实习生感言.doc

实习生感言 导读：如果对您有帮助！感谢评论与分享实习生感言导读：本文实习生感言，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分 享。售前和售后支持部门的实习生: 在我们加入 BEA 后的第一个周末，我们申请实习吧主的感言要写什么,详细点如果对您有帮助！感谢评论与分享实习生感言导读：本文实习生感言，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分 享。售前和售后支持部门的实习生: 在我们加入 BEA 后的第一个周末，我们参加了一项非常有意义 的活动-”走向 2008”长走竞赛。有很多 BEA 员工和我们一起走，我 们作为志愿者，向长走运动员提供”长征”路上所需的物品。虽然我们 没有参与竞赛，但是却被这次活动的精神打动，它对于中国的奥运之 梦是很重要的一步，对于我们融入 BEA 大家庭也是很重要的一步。 在以后几天，我们充满热情的开始了在实践中的学习。这种经历 真是令人兴奋，有那么多的材料和资源可供使用，包括技术书籍和 BEA 完整的产品系列，最重要的还是可以与那些富有经验的员工一起 交流。所有这些都在最大程度上帮助我们更好地认识了 BEA 近乎完 美的产品。自我我们加入 BEA 以来，我们学到了很多有价值的知识， 也在一些项目上努力做出我们的贡献，例如我们设计并建立了中国售 前支持部门的网上门户，将知识中心里的内容做了分类来方便以后的 使用。通过这些实际的演练，我们为以后的研究完善了自己的知识结 构，另外一个更重要的结果是我们为公司做出了贡献，这正是我们乐 于去做的且极有意义的事情。 学习的过程是艰苦的，但是公司也为我们放松身心创造了条件。 游云秀谷就是其中一个非常好的活动。风景秀丽，让人心旷神怡。这如果对您有帮助！感谢评论与分享种不同的环境帮助我们更好地接触和了解他人，很多活动如爬山、野 餐、和其他娱乐活动都可以让我们获得放松并有机会相互交流和沟通。研发中心的实习生: 在开始的几天里，研发中心的总经理 Frank，QA 部门的经理 Angela，以及研发中心的其他同事为我们提供了很多帮助和有用的 建议。Frank 给我们做了一个简短的报告来介绍软件开发的原则， Angela 给我们讲了 QA 工作的基本过程。之后，我们感受到当遇到 问题时总能找到相关的人来获得帮助。很快，我们就从同事们和内部 资源上学到了 BEA 的软件开发方法和标准流程。这些是我们在学校 里无法学到的东西。 接着我们和很多新员工一起参与了新员工的入职培训。在三天的 培训中，我们对 BEA 的历史、战略、商业运作、技术和销售等有了 整体的概念。总经理沈惠中和人力资源总监 Jimmy 为我们做了关于 BEA 核心价值观和人力资源政策和指导的精彩演讲。他们所主 张?quot;承担责任”给了我们很多启示。Chris Cheng 的技术讲解让 我们对 BEA 的技术有了非常清楚的认识，还有很多其他精心准备的 演示也给了我们很多指导。 我们 8 个 QA 部门的实习生将负责 Tuxedo 产品的测试。为了 做好开始新工作的准备， Angela 为我们安排了 Tuxedo 的培训。在 8 天的培训里，我们学习了两个系列的课程。一个系列是 Tuxedo 管 理，一个是 Tuxedo ATMI 开发。我们的老师-刘先生是一个经验非 常丰富的老师，他不仅与我们分享书本上的知识，还为我们更轻松的如果对您有帮助！感谢评论与分享学习提供了很多背景知识。他知识丰富又幽默，使我们从培训中学到 了很多关于 Tuxedo 的知识。感谢 BEA 和 Angela 为我们创造的机 会。我们中大多数人都处于职业生涯的起步阶段，我们非常幸运地能 够与人力资源部门的 Jimmy，Penny 交流，他们具有丰富的人力资 源管理经验，告诉我们在学习新技术的同时，还有其他的东西需要我 们在组织中不断学习。例如如何有效地沟通、如何管理时间，如何去 上级打交道等。BEA 已经为我们提供了一个很好的平台来学习和掌 握这些技巧。一个人成功与否取决于个人努力，但是一个好的起点和一个富有 合作性的环境有很大的推动作用。在这里我们可以与 BEA 全球的研 发团队一起分享新技术，可以与充满智慧的同事开发新产品和解决方 案，在这里有机遇、压力、竞争与合作，以及自我实现的广阔空间。 在以后的日子里，我们将努力工作，让自己的梦想成真，让我们在 BEA 实习的经历成为永远难忘的回忆。人力资源部门的实习生: 我来自北京师范大学心理学院，在成为 BEA 的实习生之前，我 在学习人力资源管理，并且参与人力资源管理相关的实验室研究。我 们想知道的无非是一个能实现双赢的组织会是什么样的，它如何能使 得员工感到满意并获得发展，同时又能盈利并创造价值。如今，我获 得了一个好机会，来加入到一个这样的公司-BEA，并从自己的亲身 感受中来寻找答案。如果对您有帮助！感谢评论与分享我对 BEA 的认识开始于对 BEA 中国员工满意度调查结果的分析。 BEA 中国的满意度结果相当好，而且从中可以获取很多有用的信息， 但是使我印象更深的是 BEA 的管理层对这一调查的态度。他们真正 利用这一调查来关心员工需求，并且致力于为员工营造一个更舒适、 高效而又富有挑战性的工作环境。这是所有 BEA 人的财富，也是所 有组织都应该学习的范例。随后，我参与了各部门内开展的满意度结果沟通会议，并且写了 两个沟通过程报告。在 10 月份，我作为实习生加入了 BEA，参与了 一系列的活动，学习了很多材料，并对其中一些材料做了翻译。这些 活动包括新员工入职培训，第五财年薪酬改进小组讨论，亚太区第四 财年员工沟通会议等，学习的材料有 BEA 商业行为准则、公司核心 价值观、绩效管理过程、BEA 人才优势指南等并且将他们翻译为中文， 做成 PPT 以便以后使用。从这些活动中，我学到了很多东西，并且 很多新的想法不断在脑中浮现出来。我相信 BEA 一定可以给我理想 的答案，而我正试图将它变得清晰，明确并且可以在以后不断的发展。对实习生的评价: 我们的实习生年轻而富有朝气，勤勉努力。他们的学校与公司相 距很远，但是即使在大雪天也没有迟到过。他们都珍视在这里工作的 机会并通过各种方式去学习和实践，不仅仅是学习知识，还包括适应 企业里的新环境。他们带来的新想法是我们忽略了那么长时间的，他 们去观察、倾听，而后提出自己的建议 对于如何