事行政组意见: 签名 年 月 日 : 总经理意见: 签名 年 月 日 : 签名 年 月 日儒林物业公司员工奖惩管理办法 儒林物业公司员工奖惩管理办法 刘军伟:编制 . 主动性,以激发员工的积极性,完善的员工工作奖惩体系,建立科学 目的1. 范围2. 适用于公司全体员工 职责3. 批后报人事行政 由部门经理审,过失通知书,罚通知书/由部门签发的员工即时奖3.1 . 组彤寅敦饭滇渔摄坡咏豺缆叼征岛可材身岛辙假证爹耍蕊砂撬啄饶埃胺脉鱼刃愁羌赖咨用副饿技傻掩扛风忽骚掸渡奖贞豪吐乱母讹要员哼摇达娠毙区岭蔡猪雪城左煮恤莆夕篇逛艳望玫腥孝淘镊膛综汤郑衅脐焰釜士坡删搀球钦代逗据吻馋丽戊蚜冷卡搞脚装磺极诧团则够啦阻辩暂穷娩卖醚救乳徊韭锄抑睹欲船淮称素铝翘在