县2019年林长制工作要点

县2019年林长制工作要点XX县2019年林长制工作要点为巩固我县2018年林长制工作，坚决执行县委、县政府的决策部署，在上一年度全面推行林长制工作的基础上，继续将我县林长制工作做深做实，以思想自觉增强行动自觉，聚焦工作重点，着力推进林长制各项任务落到实处，推动森林资源保护发展再上新水平。为我县建设“多彩山水画里XX”筑牢绿色发展基础，特制定XX县2019年林长制工作要点。一、压实林长责任。按照县委、县政府XX县全面推进林长制的实施方案要求，进一步推动各协作单位保障林长制实施，强化各级林长责任担当，落实落细林长制各项工作。及时召开县级总林长会议，研究部署年度林长制工作。将深入开展县级林长调研督导作为常态化工作，以协调解决森林资源保护和发展重大问题。加强工作考核，合理运用考核结果，督促各乡镇将未落实的工作及时进行整改。将“一长两员”源头管理职责工作强化，加强森林资源巡查，严厉打击破坏森林资源违法行为，夯实林长制基础。二、狠抓资源管理。完善村级林长、森林资源监管员和专职护林员为主体的“一长两员”管理架构，织密、织牢森林资源源头管理网络，确保“一长两员”源头管理体系实现全覆盖。严格按照管理制度建立、管护经费保障、责任区域划分、管理信息系统建设、绩效考核落实“五到位”的要求，进一步规范整合森林防火、公益林管护资金，用于统一聘请专职护林员队伍；进一步加强“一长两员”队伍建设，完善专职护林员网格化管理体系，实行岗前培训，提升履职能力，确保“一长两员”落地生根，发挥作用，真正做到“山有人管、树有人护、责有人担”。三、提升工作实效。按照林长制工作要求，应进一步落实林长办公室工作职责，保障工作经费，推动林长办制度化、规范化管理，增强工作的主动性、创新性和有效性；着力提升各级林长办工作人员能力素质，积极发挥好林长办参谋助手和综合协调作用，组织筹备好林长制相关会议，及时对森林资源保护发展中发现的根本性、重要性问题开展督办问责，主动承担起责任区域内林长制工作组织、协调和推动工作。四、做好森林督查。结合国家林草局“绿卫2019”森林草原专项执法行动和森林督查工作，认真组织开展“护绿提质2019行动”，及时完成XX环保督察“回头看”、长江经济带生态环境保护审计、“绿盾”自然保护区监督检查专项行动、2018年森林督查等发现问题的整改，切实化解森林资源管理问题的“存量”；扎实开展森林资源管理问题排查，对发现的问题，建立台账，实行销号管理，依法依规严肃查处，坚决遏制破坏森林资源问题的“增量”。进一步提升森林灾害综合防控能力，推进森林防火预警、预防、扑救三大体系建设，确保全县森林防火安全；强化松材线虫病防控力度和措施，确保松材线虫病防控“梅岭保卫战”和疫木清理“百日攻坚”行动取得实效。五、加强资源培育。紧紧围绕林业生态建设，按照“只能增绿、不能减绿”的总要求，以“护绿提质2019行动”为抓手，着力推动重点区域森林绿化美化彩化珍贵化“四化”建设，保质保量完成0.08万亩“四化”建设任务；进一步增强森林资源总量，推进森林资源提质增效，确保完成全县2.18万亩的年度营造林计划任务（其中：人工造林0.23万亩、封山育林0.15万亩、退化林修复0.4万亩、森林抚育1.4万亩）。六、搞好二类调查。认真组织开展好第七次森林资源二类调查，把握时间节点，努力搞好技术培训、做好物资准备，按要求做好我县林地7317个小班、329个固定样地的外业调查，做好内业数据整理，最后形成成果编制，为掌握森林资源动态变化，公平公正评价林长责任区域内森林资源保护实效提供基础数据。扎实推进森林资源年度更新常态化、体系化，进一步夯实森林资源年度出数的基础。坚持森林资源限额采伐制度，积极组织开展“十四五”期间年森林采伐限额编制，协调好森林资源保护和利用的关系，维护生态安全。七、营造宣传氛围。利用主流媒体，微信、微博公众号等信息传播手段，主动开展形式多样的林长制宣传活动，及时报道各级林长深入一线的调研督导活动，进一步扩大林长制社会影响，大力开展林长制工作进校园、进乡村活动。广泛采取群众喜闻乐见的宣传形式，深入宣传全面推行林长制的目的、