某企业薪资管理制度.doc

薪资管理制度一、目的: 为规范薪资管理,建立和谐的劳动关系,进一步推动企业良性健康发展,现根据公司实际情况并结合劳动法制定本制度.二、范围: 全体领薪雇员三、管理职责:1、总经理: 负责薪资制度审批,保证薪资发放的资金供给.2、厂 长: 负责薪资制度审核及薪资计算/发放监督工作3、行政经理: 负责薪资制度制定及执行改善工作.4、会 计: 负责按薪资制度计算雇员薪资工作.5、出 纳: 负责发放雇员薪资或薪资转帐工作.四、管理制度: 1、薪资结构:1) 计时岗位薪资结构:底薪+岗位津贴+加班费+全勤奖+年资+奖金+补贴-扣除2) 计件岗位薪资结构: 计件工资+岗位津贴+绩效奖+加班费+全勤奖+年资+奖金+补贴-扣除 3) 司机/报关属特殊岗位,薪资按月薪包干法计算.2、薪资结构定义:1) 底薪: 指26天/208小时/月正常班内基本工资,随珠海市劳动部门发布的最低基本工资变动而调整 2) 岗位津贴: 是根据工种/能力/绩效等设置的不同级别浮动津贴,是调薪功能模块.3) 加班费: 星期一至星期六8小时外上班的其它上班时间均为加班,加班费按公司规定的标准执行.4) 全勤奖: 凡当月全勤且无迟到/早退/请假(含病假)/旷工记录者方可享受全额全 勤奖, 全勤奖标准为30元/月.5) 年资: 是按工龄给付的一项鼓励性补贴福利.6) 奖金: 指超产奖/绩效奖/人才推荐奖/优秀员工奖等7) 补贴: 是公司福利性补贴,具体补贴按公司规定标准执行.8) 扣除: 指食宿费/保险费/赔偿金/工衣费等.9) 绩效奖: 通过收集、分析、评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况，给予对应的奖励.10) 计件工资: 即以按完成产品(或工序)的数量作为计薪依据的工资.3、薪资结构计算公式: 1) 底薪计算方法a、计时岗位正常班上班时间内工资计算公式:960元/26天/8小时X正常班出勤时数(指星期一至星期六上班时间) 正常班出勤天数低于26天但当月是全勤时底薪全额给付,高于26天时按26天计b、计件岗位底薪计算公式(仅停工待料时适用):960元/26天/8小时X停工待料时数2) 岗位律贴计算公式:岗位律贴计算公式:岗位律贴金额/26天X正常班出勤天数; 正常班出勤天数低于26天但当月是全勤时岗位律贴全额给付,高于26天时按26天计3) 加班费计算公式: a、所有岗位逢星期一至星期六8小时外上班均为加班,若星期一至星期六8小时内有请假时间, 请假时间须与星期日的加班时间抵消(即星期日加班按正常班计),剩余的时间才算加班时间b、计时岗位加班费计算公式(指所有非计件岗位):960元/26天/8小时X加班时数X倍数（26天内加班及通宵加班1.5倍;26天外加班2倍;法定假加班3倍）c、计件岗位加班费计算方法: 26天8小时外及通宵加班按2元/小时的标准补贴( 补贴内未含计件工资)., 26天外加班费计算公式:当月计件工资总金额/当月出勤天数X周日加班天数 法定假日加班费计算公式:当月计件工资总金额/当月出勤天数X法定假日加班天数X2倍4) 全勤奖: 30元/月,当月上班时间不足26天(2月份24天)或有早退/旷工记录者一律 取消全勤奖, 5) 年资: 年资标准按入职满一年20元,以后每满一年加10元的标准执行,凡当月出勤不足20天者当月年资取消,春节开工7天内没报到或请假连续超过30天者所有年资将按新入职年资标准计算全部归零. 年资计算公式如下: 年资金额/26天X正常班出勤天数（高于26天按26天计）6) 奖金: 按实际奖励金额计发.7) 补贴: 按内的标准执行.8) 扣除: 指食宿费/保险费/工衣费/赔偿金等扣款,按实际产生的金额扣除9) 绩效奖: (仅限适用计件岗位)车工按100元/80元/60元/40元; 其它按60元/50元/40元/30元标准各分为四级, 新入职未满3个月的员工无绩效奖,绩效奖的金额根据绩效考核评结果给付,绩效奖按以下办法计算: 绩效奖金额/26天X正常班出勤天数(高于26天按26天计).10) 计件工资: (仅适用计件岗位)工价X件数(或工序数).五、保底工资管理规定1、计件岗位培训期(含试用期)三个月(当月10日前入职当月算一个月,10后入职从下一月度开始算培训期)内的保底工资计算方法:1) 凡正常班及加班(含周日加班)均出勤,且无迟到/早退/请假/旷工记录,服从工作安排, 工作表现积极者, 且当月: 计件工资+岗位津贴+绩效奖+加班费+全勤奖+年资+奖金 累加后不足960元的可享受960元保底工资(食宿/保险/工衣费须另行扣除),2) 新入职导致当月不满勤者保底工资按:960元/26天X出勤天数(含周日天数) 的标准计薪,3) 培训期3个月内辞工(或不合格被辞退)者工资按计件处理,工作未满10天辞职者当自 离处理,自离者无薪.2、 满试用期的计时/计件岗位保底工资计算方法:1) 遇待料停工放假时方可享受保底工资(即停工待料当天方能享受保底工资).2) 待料停工放假保底工资按:960元/26天/8小时X待料停工时数 的公式计算.