竞岗演讲活动方案.doc

竞岗演讲活动方案 以下是中国招生考试网为大家整理的竞岗演讲活动方案，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索演讲稿频道与你分享！小干部竞争上岗主题活动方案竞岗演讲活动方案 第一篇 少先队队伍建设建设项目之一 闵行区浦江一小 小干部竞争上岗主题活动方案 班级 三（5） 设计者 张英 时间2013.9 学生会竞选演讲策划书竞岗演讲活动方案 第二篇 学生会换届竞选演讲策划书 一、活动目的 此次竞选演讲目的在于学生会主席团成员与各部门负责人进行公开选拔，也为学生会14级全体学生干部提供一个可更全方位地展示自我、提升自我、完善自我的平台。 二、活动时间 预定2014年12月1日 （17:30-21:00） 三、活动地点 一教1-108A 四、参选人员 院学生会全体成员 五、评委团 学工部老师、各系书记、主席团成员、各系部主席 六、前期准备 1、场地确定于一教1-108A。 2、各项物质于11月29日前筹备到位。 3、会场布置与现场音响设备的调试于12月1日中午13：30前完成。 4、宣传部负责出海报，在11月17日前贴出。 5、外联部负责采购所需物品，办公室负责文印。 注：现场布置（勤工助学部 女生部 男生部） 现场摄影（宣传部） 七、竞选流程 1. 学生会全体成员提前20分钟入场 2. 由风纪部与办公室组织安排座位 3. 开场时主持人向在场人员简要介绍评委成员、竞选流程与注意事项等相关内容。 4. 由学生工作部邓部长宣布院学生会竞职演讲正式开始。 5. 演讲顺序（由办公室拟定） 6. 演讲完毕 7. 由学工部领导宣布竞职演讲成功结束 八、后期工作 1. 劳卫部 生活部 心理信息部 负责会场后期打扫卫生工作 2. 宣传部负责公布主席以及部长名单，并制作海报放置各教学楼公告栏位置。 3. 宣传部将摄影照片制作成照片墙样式挂至院学生会办公室 九、所需物资 以上合计680元 （因怕与实际有误差，故增添120元以做备用） 预计需要800元 十 、应急方案 1. 保持通行道及安全出口随时畅通，预防突发事件发生。 2. 突遇停电现象，稳定观众情绪，并听从学工部老师安排。 3. 突遇演讲过激等情况，由院学生主席负责调理工作。 4. 出现会场纪律混乱，起哄等现象风纪部需及时制止。 5. 演讲完毕后，由风纪部与办公室组织有序退场，预防挤伤，踩伤等问题。 附；部门负责人联系方式； 主席团 联系方式 附；竞选职务名额，以及要求 竞选职务 1、学生会主席4人，主席助理1人。 2、办公室主任1人，副主任2人，考评主任1人。 3、学习部部长1人，副部长2人，考评主任1人。 4、劳卫部部部长1人，副部长2人，考评主任1人。 5、文体部部长1人，副部长2人，考评主任1人。 6、风纪部部长1人，副部长2人，考评主任1人。 7、男生部部长1人，副部长2人，考评主任1人。 8、女生部部部长1人，副部长2人，考评主任1人。 9、外联部部部长1人，副部长2人，考评主任1人。 10、生活部部长1人，副部长2人，考评主任1人。 11、心里信息部部长1人，副部长2人，考评主任1人。12、勤工助学部部长1人，副部长2人，考评主任1人。13、语言文字部部长1人，副部长2人，考评主任1人。 选举要求： 1、全校学生，热爱学生会工作； 2、有高度责任感，真正践行做有责任感的永职人。 3、敢做、敢当、敢管的。 4、有一定的组织才能，能起到模范带头作用的优先； 5、能独立完成学校交办的各项工作任务； 6、有敏锐地观察事物及处理各种事务的能力； 7、有开拓精神，能创造性地开展工作； 预祝14年永州职院本部院学生会演讲成功！ 刘嘉成 院学生会竞争上岗实施方案竞岗演讲活动方案 第三篇 凉州区交通云运输局 干部竞争上岗实施方案 为深入贯彻干部队伍建设的“四化”方针，拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，根据我局实际情况，局党组研究决定，对各公路管理站站长等中层岗位实行竞争上岗。 一、指导思想 坚持以学人科才观为指导，在干部管理工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、群众公认的优秀干部脱颖而出，形成正确的用人导向，努力建立干部职务能上能下的动态管理体制，从而提高干部队伍的整体素质。 二、竞争上岗原则 竞争上岗必须坚持党管干部的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优选拔的原则。 三、竞争上岗职位（4个） 1.清源公路管理站站长 2.洪祥公路管理站站长 3.黄羊公路管理站站长 4.