生产理论案例(珠江三角告别低成本时代).doc

珠江三角洲告别低成本时代穿过磨刀门(Sharp Knife Gate)水道之后，西出珠海经济特区的高速公路便进入了一片以农业为主的区域，香蕉林和灌溉渠遍布其间。 然而，位于全球最大的制造业基地广东珠三角西部边缘的这一小块伊甸园(Eden)将不会存留太久。青山正在被开挖成垃圾填埋场；座座高压电塔屹立田间；工厂很快将会出现，开始只是零星几个，之后就会更为密集。有的工厂生产艺术用品，有的生产保龄球，有的制造低温用具，还有的制造游艇。 珠海迅速变化的显示出珠江三角洲的出口型经济正在蓬勃发展。同样，这种情况似乎也与制造商们的抱怨相互矛盾。他们对这里不断上升的劳动力、原材料、资金和监管成本抱怨不已，而在最近几个月，这种抱怨之声更是有增无减。 令这种抱怨更为引人关注的是，5年多来第一次有证据显示，美国和欧盟(EU)零售商支付的、曾被制造商们吹嘘不已的“中国价格”也在上涨。一度充当全球制造商定价基准的中国价格激发了西方投资者的渴望和热情，引发外资蜂拥进入广东或中国其它省份。至今，珠江三角洲的出口仍继续以每年30%的速度增长，显示该地区尽管存在成本上升压力，但仍具备整体竞争力。它能做到这一点，对中国、发展中国家的其它制造业中心以及富国的消费者都有巨大影响。 本地制造商承受着不断上升的成本压力，其最新体现是，毗邻香港的深圳经济特区在上月通知当地雇主和工人代表称，将把最低工资标准最多上调23%，从每月人民币690元(合86美元)上调至800至850元，从今年7月开始施行。 调高最低工资标准很大程度上仅具有象征意义。珠江三角洲多数外资制造商向员工支付的工资都高于这个最低标准，它们基本上未受到该地区劳动力短缺的影响。这些外资企业的出口额约占珠江三角洲地区出口总额的60%。然而，深圳最低工资标准的计划上调幅度，突显出该地区成本上涨的速度之快。 “所有东西都涨价了。你可能不会相信我们在（工人）伙食上要花多少钱，”家庭清洁用具和电器产品制造商喜高(Hayco)首席执行官唐纳德海(Donald Hay)表示，“我们刚刚将员工食堂承包出去。”该公司在深圳雇用了约6800名员工。 不过，尽管唐纳德海承认劳动力成本正在“逼近承受极限”，可能会迫使他考虑将部分业务转移至成本较低的内地，但他顶多会将较少需要管理层关注的成熟产品线转移走。深圳在其它方面的优势，例如靠近供应商、唾手可得香港“无与伦比的”管理人才资源等，意味着深圳仍然是制造业的首选之地。他提到，该公司过去八、九年中的年复合增长率达到25%至30%。他表示：“这就是我们和其它企业的经历，这也是我们之所以在这里的原因。” 从珠海向北，开车约两小时，便是工业化程度更高的佛山市。全球最大的微波炉制造商格兰仕集团(Galanz)就坐落于此。该公司也正在全力应付成本上涨的问题，而且也没有搬家的打算。 格兰仕总裁办副主任赵为民列举了该公司面临的种种挑战：由于各家工厂相继抬高劳动力价格，格兰仕3万多名工人的工资成本已大幅飙升；以石油为原料的塑料制品、铜和钢铁都较以往更为昂贵；此外，由于不再享有增值税退税优惠，导致该公司为零部件支付的增值税提高了大约18个百分点。格兰仕65%的产品销往海外。 但是，格兰仕并未紧缩规模或者迁往成本更低的地方，反而集中精力提高其微波炉工厂的效率。该公司学习丰田(Toyota)的制造流程，采用以团队为基础的生产和管理分工。格兰仕先前是一家摊子全面铺开、实行集中控制的公司，如今已拆分为16家子公司，每家子公司都由一位自主经营、各负其责的总经理来管理。采购业务仍是统一管理，以便在与供应商的谈判中获得最大优势。 该公司还大力实行多样化经营，在附近的中山市建立了一个占地200万平方米的空调生产厂，规模为全球之最。该公司不仅在此生产自有品牌，还为外国品牌贴牌生产。多子多福，赵为民说，与微波炉一样，空调也是技术含量低、劳动密集型产品，格兰仕在这方面具有优势。