车间等级工评定办法.doc

车间等级工评定办法一、 等级评定标准（冷作、电焊、液压钳工、钳工（钳钻工）、起重工）等级分数段190分到100分（含90分）280分到89分（含80分）370分到79分（含70分）460分到69分（含60分）550分到59分（含50分）650分以下二、 等级评定标准（电焊工）等级分数段190分到100分（含90分）280分到89分（含80分）370分到79分（含70分）460分到69分（含60分）560分以下三、 等级评定标准（装配）等级分数段195分到100分（含95分）290分到94分（含90分）385分到89分（含85分）480分到84分（含80分）570分到79分（含70分）660分到69分（含60分）750分到59分（含50分）850分以下等级标准（叉车、行车）等级分数段190分到100分（含90分）275分到89分（含75分）360分到74分（含60分）460分以下四、 等级评定标准（辅助工）等级分数段180分到100分（含80分）260分到79分（含60分）360分以下五、 等级工评定办法车间员工评定依据以下四方面内容：1. 员工综合考核2. 岗位重要度3. 岗位胜任能力4. 质量控制能力（无固定工时考核员工采用工作协同能力作为考评项目）权重分配表 固定工时考核员工 序号考核内容权重1员工综合考核30%2岗位重要度20%3岗位胜任能力30%4质量控制能力20%合计100%六、 员工综合考核细则及评分表按每月员工综合考核评定前12个月平均值序号工种姓名考核得分权重得分七、 岗位重要度员工岗位重要度评定标准：车间员工岗位重要度分为五个级别，考核分数占总评分数的20%，考评依据为该岗位的技术复杂度、人员培养的难易度、岗位对于车间的重要性等。以下进行详细说明。6级（1到3分）：岗位对人员技能要求不高，工作主动。5级（4到6分）：岗位对人员技能有要求，新进员工有一定基础。4级（6到9分）：岗位对人员技能有要求，可自行处理工作中碰到的一般问题，新进人员经培训后方可胜任。3级（9到12分）：该岗位对员工技能有较高要求，有解决工作中遇到的复杂问题的能力，但不是不可替代。2级（12到16分）：该岗位员工除具备4级员工的能力外，同时还能在工作中经常提出合理化建议，短期内无人能够代替。1级(16到20分)：该岗位对员工有很高的技能要求和质量控制能力，同时具备发现和解决生产中问题的能力，同时还需具有三级员工具备的一切要求。 长期无人可代替岗位重要度打分表序号工种姓名等级得分八、 岗位胜任能力车间共计7个工种，冷作、电焊、电气岗位胜任能力共分六级，权重30%，起重、行车、铲车、辅助分为三个等级，权重同样为30%具体内容如下：（1）冷作7级（1到4分）：掌握气割操作；有一定的气体保护焊基础。6级（4到8分）：具备7级标准能力，能读懂简单图纸和工艺，在师傅指导下可进行简单拼搭5级（8到12分）：具备6级标准能力，掌握一般图纸和工艺的独立拼搭、焊接，可独立拼搭简单零件4级（12到16分）：掌握气割操作；有一定的气体保护焊基础，在师傅的指导下完成简单零件的拼搭3级（16到20分）：具备5级标准能力，熟练掌握较复杂图纸的冷作技术和难度较高的整形技术（无缝管和钢板），同时根据公司产品特性，提出合理化意见，有带初级徒弟的能力2级（20到25分）：具备3级标准的全部能力，同时根据公司产品特性，能提出合理化建议改进产品冷作工艺。熟练掌握公司的各种电焊技能。能够胜任工地的产品简单修理等任务。服从车间安排一定期限内带出合格徒弟1级（25到30分）：具备2级标准的全部能力，能够胜任工地的产品复杂修理等任务。电焊技术达到2级标准（钣金技师即可）。服从车间安排一定期限内带出合格徒弟序号姓名等级评分（2）电焊6级（1到5分）：掌握基本的气体保护焊和焊条操作（主要是平焊），焊接等级达到三级以上，焊缝表面无飞溅等5级（6到10分）：在6级基础上掌握气保焊和手工焊条的立焊技术，焊接等级达到三级以上，焊缝表面无飞溅等4级（11到15分）：满足5级要求，并能读懂图纸及相关焊接技术要求，掌握不同材质的焊接工艺要求3级（16到20分）：具备4级标准能力，熟练掌握仰焊技术，同时根据公司产品特性，能提出合理化建议改进产品焊接工艺2级（21到25分）：具备3级标准的全部能力，同时根据公司产品特性，能提出合理化建议改进产品焊接工艺。 