公司加班规定.doc

加班管理规定档案号：20171107一、目的1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务；2、劳逸结合，保护员工有一定的休息时间，保证身体健康；3、保证公司运营的有序进行，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本规定适用于上昆明祺为电子科技有限公司，云南隽立网络科技有限公司，云南祺为财务管理咨询有限公司正式员工及试用期员工。三、加班管理规定公司鼓励员工在每天7.5小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，按程序层级签字才予批准。1、加班时间：（1）工作日下午17：30以后，周六值周日12：00以后。需加4个小时以上者才为有效加班时间。累计4小时为0.5个工作日，累计6小时为1个工作日）（2） 周休、法定节假日：08：30-17：30分，并需加班前一天16：00之前向部门负责人提交加班申请表。 2、加班补偿的规定（1） 综合部员工加班，以调休为主，不再发放加班工资。（2） 技术部及财务服务部员工：A.在项目实施前的加班以调休为主，不在发放加班公司。B.在项目实施中的加班，1，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班工资。2.（依据加班审批表，发放加班工资）3、福利调休的规定（1）每月因投标工作及项目实施奖励的的福利调休时间，不得转发为加班工资，只能事后调休使用。（2）员工需要调休时，先使用加班调休天数再使用福利调休天数。四、加班认定公司对各部门人员不主张加班，有效利用上班时间完成本职工作，对于未完成的工作属于职责范畴当中，不能算为加班。如特殊原因需要加班的填写加班申请表需报部门负责人签字，项目加班需报项目经理，对方公司盖章，客服回访合格后，才为有效加班。有下列情况之一者，不认定加班：1、未办理审批手续或未经批准擅自加班的；2、在合理的指令工作日内，因个人工作失误及其它个人原因未完成生产及工作任务造成延时的；3、为获取加班费或调休，在正常工作时间内故意降低工作效率、拖拉时间造成延时的；4、节假日参加各种培训的受训人员；5、销售，会议，考试，审计项目（非周末）6、平时工作日在公司因接待客户延时的；7、正常工作时间以外陪同公司领导共餐的；8、遇到周末地州出差的，算出差不算加班。9、正常工作时间以外公司组织的团体活动，如：忘年会、聚餐；10、出差加班未提交客户单位证明的；五、加班申批程序 员工填写加班申请表 加班的前一个工作日16:00前交给直接上级审核（项目经理签字） 客服回访 综合部备案六、责任监督1、由部门负责人（项目经理）、综合办公室、总经理共同监督完成在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评；2、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款；3、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者不服从管理者，公司通报，进行相应罚款。附件一：【加班申请表】加班申请表 填表时间：模版编号：WD0428 单据编号：姓名部门加班地点加班事由/预约内容加班时间合计天数人事审核部门(项目)负责人审核：客服部：总经办签字：注：加班申请流程为：加班前一天填写加班申请单 直接上级审批 行政人事部及客服部备案加班确认表填表时间：模版编号：WD0428 单据编号：姓名部门 加班地点合