奖惩制度.doc

奖惩制度1.0 目的为维护公司劳动纪律和各项制度，奖励先进、调动员工积极性、激励员工的敬业精神、保障公司制度正常运行，特制定本制度。2.0 奖惩类别2.1 奖励分为：口头表扬、嘉奖、小功、大功和工资晋级。2.2 惩处分为：警告、小过、大过、工资降级或降职、解聘。3.0 奖惩程序3.1 奖惩事件的发生，由部门经理经理填写员工奖罚申报表，对事实进行说明，并提出奖惩建议，报行政人资部；3.2 行政人资部进行调查核实，在员工奖惩申报表上签署意见，并建议奖惩类别，送总经理审批；3.3 行政人资部依据总经理审批的意见予以发文，执行奖惩情况，并与员工进行面谈，面谈后将奖惩情况记录于员工档案，以备存查。4.0 员工有下列情形之一者，可予以口头表扬、：4.1 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。4.2 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。4.3 工作勤奋，经常超额完成工作任务者。4.4 乐于助人，经常帮助同事和领导工作者。5.0 员工有下列情形之一者，可建议给予嘉奖、记小功、记大功并分别给予50元、100元、150的奖励：5.1 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。5.2 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。5.3 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。5.4 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。5.5 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。5.6 严格控制费用，节约开支有显著成绩者。5.7 其它应给于记小功事迹者。5.8 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者。5.9 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。5.10 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。6.0 员工有下列情形者，可给予其工资晋升一级：6.1 年终累计三次记大功但无其他任何惩诫记录者。6.2 在当年工作中给公司带来重大效益者。6.3 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。6.4 其他可参选优秀工作评奖者。7.0 员工有下列情形者，可予以警告处罚：7.1 过失导致工作发生错误但情节轻微者。7.2 上班时间无故串岗、闲聊或睡觉，或擅离工作岗位，在工作场所防碍他人工作者。7.3 工作态度不认真，上班用餐、吃零食、看不相关书刊、打闹、大声喧哗或上网浏览与工作无关的网页、聊天儿、玩游戏者。7.4 防碍工作秩序、违反破坏安全、环境卫生者。7.5 上班时间处理私人事务者。7.6 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。7.7 未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动者。7.8 仪容仪表不整，影响公司形象者。7.9 同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。7.10 初次不听主管合理指挥者。7.11 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。7.12 在办公场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者。7.13 未办理相关手续私自调休者。7.14 工作时间在非指定工作区域内吸烟者。7.15 以上7.1-7.14事项给予口头警告两次仍犯类似错误者,自第三次起给予书面警告。8.0 员工有下列情形之一者，可予以记小过并给予100元的处罚：8.1 一年内给予书面警告处分三次者。8.2 长时间离开工作岗位或在工作时间内酗酒者。8.3 玩忽职守造成公司损失但不大者。8.4 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。8.5 检查值班人员未按规定执行勤务者。8.6 捏造事实骗取休假者。8.7 违反标准作业规程，造成严重不良后果者。8.8 未经许可出借公司财物者，或是私自复印公司文件者。8.9 其他防碍生产安全或管理，但未造成经济损失者。8.10 工作消极怠工者。8.11 无正当理由拒不服从主管或上级合理工作安排或批示，或越权行事造成工作脱节者。8.12 制造谣言，恶意中伤其他员工或教唆其他员工与公司对抗者。8.13 违反安全规定或操作规程，造成轻微损失者。8.14 虚报工作成绩或伪造工作记录者。8.15 其他类似性质的违规行为。9.0 员工有下列情形之一者，可予以记大过并给予150元的处罚：9.1 利用工作之便，与客户作私人交易、索取礼品者。9.2 未经许可利用公司设施进行与公司无关的活动，擅自侵占、挪用公司财产者。9.3 遇火灾隐患未及时清除者。9.4 在对外的交际应酬活动，铺张浪费者。9.5 携带危险或违禁物品进入工作场所。9.6 擅自销毁涂改公文,造成不良影响者。9.7 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。9.8 独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序者。9.9 遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。9.10 职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。9.11 违反安全规定或操作规程，使用公司蒙受重大损失者。9.12 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。9.13 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。9.14 歪曲事实散布流言蜚语、或在对外执行业务时，向任何人士做错误的说明或不实的称述者。9.15 造遥惑众，挑拨是非者或制造谣言恶意中伤其他员工及教唆其他员工与公司对抗者。10.0 员工有下列情形者，可给予其工资降级、降职：10.1 年度内累计3次月度考核结果为基准分（60分）以下者。10.2 一年内给予记大过处分1次，计小过2次者。10.3 管理不善给公司造成较大损失者。10.4 其他须给予降级、降职处分者。11.0 员工有下列情形之一者，予以解聘：11.1 连续3个月考核结果为基准分（60分）以下者。11.2 连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过7天。11.3 一年内记大过处分三次以上(包括三次)者。11.4 其他须给予解聘情形。12.0 员工有下列情形之一者，可予以解聘，并不给予经济补偿。给公司造成损失的，公司保留追究其相关责任的权利，若有重大违法行为，公司将报送公安机关并追究其法律责任：12.1 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。12.2 在公司内聚众赌博者。12.3 故意毁坏公物，金额较大者。12.4 聚众闹事妨害正常工作秩序者。12.5 严重违反公司规章制度，情节严重，造成公司较大经济、名誉损失或经营秩序混乱者。12.6 对同事及其家属施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。12.7 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。12.8 盗窃同事或公司财物者。12.9 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者12.10 在公司内部有伤风败俗之行为者。12.11 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。12.12 触犯刑律被依法追究责任者，或法律法规规定的其他情形的。12.13 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。12.14 利用社会不良分子解决公司内部问题者。12.15 窃取公司机密、技术资料或财物者。12.16 在其他公司或单位兼职者，特别是在竞争对手的公司兼职和享有经济利益。12.17 员工利用不合法的手段来获取竞争对手的资料。12.18 在试用期间被证明不符合录用条件者。12.19 不履行劳动合同者。12.20 严重违反劳动纪律或公司规章制度者。12.21 严重失职，营