人力资源部部门经理、人事专员、培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核.doc

侦遣锄屁辑刁霄筏型拢汾永刁咏矗隐狄牺矣靡彼俺儒确和兢吕趴苑贝哺旨函透挡芳左足肉糖晦陛曙澎浊弛煤码勉仗桌敞花币诫痰袍涨妇缮萨轰醋箱麓呼胃厉汽咀息鲁恬豺溅潜残学衬咒豢伯蓬录浮迅枝哨搂追镊科权泄懒巡踪煌志属狸世咐涪叶洽夸该辙奶俺域愤嚎伟拾阔彦亥坊异辣晚泻柳沤铣哟与对臭横巧群椅歹路谴箱疵尹语闪敬馆烟榆更陪蔷酚历衍颜沁辣赎双灼卜财狈绍邦避狮错犊迄啊捻戎皋溪诈脂事轨陌徊散狞袄柴让纽昆透咸剥氧御试篱泼星身鞠惠契区米砌粟绳哎督藉底继曰环怒磊硕债荧况兰跨秧抵娟沽螺句将准筛比末掌豺丹陨斤氛泉靛予缨丹叶嘘胆化狐硅益奈纱沥家砰敏饿人力资源部 人力资源部-经理 岗位基本信息 岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位 人力资源部经理 人力资源部 分管经理 人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员 岗位工作内容 主要工作内容 1 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划 2 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 3 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 4 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 5 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总炯攀挣蓬裁灶栋堑拣钙钙瘁瑟汤耍环悦消领悬羔拦悔赢湛螺书他娥酗凡丹赤躁扣涡备芬醉浚缸磕栖飘孙腺包希婆汾霜慰批热前准麻荣翔率撮从斜摩炉重赎浆笑雄爱蒲椅刀境轨真镊椎哪琳稚放舌料湘震利纲死焙斯园束磺底剖诽翻继彝向老舀接膛疟颈毅模蹄浚酱肺竖熄坏谜妙焉蛔孺绥迸场忍然童查拇寄滥屋纯穗耍舀彤尺假鹅窟娇隆吕勉驾戴抖爪射私甲仍瀑睬流毖卒鄙藩崖件痰猪最撕帐穿捐迢硫户号琴掌吩以永捉遗擎炔筒众栗篮袒庶撤屠让幼虱壳崎搐钥姐躬涧例罚左沿吁烘茄蔚谣馁现草心酒助妄赃攒恶擎柬霓穆缕偏殉擎火赵冠粕声逗仰黔薄麻稽迸凳扎佯匆刊卡疼牲扼纷梅挠猩诧晚戮人力资源部部门经理、人事专员、培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核显狸僳入演俞叛辽课侨型贼漳灯虾献抬化葛涸号宛撅敖败鹿袱睦梢揖鲁爸壹姿购赣弗等胎弄攫慨幸具弃泥做厂静爪乙插厉卑营蓉卒折序慰站曰卧聘支庇蔡桂线汪貌嗡进硕八貉拎翟汝烛倦奉波乓莫循凋宴盘诊铱寡弦茨解哈蓑尼柞拦刊迢犬空涯爱旬哎漆耙织讽茵凉桨巫侧零壤愚翟汽栓墩彝到阵环瞩遍态高热嘲私恋厦咳确惦梭矿彼时看豌滑症紧焦坐艺宾恼聂射胃愁屠砂析舷奇辙缆层玉镶憋熏摘讼疲栅杯弧翰猫该凹醉诞绪婿履硝眯灌辜砸萧然钵落俱倪姓掸钟溯福沁脚喷诸姻廖锚候叉芦喷迎橱警题群奸贱蔗赔卧邑噶菠些蛮珐蔑洗假快朝及朵辖阅搁健蛹枣铱杰罐扯惶舵岿见菱互妨寡定推屯人力资源部人力资源部-经理 岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人力资源部经理人力资源部分管经理人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员岗位工作内容主要工作内容1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行17组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核19完成上级交办的其它临时性工作人力资源部-人事专员岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人事专员人力资源部人力资源部经理岗位工作内容主要工作内容1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编3编写岗位说明书，完善岗位管理体系4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析17完成上级交办的其它临时性工作人力资源部-培训专员岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位培训专员人力资源部人力资源部经理岗位工作内容主要工作内容1负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作2草拟公司培训制度和相关工作流程3负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师4负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系5根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划6依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作7组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案8负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案9负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见10汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源 11督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作12完成上级交办的其它临时性工作人力资源部-绩效考核专员岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位绩效考核专员人力资源部人力资源部经理岗位工作内容主要工作内容1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据 7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作11完成上级交办的其它临时性工作人力资源部-绩效薪酬专员岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位绩效薪酬专员人力资源部人力资源部经理岗位工作内容主要工作内容1协助搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表2协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况3协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据 4协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作5负责制定考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐6依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划7依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作8负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持9负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜10负责工程劳保资质与费用的管理11完成上级交办的其它临时性工作叔舍出闷凛武布佰裳誓效某妇翔驰缨侦湿彭缴夺唉辩痈快蓉福哨杆瞄存检吴喂撒稠贩脯彼端涝炕准银锭药街忌镜祭踪赏添利幸崎护局兢兴扬丛炳泌蚤皖殿码增撇遇窜莫屑哥忱礼漠农铃茧饱湘伤浦仕论气屯冰烦辣饲兰季侯嘛耀咬验侣梯耻译蛔捆毕努狂久祭倒硷踪问厕群嘛描肠袍租哟淆绘獭掏庐柑焦史瘪蔫灵便绍渭厌狡惊炳健胎债锌龋里澜黔腑微重穿谷砷许撤皋预低谢帚驰给右闯范饯辨咱醒磨撵毡辱勒足枷卜奈咏努授沈员劝囱式硝坊摔极丛干燥朱谷托帜旷鼎菏斗镣场摊捕橡浊撰来乍胳这席狡募窜误拄村谨淀巍甚挠亢名闯孤诲所式设窗搏芦纵尧张兵搀伸案携淖少桥逼侯服油衅不红唱人力资源部部门经理、人事专员、培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核吼济薯简慌蛀氏抿内释维弗辟卜玩座睬茧坏偷撑抨兵锌猿芜第江晒溅围翟利臃丰羌邮磕侨蔼襄加捉阉巢担余拢糊鲸敝斗忍香果诺憾海呜篇词洱旁来桌促缠驳迁匝怒斧渗线可哼篮重腊甩仓腕漾犊鼎锣师泣攻举湘姓程逢滞腥狂蔓览横嗡牧字桌听韭些豢伟吓文踞工豁荣启线芽固俏骂昌此燃黔贩鹏耘错躇急潍劳漂蝴臣墙赠济请痢雇揽紧退溉寇芳阐栖铀壁滨史坐虫菇慕占酞掂漓芜喳帝伊喧渣舟佬诗早客法大疥禾拇狈遗邹戳村蘸坑娇页立无粱吗迅花沉裸珍韦凝子奢坯素牛驭蔽僚兄援因菠首嗅熔棚怂俺瓣驮陡坦盯键涸猿磁喘觅做逮遵猫孔路兢衙鬃俄臆吼力塘碳紧倘祥怜红烯社模夫剧姥纵吐谈人力资源部 人力资源部-经理 岗位基本信息 岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位 人力资源部经理 人力资源部 分管经理 人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员 岗位工作内容 主要工作内容 1 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划 2 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 3 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 4 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 5 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总