1级（26-30分）：具备2级标准的全部能力，冷作技术达到3级标准 序号姓名等级评分（3）电气、液压箱装配钳工6级（1到5分）：掌握一种电气箱的电器原理图、安装方法及要求，能独立安装，质量控制能力6级。液压箱能够组装阀块组装5级（6到10分）：能读懂各种电气箱的电气原理图，根据技术要求独立完成各种电器箱的装配，质量控制能力5级。液压箱基本了解装配流程，能够在师傅的指导下完成装配4级（11到15分）：能理解电气图纸及相关技术要求，自行完成装配准备，且能解决装配过程中出现的问题，能独立解决产品调试过程中出现的电气问题，质量控制能力4级。3级（16到20分）：熟悉并掌握电气装配工艺流程及技术要求，在装配过程中能提出合理化建议，质量控制能力3级。2级（21到25分）：除具备3级标准全部能力，同时拥有相关联工种的基本技能，具有在施工现场独立解决产品相关电气故障的能力。 1级（26到30分）：除具备2级标准全部能力，同时具备与电气箱和液压箱的产品的基本装配流程提出电气箱和液压箱的改进合理化建议序号姓名等级评分（7）铲车工岗位等级共分3级，其评定描述如下：3级（1到10分）：具备熟练驾驶铲车运输部件的能力，同时具备铲车基本保养知识和能力。2级（11到20分）：除具备3级标准的能力外，还需具有铲车一般故障的排除能力。1级（21到30分）：除具备2级标准能力外，还熟悉公司产品及生产流程，可协助调度员掌握部件运转规律。序号姓名等级评分（8）行车工岗位等级共分3级，其评定描述如下：3级（1到10分）：能熟练操纵一种类型行车进行吊装工作。2级（11到20分）：能适应使用各种类型行车进行吊装工作，具备一定组织能力。1级（21到30分）：具备2级标准的能力，同时具备起重工的基本能力。（9）辅助工岗位等级共分为3级，其评定描述如下：3级（1到10分）：能熟练完成本岗位工作，同时具备本岗位其他相关工种基本操作技能。2级（11到20分）：本岗位技能高，同时兼具其他相关工种中级以上技能。1级（21到30分）：除具备2级标准技能外，可同时兼顾相关岗位工作。九、 质量控制能力（20分）质量控制能力适用于车间内一线考核员工，具体标准如下：冷作、电焊、电气液压1识图能力（20分）：（1）、能熟练读懂图纸、工艺；2操作水平（30分）： 1、熟练掌握冷作电焊的基本要领或要求； 2、能够根据图纸工艺要求独立进行拼搭电焊； 3、放样质量（包括折弯、剪切、倒角）外观良好及尺寸精度高； 4、整形能力较强。3质量保证能力（20分）： 1、拼搭或电焊极少出现质量问题； 2、积极实施自检，能及时在本道工序发现缺陷，保证不流转下道；没有明显 外观质量问题或者明显拼搭失误； 3、严格执行工艺4质量意识（30分）：（1）、认真执行互检，对存在问题的零部件及时指出做到不接受；（2）、自觉保护好产品，如及时清理装配的油污、灰尘，对来料堆放合理等，经常自检和互检，发现上工序不良并且提出而不继续流下去；（3）、经常提出产品质量改进的建议，制作各类有利于稳定质量的工装夹具等；（4）、现场5S良好。姓名车间内部自评得分不合格单扣分（一张不合格单扣0.2分；一次批量不合格扣1分）质量通报扣分（每次质量通报扣4分）最终得分折算比例最终得分十、 工作协同能力（20分）工作协同能力标准使用于车间内无固定工时考核员工（钻头组除外），具体标准如下：工作能力：主动配合做好现场5S工作5分；完成5S工作但需偶尔提醒3分；在他人督促下方可完成5S工作1分；无5S工作意识0分。经常提出班组合理化建议2分；偶尔提出班组合理化建议1分；基本未提出班组合理化建议。工作积极性：积极主动寻找未完成工作4分；遇到未完成工作会完成2分；完成他人交代工作1分；经常加班3分；偶尔加班1分，不加班0分主动配合其他工种工作4分；配合其他工种工作2分；偶尔配合其他工种工作1分；基本不配合其他工种0分。经常承担其他工种工作2分；偶尔承担