2020年员工心理健康行为评价问卷的设计研究论文.doc

员工心理健康行为评价问卷的设计研究论文 摘要：企业员工心理健康行为的评估是企业管理和企业EAP服务的重要内容。本研究针对企业组织中员工个体的心理健康行为编制的评估问卷共包括四个维度:身体健康、心理健康、社会适应和道德健康。以金融行业员工为预测被试,结果表明,本问卷的四个维度的八个因素结构清晰,各项目均在相应因素上具有较大载荷,处于0.5140.930之间,效度良好;且同质性信度为0.899,分半信度为0.892,信度良好。可以为企业员工心理健康行为评估系统提供理论框架并作为纸质工具进行直接测评。 关键词：企业员工;心理健康;问卷编制; 一、问题提出 在全球化竞争的21世纪,随着“一带一路”国际区域合作经济战略的步步推进。我国的各大企业正面临前所未有的机遇和挑战。促进员工的心理健康、提升企业组织文化、提高企业管理绩效等已经成为企业管理和EAP服务的重要内容。作为创造企业财富的员工群体,良好的心理素质是赢得成功事业和幸福人生的重要保证,但越来越多的员工受到各种心理问题的困扰也是不争的事实。有调查显示,企业员工长期处于工作压力大、不稳定等环境中,极易出现心理紧张、痛苦等不良的心理症状;也有调查表明,企业员工中认为需要进行心理咨询的比例占员工总数的41.9%,而接受过咨询的却仅占2.4%。因而,近年来,国际劳工组织和世界卫生组织均积极致力于企业员工的心理健康的发展,企业员工的心理健康问题已被提上国家建设日程。 目前,国内对企业员工心理健康方面的研究大多采用的是症状自评量表,而缺少有针对性的调查工具。尤其是对企业组织实际工作情境中的员工心理健康行为及影响因素具有普适性的评估工具还不太多见,获得有针对性的数据并据此进行适宜的心理健康管理就无从谈起。开发出一套具有较高信、效度的,适用于企业员工群体心理健康行为评估问卷正是应时之需。 二、理论建构 关于心理健康的界定不一而足,本问卷在参考世界卫生组织1990年对健康的界定、SCL-90症状自评量表、中国人心理健康量表(王极盛,xx)其他行业心理健康量表编订(刘晓明等,xx)中的概念界定的基础上,认为心理健康行为是以追寻高质量幸福生活为基础的心理及行为的一种良好状态。包含身体、心理、社会、道德各层面的幸福感觉和健康行为。 (一)被试 采取分层抽样,访谈10人,预试选取金融行业企业员工42名,回收有效问卷40份,有效回收率95.24%,正式问卷选取800人,由沈阳工会、德合企业管理咨询有限公司和心理学专业人员进行现场施测和现场回收,回收率100%。 (二)研究工具 对选取的10名企业员工进行开放式分卷和半结构式访谈。用于收集符合企业员工心理健康内容的描述性条目,并据相似条目出现的频次进行筛查、编码,再经过分析形成问卷初稿并根据条目之间的相关性进行维度划分。 最终,确立了企业员工心理健康的四个维度,同时也符合本研究最初的理论建构假设:即企业员工心理健康包含身体健康(含躯体化因子)、心理健康(含精神病性、偏执、焦虑、抑郁、主观幸福感五个因子)、社会适应(含人际关系因子)和道德健康四个维度。 问卷初稿共43个条目,采用五点计分,分数越高,症状越严重,问卷中的所有条目进行随机化排列。并在心理学专业人士指导下应用该问卷对42名被试进行预测。 (三)数据处理 对所得数据采用SPSS20.0、Mplus7.0分别进行项目分析、分半信度检验以及结构效度检验。 三、结果与分析 (一)项目分析 结果表明,问卷总分与各因子得分间的相关性均达到显着水平,所有题项的得分与总分间也均存在显着相关,对43个条目的高低分组进行平均数t检验,结果显示均具有显着差异,说明43个条目的区分