刘畦材料场场长 四、竞争范围 局、站机关全体在岗正式干部职工（包括政务大厅工作人员） 五、组织领导 组 长 张继红 区交通运输局党组书记、局长 副组长 蒋 辉 区交通运输局副局长 张永旭 区交通运输局副局长 成 员 李凤莲 区交通运输局纪委组长 李红梅 区交通战备办公室副主任 张光新 区公路建设养护站副站长 李建才 区公路建设养护站工会主席 六、方法步骤 竞争上岗工作，从3月6日开始至3月14日结束，主要按以下步骤进行。 （一）组织发动（3月6日）。对局、站机关全体干部进行动员，公布方案、职位、程序，并印发到各股室，做到人尽皆知。 （二）申报（3月7日9日）。机关干部职工填写竞争职位申报表，于3月9日下午5：30前报到办公室，过期不候。填表时只填写中层岗位，暂不确定具体竞争的岗位。 （三）演讲（3月12日下午）。填写竞争职位申报表的干部在全体干部职工会上进行演讲，演讲的主要内容包括：（1）竞岗的条件和理由；（2）工作思路；（3）完成目标的措施。演讲时间不超过5分钟。 （四）演讲评分。竞岗者演讲完毕后，竞争上岗领导小组当场给予打分，满分100分。 （五）民主推荐得分。（3月12日下午）局、站全体干 部职工进行民主推荐打分，满分100分。 竞岗者总得分=演讲评分得分*60%+干部职工得分*40%。 （六）组织决定。根据竞聘者的德、能、勤、绩等方面情况，召开党组会研究决定拟任人选。 （七）任命。下发任免通知，将相关材料报区委组织部备案。 （八）干部调配。根据各股室工作职责，确定具体工作人员。 七、有关要求 （一）提高认识，积极参与。实行竞争上岗是干部人事制度改革的重大举措，也是干部职工管理的重要环节；全体干部职工要高度重视，确保此项工作的顺利进行。 （二）严格纪律，加强监督。严格遵守组织纪律，按照公平、公开、公正、竞争、择优的原则选拔人才。 （三）正确对待，积极引导。本次竞争上岗，主要是进一步调动工作积极性，不断提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心态，正确对待组织，正确认识自己，正确看待别人，进一步明确努力方向，爱岗敬业，勤奋工作，努力争取更大的成绩。 附件2： 凉州区交通输局中层干部 附件3：凉州区交通运输局干部竞争上岗评分表 （评委打分表） 面试干部： 说明：1、根据竞争者演讲综合表现，对各项测评内容进行评分。 2、表后所列分值为最高分值，可以最高分值内合理赋分。 3、采用无记名方式评分。竞聘上岗实施方案(共5篇)竞岗演讲活动方案 第四篇 篇一：公开竞聘上岗实施方案 注：红字部分为我建议修改内容，蓝字部分为建议删除内容，请考虑。 关于望湖城项目公开竞聘上岗实施方案 2008年10月 为了进一步拓宽选人用人的渠道，深化本公司内部人事制度改革，导入现代人力资源管理理念，建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制，充分调动公司员工的积极性，努力建设高素质的物业队伍，深入推进公司人员竞聘上岗工作；结合公司实际，对本公司望湖城项目管理岗位进行公开竞聘上岗。通过此次竞聘，达到建设一支综合素质好、思想作风硬、服务意识强、业务水平高、执行能力强的员工队伍的目的。特制定如下实施方案： 一、竞聘原则 1、公平、公正、公开； 2、平等、竞争、择优； 3、按岗聘任、人岗匹配。 二、竞聘方式 1、员工申请与领导推荐相结合； 2、竞聘人采取述职答辩、综合评价的方式； 3、肯定历史绩效及能力，对竞聘人历史业绩及能力在综合评价中适当参考。 三、竞聘领导小组 由公司总经理室及各部门各项目负责人共同组成。竞聘领导小组负责对竞聘工作进行全程指导、监督和考评，最终确定竞聘结果。 组 长：苏荣宗 成 员：吴群、姚春军、张松昌、吴彦基、潘贺义、黄鹂、袁卫娟 四、竞聘岗位： 1、望湖城项目各地块副经理（4人） 2、望湖城项目b03地块部门主管（4人） 3、望湖城项目b03地块所有工作人员 随着人事制度的逐步深入，今后公司管理岗位出现空缺或设置新的领导岗位，原则上实行竞聘上岗。 注：为保证公司现有业务的正常开展，竞聘期间各岗位工作正常进行。 五、竞聘岗位职责 各竞聘岗位职责及竞聘资格的相关通知将通过oa系统及公司各项目宣传栏予以公布。 六、竞聘基本条件 1、热爱物业工作，有较强的组织纪律观及事业心、责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作业绩。 2、具有一定的领导、组织、沟通、协调能力和实际工作经验，计划性强,能带动整个团队的发展，能结合实际创造性地开展工作，熟悉办公自动化。 3、坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。自觉接受党和群众的批评监督，秉公办事，廉洁自律。 