第一制造部考勤管理规定.doc

文件名第一制造部考勤管理规定页 码3/3版次第3版主管部门第一制造部文件编号QZQC-0906/V3与ISO9001 ：2000版相对应的要素1【目 的】（1） 对员工的出勤进行规范，确保各班组有充足的人力资源完成团队协作和生产任务。（2） 明确考勤奖惩，提高员工参与企业建设的积极性。2【适应范围】 第一制造部。3【职 责】计划管理科：记录和汇总第一制造部的日、月出勤情况。计划管理科科长：经理不在时，审批1日以内的请假。人力资源部：保管第一制造部的出勤记录、请假单据，并记入公司考勤档案，确认员工出勤工资。财务部：按人力资源部提供的考勤记录，评判工资和奖金。4【内 容】4.1 工作时间规定： 周一至周六：上午：8：00-12：00； 下午：13：00-18：00； 晚上：18：30-20：00。周日：上午：8：00-12：00； 下午：13：00-18：00。（倒两班的科，周日需工作到20：00接班）。4.2 倒班规定：每两个周倒班一次，倒班之周日休息。例外：如倒班的周日因工作需要，个别员工不能休息时，由其科长出具报告，调休或冲销事假，不扣全勤奖和考勤工资。4.3 病、事假规定：4.3.1 病、事假时数：超过0.5小时，计为一天。4.3.2 病、事假审批：一天以内（含一天），由本科科长审批生效。超过1天，必须由经理审批。请病假时，必须持有深圳公明人民医院或以上级别的医院出具的病假证明条，否则按事假处理。4.3.3 请假一天以上（含1天）时，请假员工需将工卡、饭卡、已审批的请假条交人力资源部，三项缺一不可，否则视为旷工。需出厂时，由人力资源部开具放行条，凭条经值班保安核对后出入工厂大门。4.3.4 请假0.5小时以内只需将请假条交人力资源部。4.4 迟到、早退规定：4.4.1 迟于规定时间上班，即为迟到。4.4.2 早于规定时间下班，即为早退。4.4.3 所有时间以卡钟记录为准。4.4.4 迟到、早退时间超过30分钟（含30分钟），当日按旷工计。4.5 考勤奖惩。4.5.1 公司对每位员工设立全勤奖50元，各员工自原有工资中取100元作为考勤工资。4.5.2 请事假时数在0.5小时以内，扣全勤奖25元/次。4.5.3 请事假时数在1天以内（含1天），请假当日无工资，扣除全勤奖50元，但不扣100元考勤工资。4.5.4 请事假时数超过1天，请假日无工资，扣除全勤奖50元外，再扣除100元考勤工资。4.5.5 请病假持有深圳公明人民医院或以上级别的医院出具的病假证明条时，只扣全勤奖50元，不扣考勤工资100元。如无深圳公明人民医院或以上级别的医院出具的病假证明条，按请事假处理。4.5.6 迟到、早退（未达到旷工标准），每分钟按2元扣除奖金外，每次扣全勤奖20元。迟到、早退时间超过30分钟，即达到旷工标准，按旷工处理。4.5.7 在工作时间未经上级批准，擅自离岗30分钟以上，按旷工处理。擅自离岗30分钟以内（含30分钟），当日无工资，扣全勤奖50元，扣考勤工资100元。4.5.8 旷工处罚：（1）旷工1天以上至2天（含2天），旷工一天，三天无工资；扣全勤奖50元，扣考勤工资100元。（2）旷工一天以内（含1天），扣三天工资，扣全勤奖50元，扣考勤工资100元。（3）旷工2天以上（不含2天），按自离处理。4.6 本规定由第一制造部具体实施，提供相关记录到人力资源部归口管理。4.7 本规定自2006年2月10日起执行。5.【制定/改订履历】 NO制定/改订日变 更 内 容作 成确 认承 认12006-2-10