2020年事业单位聘任报告.doc

事业单位聘任报告 引言：事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。接下来给各位读者分享三篇事业单位聘任报告范例，欢迎大家参考借鉴。 XX市公务员局： 根据中共XX市委办公室中共XX市委办公室XX市人民政府办公室关于印发XX市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)的通知(X委办20XX66号)和中共XX市委组织部XX市公务员局关于全市事业单位开展第二轮岗位聘用工作的通知(X人综20XX20号)精神，结合我局属部分事业单位岗位的实际情况，现已完成XX市来料加工装配服务公司(市报关行)、XX市对外经济技术合作公司、XX市外商投资服务中心的岗位设置及岗位聘用，请贵局给予支持为盼。 特此报告。 20XX年X月X日 市人事局： 根据XX20XX41号关于进一步加强事业单位专业技术职务聘任工作的通知要求，以及我局所属事业单位房地产管理局第一房管所工作职能需要和岗位设置情况，经局党委研究，现将拟聘专业技术人员情况报告如下： 李XX，女，19XX年10月出生，19XX年9月参加工作，19XX年12月取得XX工学院工民建专业本科学历，20XX年12月评审取得工程师专业技术资格。 妥否，请予审批。 20XX年X月X日 XX市XX区人力资源和社会保障局： 为深化单位人事制度改革，全面实施事业单位聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据XX市XX区人力资源和社会保障局关于推进全区事业人员岗位聘用工作的通知平人社字20XX50号文件精神的要求，严格按照相关文件规定的原则和程序，在规定时间完成了岗位设置管理工作和岗位聘用工作。总结如下： 一、加强领导、确保质量 成立了岗位设置管理和聘用实施工作领导小组，组长：武XX;副组长：郝XX;成员：郭XX、冯XX、支XX。加强对岗位设置竞聘工作的领导和组织实施，做好职工的思想政治工作，确保和谐、稳妥、顺利地完成岗位设置和聘用工作。 二、学习宣传、政策引领 组织职工对岗位设置相关文件、会议精神、实施方案、等级条件、岗位说明书等进行学习宣传，让每个职工对文件精神及相关政策了如指掌，积极、和谐加入到岗位竞聘工作推动岗位聘用工作向前发展。 三、执行政策，控制比例 按照有关文件规定和要求，严格控制岗位总量、结构比例和最高等级设置。我单位为正科级事业单位，暂设置岗位23个，即管理岗位7个。其中，九级管理岗位4个、十级管理岗位3个;业技术岗位11个。其中，中级3个(十级)、助理4个(十二级)、员级4个(十三级);工勤技能岗位5个。其中，高级工4人(三级)、初级工1个(五级)。 四、高度重视，严格聘用 根据单位实际，制定了XX市XX区人口和计划生育局事业单位岗位设置实施方案，个人对照岗位任职条件和履行职责情况竞聘相应岗位，领导小组对竞聘岗位人员进行资格审查，确定竞聘人选，并向全体职工公布，公示聘用结果。 五、按岗聘用，合同管理 按照核准的岗位设置方案中的岗位总数、结构比例和具体各类各级岗位情况，明确岗位职责和具体