独资企业考勤制度.doc

考勤管理制度一、总则第一条 为加强企业员工考勤管理，特制定本办法第二条 本企业实行轮休制，每周工作时间40小时，下列日期为休假日，但因业务需要可指定照常上班，须以加班计算。1、节假日 （1）元旦 （1月1日）； （2）春节 （农历除夕、正月初一、初二）； （3）劳动节 （5月1日）； （4）国庆节（10月1日、2日、3日）； （5）清明节（农历清明当日）； （6）端午节（农历端午当日）； （7）中秋节（农历中秋当日）；2、轮休日；3、其他经企业决定的休假日；二、工作时间：第三条 员工班次由部门主管排定，分管经理核定，具体工作时间视部门而定。1、场务、小卖部、票房、保安等部门员工正式上班前20分钟为准备时间，必须在正式上班时间前完成准备工作，否则视为迟到；2、放映员在第一场放映前30分钟未到岗者视为迟到；3、办公室员工上班时间根据工作需要可作机动调整，平时以规定时间为准；4、员工结束工作必须在上班时间之外或电影放映时间结束为准，否则视为早退。三、考勤：第四条 员工应按规定时间、地点进行考勤，若有弄虚作假行为视情节轻重给予警告直至除名处理。第五条 考勤内容：1、上班时间已到而未到岗者或未完成准备工作者，即为迟到；2、未到下班时间而提前离岗者或结束工作者，即为早退；3、工作时间未经主管批准离开工作岗位者，即为擅离职守；4、未经准假而不到班者，即为旷工。5、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，视为旷工一日。第六条 对违反考勤制度的处罚规定：1、对迟到、早退或擅离职守在30分钟以内者，按奖惩管理实施细则第二款第一条A项处理；超过30分钟按B项处理2、旷工1次按奖惩管理实施细则第二款第一条B项处理；一个月内有两次旷工或连续旷工两天以上者，扣发全月奖金，并当即给予除名处理。第七条 给假1、员工采用轮休制，休息日由部门根据工作需要排定；2、员工全年国家及政府指定假日如下：（1）元旦1天 （2）春节3天 （3）清明节1天 （4）劳动节1天（5）端午节1天（6）国庆节3天 （7）中秋节1天 上述假日根据工作需要加班者，按国家规定给予加班工资； 3、事假规定： （1）如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前书面申请，经部门经理核准，方为有效； （2）事后申请视为旷工，但遇突发事故，应提出口头请假，由部门经理申核，并于事后2日内准予补办请假手续； （3）当月请事假者10天内，除按实扣除工资外，加扣当月部分奖金（见奖惩管理实施细则第二款第3条），超出10天扣除当月全部奖金；（4）不按规定请假者，均以旷工论。4、病假规定： （1）因病请假一天，应于请假当日班前提出口头请假，翌日提出书面申请，经部门经理核准后方为有效； （2）请病假一天以内者免附医院证明，但当月连续请病假一天以上者须出具医院证明； （3）当月请病假者10天内，除按实扣除工资外，加扣当月部分奖金（见奖惩管理实施细则第二款第4条），超出10天扣除当月全部奖金；（4）不按规定请假者，均以旷工论。 （5）特殊情况酌情处理第八条 放假管理 1、员工请假核准权限： （1）1天由部门主管核准；（2）24天由副总经理核准；（3）4天以上由总经理核准。 2、代（调）班规定： （1）代（调）班必须于前一日下午5时前提出书目申请，已核准的代（调）班者，不得临时更换，如有任意更换或不报到者，代班人员不作考勤。事后申请作旷工论； （2）代（调）班员工必须填具申请单，经部门主管批准，送交值班经理； （3）代（调）班在当月内一人三次为限（含三次，指因代班或调班而与计划排班不符的），一次为一天内；隔月代（调）班以一天为限。超出天数均应作请假处理，办理请假手续 （4）代班人员必须与申请人属同一部门，且工作性质相同。经主管审核认为可以代理其职务方为有效。未经核准，如有任意代班者，申请人应作旷工论，代班人员不作考勤； （5）员工之间严禁三人以上互相代班，为顾及员工健康，不得连续上两个班次；第九条 加班 1、节假日加班，按规定支付加班工资； 2、临时加班，由部门主管视工作需要安排，加班时间列入考勤； 3、事先指定加班者，应准时到岗。员工如有特殊情况不能加班者，应事先说明，否则一经派定即须按时到岗。第十条 考勤的管理细则1、各班组长将每月的排班计划及时上交至办公室，如有变动须及时更改；2、员工上下班将实行考勤打卡制度；3、严禁员工代他人打卡或怂勇他人打卡，一经发现