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文档简介

单选题正确 1.基层技术人员到中层管理者的调动是一种： 1. A正常人事调动 2. B角色转换 3. C提拔 4. D换位 正确 2.如果上司确实提出了错误要求或存在错误想法，中层管理者应该： 1. A合理地坚持，圆满地沟通 2. B当面指出 3. C按正确的去执行 4. D说明情况，按自己的思路执行 正确 3.中层管理者职业生涯中最大的客户是： 1. A基层管理者 2. B顾客 3. C上司 4. D上司和顾客 正确 4.能够替领导想得多一点，站在领导的角度去思考问题，努力理解领导的意图的是： 1. A优秀的秘书的素质 2. B优秀的管理者素质 3. C优秀的基层管理者素质 4. D优秀的中层管理者素质 正确 5.当总经理委托各部门经理管理特定部门的工作，总经理不需要事必躬亲，而作为中层管理者应该具有工作： 1. A自觉性 2. B独立性 3. C创新性 4. D创造性 正确 6.中层管理者应具有团队协作和参与市场竞争的意识，也就是： 1. A “打群架”思想 2. B拼博意识 3. C合作意识 4. D效率意识 正确 7.作为技术人员出身的员工一旦被提升为中层管理者，其职责的中心就由： 1. A技术转向部门 2. B技术转移为领导 3. C 技术转移为管理 4. D以上都正确 正确 8.企业的生存方式和经营习惯是： 1. A企业领导的思想意识 2. B企业道德 3. C企业思想 4. D企业文化 正确 9.中层管理者要把上司的指令和精神落实到行动中，这是企业中层管理者的哪种职责： 1. A承点启面 2. B承前启后 3. C承上启下 4. D一点带面 正确 10.在市场竞争中，企业与同行在一起竞争靠的是： 1. A靠企业所有的员工参与市场竞争 2. B团队、靠企业中层管理人员参与市场竞争 3. C团队、靠企业所有的员工参与市场竞争 4. D团队、靠企业所有的员工参与企业之间竞争 正确 11.中层管理者“打群架”的思想意味着极强的： 1. A团队战斗力 2. B合作意识 3. C 创业精神 4. D发展能力 正确 12.对于内部客户关系，生产部门和销售部门之间应该： 1. A有明确的目标 2. B有详细策略 3. C制定公司制度 4. D制定内部制度 正确 13.员工工作态度很好，认同企业的制度，认同企业的文化，各方面都全心全意，竭尽全力工作并能很好地完成，此类人就是： 1. A企业的“人才”，是企业的无价之宝、顶梁柱 2. B企业的“人财”，是企业的无价之宝、顶梁柱 3. C企业的“人财”，是企业的无价之宝 4. D企业的“人财”，是企业的顶梁柱 正确 14.中层管理者平时要做个好教练，必须由： 1. A上司培养出“部队”来 2. B代理公司培养出“部队”来 3. C自己培养出“部队”来 4. D基层锻炼
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