电钳工管理.doc

电钳工管理为保证我矿安全生产的顺利进行，保证井下电器设备百分之百防爆，保证各机械设备的正常运转，对井下电钳工作如下规定：1、坚持八小时工作制，禁止旷班和无故迟到、早退，不准脱离工作岗位，发现故障立即处理，自己不能处理的及时汇报处理。2、努力工作，保障安全生产的工作任务，严格遵守操作规程，严禁将设备交给他人操作处理，禁止带电检修和搬迁设备。3、搞好井下电器设备的防爆工作，做好井下电缆敷设、悬挂，电器设备的安装、上架、检查失爆、维护机械设备的一般保养和小修工作。4、严格执行煤矿安全规程的有关规定，对井下防爆电器设备的运行，维护和修理，必须符合防爆性能的各项技术要求，防爆性能遭受破坏的电器设备，严禁继续使用，必须立即处理或更换。5、不断提高自身的业务技能，对设备故障做到准确的判断和处理，对新安装的设备必须按要求保质保量完成，如在当班未能处理，必须在现场与接班人员交接清楚，并在现场进行试运转检查，准确无误后方可离开。6、爱护国家财产，井下安装余剩的电缆、设备必须及时运出地面放到库存保管好，严禁将材料送给他人，加强和其它工种的协调与配合。7、严格遵守交接班制度，随时保持井下设备的清洁卫生工作，严禁私自代换班，做到谁上班谁负责，认真填写交接班记录。8、坚决服从矿领导的管理和安排，严格执行手上交接班制度，做到每班有记录可查。9、执行矿规定的“岗位技能工资实施方案”（含周六、周日双休日工资），不含国家法定假日加班工资（清明节、端午节、中秋节、国庆节、春节）。10、安全奖金计发方法（符合以下条件者我矿均计发矿规定的安全奖金和生产奖。（1）本人本月无重大违章违纪行为或无违章记录。（2）本人全月出勤在24个（含24班，不含代班出勤）工作日以上，按照实出勤给予计发，实行代班代奖金办法；11、生产奖金的计发条件，符合以下条件者计发矿规定的生产奖金。（1）本人全月出勤在24个（含24班，不含代班出勤）工作日以上，按照实出勤给予计发，实行代班代奖金办法；（2）本人本月无重大违章违纪行为或违章记录；（3）本人全月无违章违纪行为或违章指挥、冒险蛮干等行为。12、安全奖金计扣办法：（1）责任人本人发生重大违章违纪行为的（经相关科室研究决定），取消当月本人50%安全奖金；（2）责任人本人发生一次违章违纪行为的，取消当月生产奖金；（3）责任人本人月出勤在24个自然班者，计发当月应得，不足24班者不予计发；（4）责任人本人所辖范围内发生重伤或重伤以上事故取消当月全部安全奖金。13、生产奖金的计扣办法（1）责任人本人月出勤在24班自然班者，计发月生产奖金，月出勤不足24班者不予计发；（2）责任人本人未认真开展工作，未按要求和规定创造良好的施工条件，导致所辖区各班队未完成全月考核进度的不计发当月生产奖金。（3）责任人本人当月发生一次违章违纪，计扣当月生产奖金50%。（4）违章违纪行为情节严重将按矿规矿法相关规定严肃处理，直到调离工作岗位；（5）若当月有涉及代班的电钳工，严格执行代班责任制，代班代工资、安全奖金、生产奖金、绩效奖金的原则；14、本管理办法自2010年1月1日起施行，以上责任制必须严格执行，如有违反视情节轻重、责任大小，处100元以上的罚款处理，并取消当月的各项奖金，并作待岗或辞退处理