成都丰尚腾广告有限责任公司管理制度.doc

成都丰尚腾广告有限责任公司管理制度深圳P9.3说 明公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。本文就管理细则、行政管理制度、部门责任制度分别加以说明。公司管理制度 公司不断发展壮大，为了加强管理，完善各项工作制度，提高经济效益，使公司内部管理规范化，制度化，特制订本管理制度。 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。下面就部门责任、人事管理、行政管理、福利等分别说明。一、公司组织机构 总 经 理 副 总 经 理总经理助理业务部策划部设计部办公室财务部二、部门职责1、总经理职责：（1）组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。（2）组织实施讨论通过的新上项目。（3）组织指挥公司日常经营管理工作，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理相关事宜。（4）决定组织体制和人事编制，决定副总经理，总经理助理，各职能部门负责人的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。（5）决定对成绩显著的职员予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。（6）加强员工队伍建设，建立一支适应公司发展需要的员工队伍。（7）加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。（8）主持制定和完善公司的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立有效合理的运行机制。（9）研究并掌握市场发展变化情况，全面负责公司业务的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作。（10）负责主要部门负责人的培养、考核、任免、督导。（11）组织召开公司管理人员工作例会和员工大会。2、副总经理职责：（1）在总经理领导下，协助总经理抓好全面工作。 （2）主要抓好公司业务方面工作，协调公司各部门工作。（3）关注公司业务情况，统筹安排各项目进展工作。 （4）完善和督导公司各项规章制度的落实，建立良好的工作秩序。 （5）制订公司月，季，年度业务计划，明确目标、任务，定期对执行情况进行检查分析。坚持月，季，年度考核。 （6）调动公司各部门工作积极性，定期向总经理汇报部门工作情况。 （7）关心员工生活，努力提高员工工资福利，改善工作条件。 （8）熟悉公司礼仪项目安装流程，了解物品库存数量。（9）具体负责业务部，设计部，策划部工作，（10）完成总经理交办的其它任务。3、总经理助理职责：（1）在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 （2）在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 （3）负责各类文件的分类呈送，请总经理阅批并转有关部门处理。 （4）协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 （5）做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 （6）做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 （7）负责公司日常招聘等人事工作、对外宣传的具体事宜。 （8）负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。 （9）负责安排公司与客户见面、会谈、接待等具体工作。 4、业务部职责：（1）负责完成公司制定的各项业务指标。（2）负责寻找项目信息，搜集、统计、记录、归类。（3）积极发掘客户资源，对不确定项目迅速上报。（4）根据项目情况联系项目负责人，并询问项目信息酌情安排与客户见面。（5）配合策划部、设计部根据客户要求按时做出详细完善的策划方案。（6）积极跟进手上项目，了解项目最新动态，酌情申请安排公司公关工作。（7）负责对项目整体工作的安排，协调，组织。项目确定后积极配合工程部各项工作。（8）积极与同事配合，把工作尽量做细，做好。5、策划部职责：（1）负责公司项目企划工作的全面掌控。包括组织、参与、指导企划方案的制定，完成项目的整体策划创意、设计与提报，并指导专案策划与设计。 （2）根据项目情况做出可行性方案创意，深入了解项目公司的文化理念，力求方案有针对性，有可行性，有创意性。（3）负责制定和完善公司各项目具体实施方案，协调业务部，设计部共同完善方案。（4）对项目现场实地勘察，做到心中有数，力求方案的准确性，可操作性。（5）协助业务部协调，组织活动。（6）负责公司对外宣传工作，如网站，宣传册等。6、设计部职责：（1）分析策划需求，充分理解策划意图，设计和创作项目平面方案，确保设计作品高速优质完成。（2）负责各项目的效果图设计，力求美观，新颖。（3）负责与印刷公司，喷绘公司的接洽，传输文件等工作。（4）负责与项目公司文件对传工作，充分理解项目公司对方案的要求。（6）负责整理更新公司素材工作，不定期检查更新公司素材。（7）负责整理汇总公司方案工作，对公司所做经典项目方案进行保存并保证文件完好，可随时调用。（8）负责公司网站更新工作，对新做活动及时更新上传网站。7、办公室职责：（1）负责公司日常用品补给工作，对公司内部日常办公用品，消耗品的及时统计并记录。负责公司办公设施的日常维护联系工作。（2）协助总经理助理做好日常员工考勤工作。（3）协助总经理助理做好员工招聘，储备工作。（4）负责公司日常清洁工作。（5）负责公司报刊，杂志，信件等的取送工作。（6）负责日常来访客人的接待工作，包括递送茶水等。（7）负责办公室上下班，门窗、电源等的检查工作。三、人事管理：公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的，聘用、请假、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。按照公司发展需要进行员工的招聘，审核等工作。根据员工工作表现进行奖惩等工作。对于不能完成公司工作要求，严重违反公司制度的员工进行辞退，开出等工作。四、行政管理：为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。员工必须遵守如下工作守则和职业道德：1、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排。2、严格遵守公司的各项规章制度、安全操作规程和岗位责任制；工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。3、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。4、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、严禁浪费公物和公物私用。5、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。6、关心公司，维护公司形象。 7、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留。8、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。五、工作时间与休息休假：公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。员工每天正常上班时间为：上午 9：0012：00，下午 12：3017：30公司根据工作需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，节假日按国家有关规定执行。员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。六、工资福利：员工的最低工资不低于最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴。工资的决定、计算、增减等事项由总经理具体负责。按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。公司以现金形式发放工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工领取工资时应在工资清单上签名。公司以货币形式按月支付员工工资；每月5日发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资。因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。员工依法享受节日工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。七、劳动纪律：员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1） 按时上班、下班，不得迟到、早退。（2） 有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工。（3） 请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续。（4） 一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处。（5） 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知。员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后办理移交手续。八、奖励与惩罚：为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、加薪、发奖金。员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。对于对公司发展做出重大贡献，让公司获得更大经济效益者，除给予通令表扬外，另给予加薪、发奖金的奖