该公司格兰仕去年生产了250万台空调，预计今年产量将增加约60%。 然而，格兰仕仍须将不断上升的成本转移至消费者身上，尤其是在该公司最重要的出口市场欧洲。并非只有格兰仕如此。年销售额达556亿港元（合72亿美元）的香港利丰集团(Li & Fung)在3月份报告称，在连续下跌6年之后，该集团为美国和欧盟买家采购的众多消费品的平均零售单价上涨了2%至3%。 价格上涨在一定程度上反映出制造商和零售商的一个深思熟虑的战略：转向具有更高利润率的高价值产品。“我认为，价格战已经让世界感到一丝疲惫了，”利丰集团董事总经理冯国纶(William Fung)表示，“产品差异性是关键。没人希望与沃尔玛(Wal-Mart)竞争销售某种大众商品。” 环球资源(Global Sources)的研究表明，从吹风机到轮胎，所有产品的出口价值增幅均高于出口量的增幅。“各企业并非仅仅生产同样的产品然后加价销售。它们是在增加产品的价值。”环球资源在深圳的行业研究团队负责人迈克尔克莱斯特(Michael Kleist)表示，“几乎所有企业都在努力摆脱低水平竞争，因为一旦它们把价格降下来，就无法再提上去。”环球资源总部位于香港，从事贸易会展组织及贸易刊物发行。“我们的产品组合已经转移至高价值产品。”唐纳德海补充说。他的公司1999年开始生产第一件电子产品电动牙刷，从那以后便一直在扩展高端产品组合。喜高还通过收购深圳的一家塑料模具工厂，实现了垂直整合。 各公司竞相提高自己在价值链上的位置，帮助解释了为什么尽管有证据显示成本出现上升，但华南地区的整体出口表现却依然相当强劲。2005年，广东省的出口（其中绝大部分产品在珠江三角洲制造）较上年增长24%，今年第一季度又增长了29%。该省出口实力的另外一个证据是：本月，来自200多个国家和地区的大约25万买家参加了在广州举办的中国出口商品交易会（China Export Commodities Fair，即广交会）以及在香港举办的3场中国采购展会。 “在这一发展过程中，我们发现某些地区的成本更高，”香港地区发展与竞争力专家迈克尔恩赖特(Michael Enright)表示，“这对单个公司来说很艰难，但这是一个与整体经济状况和经济长期增长能力截然不同的问题。” 珠江三角洲的地理位置也为制造商提供了一定的灵活性。该地区的开发一直集中于珠江东岸地区，而该地区仅有的3个天然深水集装箱港口中，有2个（香港葵涌港和深圳盐田港）也位于东岸。因此，深圳及东莞的制造成本是最高的。东莞毗邻深圳特区北部。 珠海所在的珠江三角洲西部的开发有所落后。迁到珠江对岸的投资者尽管未能逃脱去年人民币小幅升值及原材料价格上扬的影响，但他们享受了更低的土地和公用事业成本。 珠海郊区如今正在进行的工业开发，是珠江三角洲的经济重心正在转移的证据之一。高栏码头上等待运往珠江西岸发电站和家具工厂的大量煤炭和木材，同样也证明了这一点。该码头的出港货物中，既有附近一家英国石油(BP)化工厂生产的聚酯材料纯对苯二酸，也有本地制造的、计划运往加拿大的卡车和铁路集装箱。 问题：上述资料反映出近年来中国东部沿海城市经济发展中普遍遇到的一些问题。结合上述资料谈谈劳动力成本上升将对我贸易模式、我国在国际分工中的比较优势、我国产业结构布局、我国企业在生产过程中的要素配置以及我国东部沿海城市经济发展产生什么影响。劳动成本的比较优势应是劳动资源的成本和效率的综合体现。我国的劳动成本在国际产业分工中不仅出现了“低成本”“低效率”的现象，而且劳动成本还在上升，劳动效率还在下降，劳动资源表现出成本不低、效率不高的趋势。劳动成本优势应来源于劳 动资源的规模优势和劳动资源的素质优势综合反映。在国际产业分工的低端，劳动成本优势主要表现为劳动资源的规模优势，劳动资源的规模优势是可以用来替代劳动资源的素质优势；但在国际产业分工的高端，劳动成本优势明显表现为劳动资源的素质优势，劳动资源的规模优势是无法用来替代劳动资源的素质优势。