昆明财务部KPI考核.xls

财财务务部部经经理理 2008年年 3 月月考考核核表表 考考核核指指标标 考考核核项项目目当当月月指指标标当当月月实实际际指指标标完完成成率率 公公司司盈盈利利 计计划划预预算算控控制制完完成成率率 85 合合理理税税务务规规划划及及风风险险控控制制 90 各各类类报报表表完完成成及及时时率率100 100 现现金金 银银行行收收 支支准准确确率率100 100 财财务务进进度度完完成成及及时时率率 集集团团财财务务报报表表及及时时准准确确100 100 执执行行力力 总总分分合合计计 备备注注说说明明 1 基基础础项项目目考考核核权权重重最最高高得得分分合合计计满满分分为为100分分 最最低低得得分分为为0分分 单单项项最最高高得得分分为为权权重重分分值值 最最低低得得分分为为0分分 2 奖奖罚罚考考核核权权重重最最高高得得分分合合计计满满分分为为20分分 最最低低得得分分为为 20分分 单单项项最最高高得得分分为为基基础础项项目目考考核核权权重重的的0 2倍倍 最最低低得得分分为为 0 2倍倍 3 奖奖罚罚考考核核权权重重打打分分规规则则 只只有有在在基基础础项项目目考考核核权权重重单单项项得得分分为为权权重重满满分分时时 才才可可以以给给予予奖奖励励得得分分 反反之之只只有有在在基基础础项项目目考考核核权权重重单单项项得得分分为为0 0分分时时 才才可可以以给给予予惩惩罚罚负负分分 总总经经理理核核准准 被被评评估估人人确确认认 签签名名 日日 期期 20082008年年 月月 日日 基基础础考考核核权权重重 0 100 基基本本得得分分奖奖罚罚考考核核权权重重 20 20 奖奖罚罚得得分分KPI分分值值 5 5 5 5 10 10 15 15 20 20 10 10 20 20 15 15 100 总总经经理理确确认认 签签名名 日日 期期 20082008年年 月月 日日 财财务务部部经经理理 2008年年 3 月月考考核核表表 考考核核指指标标 备备注注说说明明 1 基基础础项项目目考考核核权权重重最最高高得得分分合合计计满满分分为为100分分 最最低低得得分分为为0分分 单单项项最最高高得得分分为为权权重重分分值值 最最低低得得分分为为0分分 2 奖奖罚罚考考核核权权重重最最高高得得分分合合计计满满分分为为20分分 最最低低得得分分为为 20分分 单单项项最最高高得得分分为为基基础础项项目目考考核核权权重重的的0 2倍倍 最最低低得得分分为为 0 2倍倍 3 奖奖罚罚考考核核权权重重打打分分规规则则 只只有有在在基基础础项项目目考考核核权权重重单单项项得得分分为为权权重重满满分分时时 才才可可以以给给予予奖奖励励得得分分 反反之之只只有有在在基基础础项项目目考考核核权权重重单单项项得得分分为为0 0分分时时 才才可可以以给给予予惩惩罚罚负负分分 总总经经理理核核准准 内内部部会会计计 2008年年 月月考考核核表表 考考核核指指标标 考考核核项项目目当当月月指指标标当当月月实实际际指指标标完完成成率率 供供应应商商 工工队队等等相相关关业业务务机机构构结结 收收款款审审核核准准确确率率 100 100 工工地地财财务务分分析析报报告告完完成成率率1次次 月月 对对其其他他人人员员的的支支持持率率 执执行行力力 总总分分合合计计 备备注注说说明明 1 基基础础项项目目考考核核权权重重最最高高得得分分合合计计满满分分为为100分分 最最低低得得分分为为0分分 单单项项最最高高得得分分为为权权重重分分值值 最最低低得得分分为为0分分 2 奖奖罚罚考考核核权权重重最最高高得得分分合合计计满满分分为为20分分 最最低低得得分分为为 20分分 单单项项最最高高得得分分为为基基础础项项目目考考核核权权重重的的0 2倍倍 最最低低得得分分为为 0 2倍倍 3 奖奖罚罚考考核核权权重重打打分分规规则则 只只有有在在基基础础项项目目考考核核权权重重单单项项得得分分为为权权重重满满分分时时 才才可可以以给给予予奖奖励励得得分分 反反之之只只有有在在基基础础项项目目考考核核权权重重单单项项得得分分为为0 0分分时时 才才可可以以给给予予惩惩罚罚负负分分 总总经经理理核核准准 被被评评估估人人确确认认 签签名名 日日 期期 20082008年年 月月 日日 基基础础考考核核权权重重 0 100 基基本本得得分分奖奖罚罚考考核核权权重重 20 20 奖奖罚罚得得分分KPI分分值值 35 35 30 30 15 15 20 20 100 总总经经理理确确认认 签签名名 日日 期期 20082008年年 月月 日日 内内部部会会计计 2008年年 月月考考核核表表 考考核核指指标标 备备注注说说明明 1 基基础础项项目目考考核核权权重重最最高高得得分分合合计计满满分分为为100分分 最最低低得得分分为为0分分 单单项项最最高高得得分分为为权权重重分分值值 最最低低得得分分为为0分分 2 奖奖罚罚考考核核权权重重最最高高得得分分合合计计满满分分为为20分分 最最低低得得分分为为 20分分 单单项项最最高高得得分分为为基基础础项项目目考考核核权权重重的的0 2倍倍 最最低低得得分分为为 0 2倍倍 3 奖奖罚罚考考核核权权重重打打分分规规则则 只只有有在在基基础础项项目目考考核核权权重重单单项项得得分分为为权权重重满满分分时时 