员工考勤及工作制度初稿.doc

安广网络宿州分公司员工考勤及工作制度第一章 总 则第一条、为了加强劳动纪律和工作秩序，保证各项工作的顺利完成，特制定本制度。第二条、本制度适用我司全体员工第二章 公司作息制度第三条、我司实行每天工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时，其中机房值班人员、客服值班人员实行轮班工作制。第四条、实行标准工时制的员工，每周一至周五为工作日。公司上班时间为：上午8：0012：00，下午为14：3017：30（夏季为15:00-18:00，具体实行时间以市政府统一通知为准）。轮流值班的部门按具体规定的交接班时间为准。第五条、实行轮班工作制的员工，公司采取倒班轮休方式，确保其休息、休假权利和工作任务的完成。倒班轮休安排由所在部门具体负责，报办公室备案。第三章 考勤管理制度第六条、公司员工均在考勤之列。第七条、公司实行统一指纹考勤签到，签到时间按上、下午上班时间各顺延15分钟停止签到，逾时到岗或未到者，由本部门负责人说明情况，否则视为迟到或旷工，当月出勤情况由办公室和运营督察室汇总，报予财务，当月兑现奖惩。机房、营业厅、96599呼叫中心上下班依值班记录为准。第八条、考勤设置种类：一、 迟到。超过上班签到时间未到岗视为迟到；二、 早退。提前下班时间10分钟离岗视为早退；三、 旷工。迟到、早退超过1小时视为旷工半天，超过3小时视为旷工一天；四、请假。五、出差。六、外勤。全天在外办事。七、 调休。第九条、考勤统计及评价我司员工考勤情况按月统计，由办公室和运营督察室负责每月填写月度考勤统计表（附表1）。作为核发员工业绩工资依据。迟到或早退，每次扣款5元，一个月内旷工半天，扣发当月50%的业绩工资；旷工一天扣发当月业绩工资；旷工2天扣发岗位工资、业绩工资；旷工2天以上停发基本工资、岗位工资、业绩工资、工龄工资及各项福利。连续旷工超过3天，或一个月内累计旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天，公司与其解除劳动合同（关系）。第四章 假期管理制度第十条、员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤或必须离开工作场所时应先到办公室领取并填写请假申请表（附表2），并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续，否则视为旷工。经过审批的请假申请报办公室存档。第十一条、各类假期按以下权限履行审批手续：一、事假2天以内（含）、丧假由部门经理批准，35天由分管副总经理批准，6天以上由总经理审批。二、病假3天以内（含）由部门经理批准，410天，由分管副总经理批准；三、婚假、探亲假、产假、护理假、公休假、工伤假由分管副总经理批准；四、部门负责人各类假期，2天以下的由分管副总经理批准，3天（含）以上的，须经总经理批准；五、经营班子成员各类假期，须经总经理批准。第十二条 事假管理员工因私事需离开工作岗位时须依照下列规定申请事假。一、事假前应填写“员工请假卡”并经权责主管核准;二、 员工申请事假时，核准主管可根据事假情形或期限要求员工提供相关说明;三、 工作时间内因私事外出未经核准而自行离开公司，将视为旷工;四、 员工全年事假累计不得超过60天，试用期内事假累计不得超过5天。超过规定天数员工必须申请办理停薪留职，否则按旷工处理。第十三条 病假管理员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假（以下称病假）。一、员工申请病假必须提供县、区以上就诊医院的病历证明。无病假证明按事假处理,伪造病假证明按旷工处理。二、连续病假达1个月以上进入医疗期。医疗期内，按本地最低工资的80%发放病假工资。医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事另行安排工作的，按企业职工患病或非因公负伤医疗期规定（劳部发1994479号）执行。第十四条 产假管理一、已婚女性员工计划内生育可享受产假，产假包括公休假日及法定节假日。二、产假给假标准：女员工产假必须提前15天提出申请，以便工作的交接与安排。未经批准的产假视为病假。三、女性员工分娩，顺产假90天（含产前假15天），难产假105天，晚育加15天，产假期间办理独生子女证的增加35天。若怀孕期间出现流产情况，怀孕不满四个月流产时，根据医疗机构的意见，给予二十天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予三十至四十二天产假。对公司已为其购买了生育保险的女职工，产假（流产假）期间的生育津贴及医疗补助由社保局发放。未购买生育保险的女职工，工龄满一年的，产假期间发基本工资和工龄工资，工龄不满一年的，产假期间无工资。注：产假系已婚女员工，未婚女员工分娩或流产按病假规定办理四、在产假期间领取独生子女光荣证的，男方享受护理假10天，经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放；夫妻异地生活的，男方享受护理假20天；女员工生育后，婴儿不满1周岁的，每日可享受1小时的哺乳假。