4、具有竞聘岗位所需的专业知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。 5、身体健康，品行端正，无不良记录。 6、客户服务中心副经理: 从事居住物业管理工作3年以上，具有大专学历，熟悉客户服务中心工作流程，持物业经理岗位证书； 7、客服主管：中专学历以上学历，35岁以下，身高160厘米以上，从事物业管理工作2年以上，擅长与业主沟通，有亲和力，持物业经理岗位证书； 8、保安主管：高中以上学历，35岁以下，身高175厘米以上，从事保安领班或相关工作两年以上；具有一定的语言表达能力；有相关工作经验者和退伍人员优先考虑；持物业管理岗位证书； 9、工程助理：中专文化，40岁以下，有较全面的工程管理及实际操作能力， 1年以上物业管理经验，熟悉各类规程制度及相关工作计划；持相应岗位操作 证书，持物业上岗证优先考虑。 10、环境主管：中专文化，40岁以下，熟悉环境部门工作流程，管理沟通能力强，持物业上岗证优先考虑。 七、竞聘范围： 1、本次竞聘范围：公司各部门、各项目具备竞聘基本条件的员工。 2、如部分岗位未能在公司内部聘到合适人选，将通过向社会公开招聘的方式，从公司外部吸收优秀人才； 3、最多可以同时竞聘两个岗位。 八、竞聘程序 1、公布岗位，宣传动员。 在聘用范围内公布竞聘岗位、岗位职责和应聘条件。并组织全员学习有关文件，动员具备条件的员工踊跃参加竞聘。 2、公开报名。 采取自荐与推荐相结合的办法，鼓励符合条件的人员参与竞争。个人报名，填写申报表。每人最多报两个职位，并填写是否服从组织安排。 3、资格审查。 按照竞聘上岗的条件，由公司领导小组对报名者进行资格审查后予以公布。新竞聘职位与所竞聘人选的比例一般不低于21。 4、民主测评与竞聘演讲。 由本公司全体员工对申报本次竞聘领导职位的人员进行民主测评并量化计分，测评结果通知本人。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80以上。依据总分高低，按照一定比例择优确定考察对象并公布名单。 测评和演讲工作在公司领导小组统一领导下进行，成立由公司领导、员工代表组成的评审委员会。为了确保竞争上岗工作的公开、透明，不当班的员工都可以到演讲现场旁听，由评审委员会对演讲、现场答辩进行打分。 5、组织考察。 根据民主测评、本人演讲及答辩结果，按考核对象人数多于拟任职人数的原则，择优确定考核对象，由公司竞聘领导小组组织人员统一进行考核。 6、考核方式及时间 7、筛选确定。 根据考核结果，经竞聘领导小组集体讨论提出拟聘对象并在公司各项目宣传栏进行公示，公示时间为5个工作日。 8、其他。 对于积极参与改革，主动申报职位竞聘，经过考核程序表现优秀，但因职位需求人数原因未被聘任者，根据工作需要，由公司安排适当工作岗位。 九、试岗与聘用和调整 1、试岗的目的在于补救竞聘工作中对竞聘人评判可能存在的偏差。所有通过竞聘到达新 岗位的员工都要进行新岗位试岗期考察，试岗期一般为三个月，试用期满经考核合格后转正； 2、试岗期满后，按公司管理人员考评方案由公司行政人事部配合望湖城项目完成对试岗员工的考核工作。考评合格者准予转正，不合格的将试其工作实际能力另行安排。 3、试岗期间经考核不合格者或者总经理未批准转正的，由人事部安排延长试岗期或办理调岗、离岗手续。 4、公司各部门将配合望湖城项目对各位竞聘上岗员工的工作做相应指导及考察；任期内的工作情况进行定期考核，如工作需要或明显不适应工作岗位的及时停止试岗，需调整的，按上述程序再次公开竞聘。 十、时间安排 十一、有关要求 1、要提高认识，积极参与。 2、要严厉纪律，加强监督。严禁借公开竞聘工作之机搞小圈子或进行拉票，对违反组织人事纪律、搞不正之风的，要严厉查处。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。 3、竞聘小组成员坚持公开、公平、公正原则，廉洁自律、公道正派，严肃干部人事纪律，不得营私舞弊，不得向外扩散、泄露未决事项。 4、正确对待竞争，团队第一，竞争第二。 备注：本方案在实施过程中有未尽事宜，由公司领导小组讨论决定。 注：热烈欢迎有意向者前来竞聘。 安徽外滩物业公司中层干部竞聘上岗报名表 图片已关闭显示，点此查看 篇二：竞争上岗实施方案 凉州区交通云运输局 干部竞争上岗实施方案 为深入贯彻干部队伍建设的“四化”方针，拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，根据我局实际情况，局党组研究决定，对各公路管理站站长等中层岗位实行竞争上岗。 一、指导思想【竞岗演讲活动方案】 坚持以学人科才观为指导，在干部管理工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用