人事行政部考核指标(1).xls_第1页
人事行政部考核指标(1).xls_第2页
人事行政部考核指标(1).xls_第3页
人事行政部考核指标(1).xls_第4页
人事行政部考核指标(1).xls_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人人事事总总务务部部经经理理考考核核指指标标 2011 2011年年3 3季季度度 序序号号指指标标名名称称权权重重指指标标 实实际际达达 成成 得得分分评评分分方方法法考考核核部部门门 1人员配置率3088 实际到岗 需求人数 100 人事部汇总 各需求单位确 认 2招聘合格率25 在职人数 实际到岗 人数 100 人事部汇总 各需求单位确 认 2培训计划达成率100 实际培训合格人数 计划培训合格人数 人事部汇总 各需求单位确 认 3人员流失率30 季度不超 过9 人事部汇总 各需求单位确 认 4 各部门及员工对 人事总务部的满 意度 585 一季度一次调查 调查报告 各 部门确认 5合理化建议57实际数量人事部统计 6 员工沟通计划落 实率 52一个月2次周新瑞 77S合格率 合计100 备注 单项最高得分限高150 最低扣完为止 总分最高120分 公司批准 生产总监 部门经理 0 20 6 0 660377358 人人事事行行政政部部主主管管考考核核指指标标 2011 2011年年2 2季季度度 姓名 王新忠职务 铲钗车兼保安主管 序序号号指指标标名名称称权权重重指指标标评评分分方方法法考考核核部部门门实实际际得得分分实实际际得得分分 1 铲钗车发生安全 事故次数 4090 实际发生次数 张元鲲 各使 用部门确认 2保安事故2090 实际发生次数 张元鲲 各部 门确认 3政令推行力度10 发现一次延迟或 违背扣2分 张元鲲 4各部门的满意度1085 一季度一次 各部门确认 人事部统计 5合理化建议10实际数量人事部统计 6人员流失率10小于24 季度不超过6 人事部统计 合计100 备注 单项最高得分限高150 最低扣完为止 总分最高120分 公司批准 生产总监 部门经理 本人签字 招招聘聘专专员员考考核核指指标标 2011 2011年年2 2季季度度 序序号号指指标标名名称称权权重重指指标标评评分分方方法法考考核核部部门门 1人员配置率2088 实际到岗 需求人数 人事部汇总 各需求单位 确认 3人员流失率20 离职人数 期初期末员工的 平均人数 100 人事部统计 4新员工跟踪计划落实率102周新瑞 5新员工及各部门的满意度1085 一季度一次调查调查报告 各部门确认 6合理化建议3每季度至少1条人事部统计 7 政令推行 接到部门主管 的人事政令 10发现一次延迟或违背扣2分周新瑞 各部门 合计73 备注 单项最高得分限高150 最低扣完为止 总分最高120分 公司批准 生产总监 部门经理 人人事事行行政政部部考考核核项项目目确确认认 序序号号指指标标名名称称考考核核部部门门签签字字 1人员配置率各需求单位确认 2培训计划达成率 周新瑞 钟友法 3人员流失率各部门确认 4 员工对
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 信函表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论