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黑牛云信息科技有限公司规章制度 目录第1章 办公室制度第2章 员工管理制度第3章 考勤制度第4章 人事聘用制度第5章 员工福利制度 第六章 附则 1、 办公室制度1.员工应遵守上下班时间，不得迟到早退。2.员工上班时应穿着得体、整洁，不得奇装异服。讲究个人卫生，爱护公共财物。保持个人桌面清洁。3.上班时间不得用餐，不得从事一切与工作相关事宜。4.办公室内禁止大声喧哗，玩游戏，嬉笑打闹，文明用语共建办公室和谐友爱的环境。5.遵守保密纪律保，存好公司各种资料文档，不得泄露公司机密。6. 爱护公共财物和设备；发现损毁及时报修，最后一位离开公司人员应检查所有门窗是否关好，检查电脑、空调、饮水机等电器设备及插排电源总开关是否断开。7. 按照排班值日表打扫办公室卫生，放假前最后一天全体大扫除。2、 员工管理制度1.认真执行公司销售管理规定，努力提高自身业务水平。2.积极主动完成公司销售指标，为客户提供良好的服务，互相配合完成工作。3.制定有效的销售方案计划，更有效率的完成销售目标。4.每天记录销售情况，每周一提交销售总结报告，进行销售分析。5.做好客户售后服务，加强回访，增强客户体验。6.维护和开拓新的销售渠道和客户。8. 收集市场信息客户和用户意见，对公司营销，售后服务提出参考建议。3、 考勤制度1.公司实行一周五天工作制度，周末双休。2.早上9:00-12:00，下午13:00-18:00，中午休息一小时。3.法定节假日按国家有关规定执行。4.迟到，早退4.1员工应在规定的上班时间准时上班，超过10分钟视为迟到，一月迟到3次者罚款50元。4.2员工未到下班时间无故早退者罚款30元5.病假，事假，旷工，离岗5.1员工因病无法上班应请病假，超过3天应提供医疗单位开具的诊断证明，超过3天扣除每天工资的20%5.2 事假应提前一个工作日办好手续，若有突发事件应电话告知，后补齐手续，否则按旷工处理。5.3经批准而不到岗，擅自离岗者，假期已满未按时上班均按旷工处理。5.4旷工一日扣除当天工资的50%，连续3天无故旷工者扣除3天工资，情况严重者公司有权解除与之劳动关系。5.5无故离岗超过3个小时，扣除50元。6.考勤6.1根据考勤记录发放基本工资。6.2每月20号准时发放工资，如遇节假日提前一个工作日发放工资。6.3公司以打卡形式发放当月工资。4、 人事聘用制度1.员工招聘：一般情况下人事部制定总体的招聘计划并执行。2.聘用原则，公司对有以下情况的员工不予录用：曾被公司开除者。曾有经济，刑事犯罪者，有不良嗜好者。患有精神疾病及传染病者。未满十六周岁者。3.办理入职手续3.1出示原公司离职证明（如无离职证明则本人书写并签字）3.2身份证复印件3.3学历证书复印件3.4正式录用的员工，除生病或其他事故不能按时报到者，逾期未报到者公司不保留其任用资格。 4.试用期4.1正式录入员工需经过1-2个月的试用期，试用期过后由经理审核批准后转为正式员工。4.2员工上岗后先进行培训，了解公司规章制度，熟悉公司产品，业务等。4.3试用期期间上级主管会对员工进行职位评估，决定是否提前转正或延长试用期（试用期不超过3个月）。5.转正5.1试用期满的员工，经过考核成为正式员工，有人事部与其签订正式的劳动合同，合同一式两份，有公司人事存档一份，一份员工自行保管，合同期满后由双方共同协商是否续签合同。6.离职6.1试用期离职员工必须提前三天说明情况，经审核批准方可离职。6.2正式员工如因个人原因离职必须提前一个月向公司提交书面申请，经部门主管审批，办完交接手续方可离职。7.离职手续办理7.1员工填写离职申请表交由上级主管，经理签字后方可办理。7.2办理离职交接工作时必须按照公司规定交接工作内容、物品，待人事确认后进行存档。7.3无论何种情况下离职，应无条件转交公司业务资源，离职员工不得带走公司任何物品，不得擅自拿走任何公司相关文件，若因此给公司造成损失，公司有权追究其相关责任。7.4离职员工当月薪资在下月薪资结算日正常发放。 5、 员工福利制度1. 本制度为保障员工福利，吸引和留住人才，公司提供良好的福利条件。2. 本制度所指的福利，是指除工资外公司提供给员工的补充性报酬。3. 通讯补助，交通补助，高温补贴3.1公司员工享受公司通讯补助，公司统一提供电话卡作为工作使用，手机在上班时间必须保持畅通，无特殊情况不得擅自关机。3.2公司为销售人员提供每人每月200元的交通补助，每月与工资一同发放。3.3 公司根据西安市政府的规定室外温度超过35为外出工作人员发放每人每天10元的高温补贴。4. 年休假，工龄补助，健康体检4.1入职满一年员工享受5天带薪年假。入职满三年享受10天带薪年假。4.3入职满一年公司为员工提供健康查体。4.4公