近三年人事工作情况及后五年人事工作规划(精简版） .doc

近三年人事工作情况及后五年人事工作规划近三年人事工作情况及后五年人事工作规划 近三年人事工作情况及后五年人事工作规划近三年人事工作主要情况三年来我县人事部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻人才工作会议精神，落实科学的发展观和科学的人才观，坚持以人才战略总揽全局，以创新人才工作机制，优化人才工作环境，调整人才结构为着力点，大力开发人才资源，全面加强人才队伍建设。一、人事制度改革取得实效聘用制工作入轨施行 研究出台了xx县关于在事业单位实行人员聘用制度的实施意见，按照“先入轨，后完善”的原则，逐步实行人员聘用制度。到目前为止新进入事业单位人员、卫生系统事业单位和矿产资源流通管理稽查中队工作人员全部实行了聘用制，签订聘用合同1040人。人事争议仲裁机制建立启动 成立了“xx县人事争议仲裁委员会”，设立了办公室，配备了专职人员，聘请了一批政策熟悉、素质良好、公道正派、在群众中享有较高威信的人事仲裁员，开展岗前培训，启动了人事争议仲裁工作。人员分流工作顺利开展 采用鼓励提前退休、离岗待退、参加学历教育、进入经济建设主战场、辞去公职、支教支站等办法进行人员分流，共分流行政机关及事业单位人员1618人，其中提前退休1077人，离岗待退74人，进入经济建设主战场15人，改制98人，辞职辞退135人，支站241人。二、人才队伍建设得到加强一是建立健全制度，完善干部队伍管理 研究制发了机关事业单位工作人员请假制度，规范了请销假的程序、期限和审批权限，杜绝基层单位擅自越权进行审批，进一步加强了机关事业单位工作人员的管理力度。二是贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设 加强公务员队伍能力培养，开展公务员培训考试工作。贯彻落实公务员法实施方案。 对七大机关及参照公务员管理和参照机关工改的人员情况进行调查摸底，开展公务员系列人员信息数据库的建立和完善工作。重新梳理、审查、上报了全县已参照和拟参照公务员管理的事业单位。冻结了事业单位人员调入执行公务员工资标准的事业单位。召开贯彻落实公务员法实施方案工作会议，进行动员部署。全面开展公务员登记工作。做好林业公安系统公务员过渡的资格审查上报工作。开展了以国土资源局为试点单位服务对象评议公务员试点工作。三是完善职称评聘机制，加强专业技术人员队伍管理 认真抓好专业技术职务评聘分开，竞争上岗工作。全面完成教育系统第三轮竞聘工作，开展了非教育类专业技术人员第三轮竞聘的准备工作。做好各类各级专业技术职务任职资格的预审工作。完成机关、事业单位、企业及非公有 制单位中级专业技术人员信息库的建库工作，实行微机管理。做好专业技术人员继续教育，全面提高专业技术人员队伍整体素质。三 人事人才服务体系得到完善加大人才队伍建设力度 。及时为企业牵线搭桥，引入急需人才。研究出台了关于建立人才社会化聘用机制的意见，为部分缺编事业单位招聘急需人才开辟绿色通道。确定了我县高校毕业生“三支一扶”工作需求岗位和2006年度人才引进重点专业需求计划。开展了农村基层人才队伍建设调研工作，了解农村基层人才队伍的现状、存在的问题，提出对策措施。认真做好退休干部管理服务工作 。 抓好乡镇退管站的基础建设，建立退休前约谈制度。落实退休干部的政治生活待遇，及时做好各种退休费的审批工作，坚持开展节日慰问活动。协同房管、财政等部门研究出台了xx县人民政府关于实行退休干部职工住房工龄补偿的通知，开展了退休干部职工住房工龄补偿兑现工作。 认真做好机关事业单位工资福利工作和工人技术等级考核工作。严格执行工资福利政策，做好各种增资审批工作。修订并执行机关事业单位工作人员休假制度。建立完善人事信息数据库，推进人事政务信息化进程。 进一步加强工资基金管理，开展虚报冒领工资问题的自查工作。2006年下半年重点做好公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革工作。抓好机关事业单位工人技术等级培训考核，开展工人技术等级考聘分开试点的准备工作。积极做好军转安置工作。建立企业军转干部人员信息数据库，落实企业军转干部生活困难补助配套资金，为部分特困军转干部解决享受最低生活保障、继交医疗保险金等实际问题。全面完成军转干部安置任务。四、存在问题及分析事业单位人事制度改革的步伐不够大，效果不够明显全面实行人员聘用制度的单位至目前为止才28个，签订聘用合同的人数才1040人，所占比例分别为8.5%和9.2%，进展相对滞后。实行了人员聘用制度的单位和个人与未实行时没有很大的区别，目前只是停留于形式上改变而已，尚未真正由“身份管理”转变成“岗位管理”。其主要原因是人员聘用制度工作的大气候尚未形成，缺乏具体的岗位管理政策。人才总量相对不足，结构不甚合理我县共有党政管理人才、专业技术人才、企业经营管理人才及储备人才23318人，仅占全县人口总数的5.07%，高学历高职称的高层次人才少，教育、卫生、农林水等传统行业人才比例高，高新技术、经营管理人才严重不足。人才老龄化加快，近年来人才断层现象逐渐突显。其主要成因是培养、引进、留住、使用人才的机制尚未健全，人才流动受到限制，进出渠道不畅。二00七年人事工作思路一、健全公务员制度，加强公务员队伍建设加强公务员队伍管理。做好公务员法入轨实施管理；进一步完善竞争上岗制度；加大公务员培训力度；坚持“凡进必考”原则，把好公务员入口关。二、优化人才环境，加强专业技术人才队伍建设加强专业技术人员队伍的管理和能力建设。一是进一步深化职称制度改革，做好非教育类专业技术职务竞争上岗工作。二是继续开展社会化评审试点工作，做好非公经济组织人才和人档分离人员职称评审服务工作。三是继续抓好专业技术人员继续教育，探索非公企业人员继续教育的形式和办法。三、加快事业单位人事制度改革步伐，建立新型用人制度积极推进事业单位人事制度改革。继续推进事业单位人员聘用制度改革，做好未聘人员的安置工作。至2016年底，全面完成人员聘用制工作。推行事业单位内部分配制度改革，加强对实行内部分配制度改革试点工作单位的指导和督促。