才才可可以以给给予予奖奖励励得得分分 反反之之只只有有在在基基础础项项目目考考核核权权重重单单项项得得分分为为0 0分分时时 才才可可以以给给予予惩惩罚罚负负分分 总总经经理理核核准准 数数据据来来源源 财财务务经经理理 财财务务经经理理 财财务务经经理理 财财务务经经理理 内内部部会会计计 2008年年 月月考考核核表表 财财务务部部出出纳纳 2008年年 月月考考核核表表 考考核核指指标标 考考核核项项目目当当月月指指标标当当月月实实际际指指标标完完成成率率 单单据据上上传传 准准确确及及时时率率100 100 库库存存现现金金 银银行行准准确确率率100 100 财财务务进进度度款款催催缴缴及及时时率率 90 执执行行力力 总总分分合合计计 备备注注说说明明 1 基基础础项项目目考考核核权权重重最最高高得得分分合合计计满满分分为为100分分 最最低低得得分分为为0分分 单单项项最最高高得得分分为为权权重重分分值值 最最低低得得分分为为0分分 2 奖奖罚罚考考核核权权重重最最高高得得分分合合计计满满分分为为20分分 最最低低得得分分为为 20分分 单单项项最最高高得得分分为为基基础础项项目目考考核核权权重重的的0 2倍倍 最最低低得得分分为为 0 2倍倍 3 奖奖罚罚考考核核权权重重打打分分规规则则 只只有有在在基基础础项项目目考考核核权权重重单单项项得得分分为为权权重重满满分分时时 才才可可以以给给予予奖奖励励得得分分 反反之之只只有有在在基基础础项项目目考考核核权权重重单单项项得得分分为为0 0分分时时 才才可可以以给给予予惩惩罚罚负负分分 总总经经理理核核准准 被被评评估估人人确确认认 签签名名 日日 期期 20082008年年 月月 日日 基基础础考考核核权权重重 0 100 基基本本得得分分奖奖罚罚考考核核权权重重 20 20 奖奖罚罚得得分分KPI分分值值 15 15 40 40 30 30 15 15 100 总总经经理理确确认认 签签名名 日日 期期 20082008年年 月月 日日 财财务务部部出出纳纳 2008年年 月月考考核核表表 考考核核指指标标 备备注注说说明明 1 基基础础项项目目考考核核权权重重最最高高得得分分合合计计满满分分为为100分分 最最低低得得分分为为0分分 单单项项最最高高得得分分为为权权重重分分值值 最最低低得得分分为为0分分 2 奖奖罚罚考考核核权权重重最最高高得得分分合合计计满满分分为为20分分 最最低低得得分分为为 20分分 单单项项最最高高得得分分为为基基础础项项目目考考核核权权重重的的0 2倍倍 最最低低得得分分为为 0 2倍倍 3 奖奖罚罚考考核核权权重重打打分分规规则则 只只有有在在基基础础项项目目考考核核权权重重单单项项得得分分为为权权重重满满分分时时 才才可可以以给给予予奖奖励励得得分分 反反之之只只有有在在基基础础项项目目考考核核权权重重单单项项得得分分为为0 0分分时时 才才可可以以给给予予惩惩罚罚负负分分 总总经经理理核核准准 数数据据来来源源 财财务务经经理理 财财务务经经理理 财财务务经经理理 财财务务经经理理 财财务务部部出出纳纳 2008年年 月月考考核核表表 外外部部会会计计 2008年年 月月考考核核表表 考考核核指指标标 考考核核项项目目当当月月指指标标当当月月实实际际指指标标完完成成率率 各各类类报报表表完完成成准准确确及及时时率率100 100 财财务务盘盘点点报报告告完完成成及及时时率率1次次 月月 对对其其他他人人员员的的支支持持率率 执执行行力力 总总分分合合计计 备备注注说说明明 1 基基础础项项目目考考核核权权重重最最高高得得分分合合计计满满分分为为100分分 最最低低得得分分为为0分分 单单项项最最高高得得分分为为权权重重分分值值 最最低低得得分分为为0分分 2 奖奖罚罚考考核核权权重重最最高高得得分分合合计计满满分分为为20分分 最最低低得得分分为为 20分分 单单项项最最高高得得分分为为基基础础项项目目考考核核权权重重的的0 2倍倍 最最低低得得分分为为 0 2倍倍 3 奖奖罚罚考考核核权权重重打打分分规规则则 只只有有在在基基础础项项目目考考核核权权重重单单项项得得分分为为权权重重满满分分时时 才才可可以以给给予予奖奖励励得得分分 反反之之只只有有在在基基础础项项目目考考核核权权重重单单项项得得分分为为0 0分分时时 才才可可以以给给予予惩惩罚罚负负分分 总总经经理理核核准准 被被评评估估人人确确认认 签签名名 日日 期期 20082008年年 月月 日日 基基础础考考核核权权重重 0 100 基基本本得得分分奖奖罚罚考考核核权权重重 20 20 奖奖罚罚得得分分KPI分分值值 40 40 30 30 15 15 15 15 100 总总经经理理确确认认 签签名名 日日 期期 20082008年年 月月 日日 外外部部会会计计 2008年年 月月考考核核表表 考考核核指指标标 备备注注说说明明 1 基基础础项项目目考考核核权权重重最最高高得得分分合合计计满满分分为为100分分 最最低低得得分分为为0分分 单单项项最最高高得得分分为为权权重重分分值值 最最低低得得分分为为0分分 2 奖奖罚罚考考核核权权重重最最高高得得分分合合计计满满分分为为20分分 最最低低得得分分为为 20分分 单单项项最最高高得得分分为为基基础础项项目目考考核核权权重重的的0 2倍倍 最最低低得得分