五、女员工施行节育手术，凭节育手术证明，按规定给予休假：放置宫内节育器的，休假3天；取宫内节育器的，休假7天；结扎输卵管的，休假21天；怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，休假25天；怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假42天。六、保胎休息、在工作时间内产前检查按病假对待。第十五条 年休假管理一、累计工作满一年的员工可享受年休假，年休假不包括法定节假日和公休日。二、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第十六条 婚假管理一、凡达到法定年龄结婚的员工可申请婚假，婚假不包括公休日、法定节假日和路程假，路程假依实际情况另行计算。二、婚假给假标准：员工达到法定年龄结婚时，给予婚假3天。达到晚婚年龄结婚（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）给予婚假20天，婚前检查假为1天。三、员工结婚当时因故未休婚假者，可于结婚之后一个月内申请婚假但不得分段申请。四、员工婚假必须提前15天提出申请，以便工作的交接与安排。婚假不得与年休假合并休假。五、婚假须一次性休完，不得转存，因工作需要或特殊情况除外。第十七条 丧假管理1、员工因父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶之父母、亲兄弟姐妹等亲属去世可享受丧假3天。外地另给予适当路程假，丧假须一次性休完，不得转存。2、 丧假不包括公休日、法定节假日3、 丧假为带薪假，路程费用由职工全部自理。第十八条 工伤假管理员工因职业灾害或执行公务而受伤致残或疾病，经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后，其治疗和休养的时间给予工伤病假。具体执行参照工伤保险条例和安徽省实施工伤保险条例办法执行。第十九条 3月8日女员工放假半天，如逢休息日的，不另安排补休。第二十条 各类假期待遇一、当月事假累计满2天，业绩工资按80%发放；累计满5天，业绩工资按60%发放；累计满10天，不发业绩工资；累计15天只发基本工资；累计20天当月工资福利不发。全年累计事假满30天，不发年终奖金。二、当月病假累计5天，业绩工资按90%发放；累计6-10天业绩工资按80%发放；累计1120天，业绩工资按60%发放；20天以上不发业绩工资；3、年休假、婚丧假、生育（产）假、节育休假、哺乳期间的哺乳时间、男方护理假均按正常出勤对待。第五章 加值班管理第二十一条 员工应当在正常工作时间内，通过提高岗位技能与工作效率，按时保质保量完成本职工作。第二十二条 因自然灾害、突发性事故与事件等情况或完成上级布置的紧急任务，安排执行标准工时制员工延长工作时间以及在休息日加班的，由部门经理通过办公OA系统邮箱，事先填写加班申请表（附表3），报分管副总经理审核，由总经理批准。如遇特殊情况事先不能履行审批手续的，事后及时补办。已批准的加班申请由办公室备案，作为核定加班人员及时间的依据第二十三条 法定节日（含顺延的休息日）的值班由公司统一安排，值班人员须在公司规定的时间和地点值守第二十四条 下列情形不作为加班，不安排调休，也不支付加班工资。一、属于本职工作范围内的当天工作任务量，当日没有完成而延长工作时间的；二、未经公司批准后安排，在正常工作日延长工作时间或在休息日、法定节日继续工作的；三、参加公司或部门在正常上班时间外组织的培训、会议、参观或其他集体活动；四、实行轮班工作制的员工，在休息日（含法定节假日期间顺延的休息日）工作或轮休的。第二十五条 下列情形公司支付加班工资、安排调休、冲抵当月的非带薪假期。一、执行标准工时制的员工，公司安排其延长工作时间的，可冲抵当月的非带薪假期，或支付加班工资报酬；安排在休息日加班的，首先可在当月内安排同等时间补休，或冲抵当月的非带薪假期。确因工作需要不能安排补休的，按本人加班工资标准支付工资报酬；在法定节假日安排工作的，按本人日加班工资标准的300支付工资报酬二、实行轮班工作制的员工，在法定节假日轮班的，按本人加班工资标准的300支付工资报酬；三、工作时间超过夜间10点，给予10元夜餐补助，机房值班人员除外。四、加班工资发放标准：加班费标准按员工岗位等级分级计算：员工： 30元/天；主管（副主管）：40元/天；部门经理（副经理）：50元/天；副总经理（总支副书记、财务总监、总经理助理）：60元/天；总经理（总支书记）：70元/天。第六章 员工管理第二十六条 员工要树立强烈的事业心和责任感，坚持工作首问责任制，坚守岗位，忠于职守。要求遵守以下规章：一、员工必须遵守国家法律、法规、条例，并严格遵守公司各项规章制度。二、上班时间员工必须保持仪容、仪表整洁大方，严禁衣冠不整、奇装异服。三、员工相互商讨工作、接电