产业分工水平的提升，同样需要劳动资源素质的提升。 劳动资源在产业分工的低端源源不断的供给，是无法替代产业提升过程中分工高端对劳动素质的需求。我国劳动资源的成本上升和效率下降，正是对产业分工低端劳动资源数量过剩和产业分工高端劳动资源数量不足的具体体现。素质程度不等的劳动资源是难于在产业低端显示劳动效率的不同，而劳动资源的素质优劣不等可以在产业高端明显表现出劳动效率的高低。素质较低的劳动资源在产业低端升级到产业高端的过程中，劳动效率因受制于劳动素质而明显下降，名义人力劳动成本优势在产业升级中受到明显削弱，因而单位产品的实际劳动成本会有所大幅提高。而素质较高的劳动资源在产业低端升级到产业高端的过程中，劳动效率因得益于劳动素质而有所上升，实际人力资本价值在产业升级中有所得到体现，因而单位产品的实际劳动成本反而提升缓慢。因此，产业分工水平提升的过程，同样是劳动效率提升的过程。在产业水平较高的东部上海、北京、广东和天津工业全部就业人员的劳动生产率分别为84315元人年、55082元人年、65647元人年和68674元人年；而在产业水平较低的中西部山西、河南、内蒙和江西全部就业人员的工业劳动生产率分别为33872元人年、38447元人年、48916元人年和31944元人年。产业分工高端的高工资水平，吸引高素质劳动资源从事高效率的劳动。中国面对提升参与国际产业分工水平的需要，劳动成本优势的发挥应该更加需要依靠高效率克服高成本。 产业结构提升的过程，就是产业素质提升的过程。在经济发展的结构升级过程中，不仅仅表现在产业之间，机电工业比重化工业、重化工业比轻纺工业具有更高的知识含量；而且表现在各个产业内部，轻纺工业、重化工业和机电工业知识含量的普遍提高。产业分工活动的知识含量提高，要求产业工人知识素养提升。产业结构的升级导致产业的总体工人中，从事产业高端脑力型的产业工人的比重上升，而从事产业低端体力型的产业工人的比重下降。观察发达国家的近况，一般专业技术人员就业人数的增长率是普通劳动者增长率的2倍，而较高级的脑力劳动者就业人数的增长率则是普通劳动者增长率的3倍，产业结构的优化提升了就业人员的素质。在产业内部的科研、设计、生产、营销各个环节中，利用先进技术手段从事创造性劳动的知识型劳动者不断增多。目前发达国家的高新技术产业就业人数增长最快，从事信息工作的知识型劳动者成为产业工人的主体。产业工人显然在利用先进的生产方式从事现代产业活动。这种先进生产方式体现在其从事产业活动的知识含量上。因而，劳动者的知识技能水平将决定从事该项产业活动的劳动生产率高低。产业劳动生产率的提高，意味着利用更少劳动力提供更多的附加值。这要求产业升级不仅要扩展劳动资源利用的规模，而且要提升劳动资源利用的素质，从而推动中国从劳动资源大国向劳动资源强国的转变。 2、计算分析“好乃猫”是一家玩具制造公司，公司现在在组装线上遇到了质量问题。市场营销部门估计，从工厂出去的有缺陷的玩具，由于退还和修补所带来的平均成本为10元。工程部门提议雇用质检人员来对有缺陷的玩具取样质检。用这个方法很多质量问题都可以在出售前找出来，在参观其他一些公司后，一个管理小组得出了下面的这个表格，它列出了在不同的质检水平下，每天售出有缺陷的玩具的可能数量：质检人员的数量(人)0123456有缺陷玩具的平均数量(每天)9262304250276717751082587质检人员的日工资为70元。（1）、企业应当雇用多少名质检人员?（6分）5名（2）、如果工资率为每天90元，（1）问的答案又如何?（4分）3名（3）、如果一个有缺陷的玩具的平均成本为5元，而一个质检人员的工资率为每天70元（1）问的答案又如何?（4分）3名3、计算分析小王是某银行的顾客服务部经理，他可以用年薪20000元雇用一名本科生，也可用年薪30000元雇用一名硕士研究生。他希望在保证工资总额一定的情况下使得能够得到