因新入职或请假造成正常上班时间不足26天者不得享受待料停工保底工资待遇.3) 因待料停工造成出勤天数不足26天者全勤奖照发.4) 待料停工休息可用体息日/节假日/年假调休(即把体息日/节假日/年假调到待料停工时间内休,体息日/节假日/年假正常上班),逢对调休息的待料停工时间不算保底工资.六、上班时间:1、一/二楼: 7:50-11:50 13:20-17:50 加班:18:50开始2、三/四楼: 8:00-12:00 13:30-18:00 加班:19:00开始3、保安: 另行规定4、伙房: 上午8:00-13:00: 下午16:00-19:00(其中30分钟为用餐时间,正常工作时间为8.5小时)一般周六晚上不加班,周日体息,法定假日放假,逢赶货时需延长加班时间.七、特殊情况工资计算处理办法: 1、星期一至星期六正常班时间若有错峰用电或待料停工情况与星期日及节假日对调休息时,该星期日及节假日上班按正常班计薪.2、计件岗位临时担任计时岗位工作工资按按内的标准执行 (计时岗位临时调岗工资不变,特殊情况另行规定).3、请假: 非工作原因导致的事假/病假按无薪处理,请假(含病假)一次扣全勤奖15元,两次全部取消全勤奖; 请假超过3天/次者全额取消全勤奖,请假超过10天者按请假天数延迟发工资.4、产假: 最长时间90天,产假工资按960元/月的标准计算5、工伤假按:960元/26天X工伤假天数(以公立医院医生开具的病假单为准)的公式计算6、年假: 年假工资按仅适用办公室及管理(即原月薪制)岗位):960元/26天X年假天数(按工龄给付,满1年未满10年者5天,满10年未满20年者10天,满20年者15天).7、法定假日仅适用办公室及管理(即原月薪制)岗位):法定假日放假时间:元旦/端午/清明/五一/中秋各1天; 国庆/春节各3天,法定放假时的底薪及岗位津贴照发.8、迟到: 凡迟到按1元/1分钟标准扣薪, 另迟到一次扣全勤奖15元, 迟到两次全部取消全勤奖, 迟到超过30分钟或迟到超过二次(不含二次)者每次当旷工半天处理. 9、早退:第一次早退按旷工半天处理,第二次早退按旷工一天处理,凡有早退记录者均全额取消全勤奖.10、旷工: 1) 旷工1天扣3天工资, 凡有旷工记录者均全额取消全勤奖.2) 计时/计件岗位旷工工资按: (底薪+岗位津贴)/26天X旷工天数X3倍的标准扣款.3) 旷工天数达3天者按自离处理11、自离: 1个月内旷工累计达到3天或入职上班时间不满10天(含10天)而辞工者当自离处理,自离者一律无薪且不作任何补偿.12、伙食补贴及扣除: 1) 员工餐按8元/天/3餐标准扣款(早餐2元/餐;中/晚餐各3元/餐), 员工餐报餐规定: 早/中/晚各餐别报餐时,各餐别须以整月为报餐单位,即当月要报早餐的必须整月早餐都报, 当月要报中餐的必须整月中餐都报, 当月要报晚餐的必须整月晚餐都报, 周六晚餐及周日不开餐者须提前1天报人事部审批备案后可免扣,不提前申请照扣. 请假1天(含1天)以内不接受停餐.请假超过1天(不含1天)者若提前1天向人事部提出停餐可免扣伙食,不提前申请照扣. 节假日公司统一放假时停餐须提前1天申请,可免扣伙食. 因停工待料放假者凭部门开具的休假单可当天到人事部申请停餐,不停餐者照扣. 因生产需要直落的未报餐人员需要在公司饭堂用餐者另行处理.2) 管理餐按10元/天/3餐标准扣款(早餐2元/餐;中/晚餐各4元/餐), 管理餐报餐规定:凡公司原包食的人员全月停餐,公司按管理餐300元/月(员工餐240元/月)标准给予补贴;凡当月有报餐(不论早/中/晚餐)者一律不予任何补贴. 3) 凡出差人员伙食由公司报销,已报餐的出差人员停餐伙食照扣.13、住宿费:按15元/床位/月的标准扣除(办公室及主管级人员住宿免费).14、其它奖金福利:优秀员工奖/工种补贴/宵夜补贴另行规定.15、工衣:员工入职满一个月发工衣,扣款标准如下:夏装衬衫16元/件; 夏装T恤34元/件;冬装27元/件,工作满一年全额退工衣款. 16、代打卡: 取消双方全勤奖按旷工半天及记大过一次处理,两次代打卡者双方开除无薪处理.八、发薪时间:当月30日发放上月工资,离职者工资应在离职当天结算(特殊情况3天内结算,结算期内不得在厂内