石炭井焦煤公司班组长公推直选办法.doc

石炭井焦煤公司班组长公推直选办法公司所属各单位：为了认真贯彻集团文件精神，加强班组建设工作，切实发挥班组长在班组建设工作中的主力军作用，确保公司安全生产等各项指标任务完成。根据公司党政工的安排和部署，对公司各单位所有班组长进行“公推直选”。具体办法如下：一、指导思想加强班组建设，更好地发挥班组（长）作用，选好用好班组长，明确班组长的责任和权力，提高班组长的待遇，全面营造“当班长光荣，有实惠，有奔头”氛围，为公司发展建设奠定坚实的基础。二、基本原则坚持按章办事、任人唯贤、德才兼备的原则；坚持充分发扬民主，保障员工民主权利原则；坚持员工群众公认，注重工作实绩原则；坚持公开、公正、公平竞争的原则。三、“公推直选”工作领导小组 为保证公司“公推直选”班组长工作顺利进行，指导、帮助基层各单位选举工作，协调、处理工作中的各种问题，特成立公司“公推直选”班组长工作领导小组。组 长：张永华 田光明副组长：何 军 王维东 何风强 白兴文 李晓四 李建立 李 宏 成员：5个考评小组成员“公推直选”工作领导小组下设办公室, 办公室设在工会，李桂生兼任办公室主任，负责日常工作。办公室下设5个指导监督工作小组（各考评组本月负责的考核区队），负责公司14个单位“公推直选”班组长工作的具体指导和组织工作。四、班组（长）设置综采一队设机电维修班、综采1班、综采2班每班设1名班长、1名副班长综采二队设机电维修班、综放1班、综放2班每班设1名班长、1名副班长安装队设机电维修班、安装1班、安装2班每班设1名班长、1名副班长掘二队设221组1班、221组2班、221组3班、 222组1班、222组2班、222组3班、223组1班、223组2班、223组3班、224组1班、224组2班、224组3班、225组1班、225组2班、225组3班、机电班 每班只设1名班长综掘队设综1组1班、综1组2班、综1组3班、 综2组1班、综2组2班、综2组3班、综3组1班、 综3组2班、 综3组3班、综4组1班、 综4组2班、 综4组3班机电班 每班只设1名班长维修队设巷修1班、巷修2班、巷修3班、 掘进1班、掘进2班、掘进3班、机电班每班只设1名班长运输一队设皮带1班、皮带2班、皮带3班、安装班安装班设1名班长；其他班设1名班长，一名副班长运输二队设提升1班、提升2班、提升3班、道工班、 维修班 每班设1名班长，1名副班长机电队设电工班、钳工班、变电班、压风机班、绞车班、主扇班、机修班每班只设1名班长 机修班设1名班长，1名副班长通风队设瓦检1班、瓦检2班、瓦检3班、通风班、 监测班、防尘班 每班只设1名班长煤炭管理科设洗选1班、洗选2班、装车1班、装车2班、装车3班、机电班、煤质化班每班只设1名班长供应科设火工品管理班、生产准备班、护场班、业务管理班。每班只设1名班长生活服务中心设锅炉维修班、房管班、电工班、管工班每班只设1名班长武保科设巡逻1班、巡逻2班、巡逻3班、巡逻4班每班只设1名班长机电科设通讯班 设1名班长公司共设87个班组，105名正（副）班长。五、班组长应聘条件参加班组长“公推直选”人员应具备以下条件：（一）有较好的思想素质，良好的职业道德，遵纪守法，热爱本职工作，能认真履行岗位职责，较好地完成班组管理的各项工作。（二）具有一定的专业知识，娴熟的操作技能，懂安全，懂生产，会班组核算，能检查、指导班组员工的工作。（三）熟练掌握生产工艺流程、工程质量标准和设备完好标准，熟悉所负责设备性能，并能正确使用、维护，掌握各种灾害的预防和处理方法。（四）具有一定的组织协调能力、沟通能力、较强的再学习能力。（五）具有坚持原则、秉公办事的品德和善解人意、团结同志、依靠群众的民主作风。（六）从事井下生产岗位和地面生产岗位及其他岗位应具有高中以上文化程度；（确因能力强、技能娴熟、经验丰富、持证数量多、工作突出、成绩显著的员工，学历可放宽到初中）。（七）取得本岗位中级工技术等级以上职业资格（确因能力强、技能娴熟、经验丰富、持证数量多、工作突出、成绩显著的员工，技术等级可放宽到初级），后勤服务岗位可降低到初级标准。（八）具有三年以上相关工作经历，年龄在45周岁以下。六、“公推直选” 班组长程序及方式（一）宣传动员。宣传“公推直选”班组长的重大意义，让员工明白选出来的班组长是团结和带领大家搞好安全生产，圆满完成工作任务，提高大家收入的。（二）推荐上报。区队提名、员工5人以上联名推荐和自我推荐的方式，区队党支部按照多于每个班的班组长职数12名，确定班组长候选人，并将班组长候选人的相关资料上报公司工会。（三）条件审查。由公司工会组织人力资源科、生产技术科、安监科、组织科、纪委等部门及区队（车间）相关人员共同组成“公推直选”班组长工作小组，对候选人条件进行审查，并对班组长候选人进行批复。（四）公示。各单位将审查后符合条件的班组长候选人进行不少于3个工作日的公示，员工群众无异议者，最终确定候选人。（五）民主选举。班组长候选人必须在拟聘的班组中，面对班组成员进行竞聘演说，在公司有关部门监督下进行差额选举，以得票最多者确定班组长人选。设有副班长的班组副班长在其班组落选班组长候选人中继续差额选举，以得票最多者确定副班组长人选。七、聘任及解聘（一）班组长聘任。各基层单位根据班组长职数，经过“公推直选”民主选举，最终确定拟聘班组长人选后，以书面申请，并填写石炭井焦煤公司班组长聘任审批表上报工会。公司由工会、人力资源科、安监科、组织科、纪委组成综合考察组，深入基层单位进行民主评议和审查，经审查后上报公司。公司下发文件予以聘任，并及时建立班组长档案。（二）班组长每届聘期为两年。期满后重新选拔、聘任，聘期内如需调整，按本办法规定,进行“公推直选”，办理相关手续。（三）班组长在聘期内如发生下列情况之一的，应予以解聘：1违反法律、法规被国家有关机关处罚，收容审查、拘留、逮捕限制人身自由，被取保候审、监视居住、劳动教养，或被依法追究刑事责任的。 2违反集团和焦煤公司相关规章制度的。3聘任期间季度或年终考核不称职的。4由于本人原因发生重大事故，造成重大经济损失的。5因身体状况及其他原因，不能继续履行聘约的。（四）班组长在聘任期间，如本人要求辞聘的，应提前30日写出书面申请，经区队（科）长和公司人力资源科及工会批准后，办理辞聘手续予以解聘。（五）班组长个人在公司内部单位、区队（车间）、班组之间调动的，原聘约自行解除；在公司内部成建制调转的，工作性质未发生变化，原聘约原则上有效，对原聘约中的有关事项，可以按照调入单位规定重新约定，并办理聘约的变更手续。（六）一年内连续两次累计四次被评为最差班组的。附件：1石炭井焦煤公司班组