工资统计报表填报说明.doc

2009年工资统计年报相关事项一、2008年工资统计年报存在问题（一）部分统计单位未按规定的时限报送报表，存在迟报现象（二）上报的统计数据不准确1、上年末人数与2008年报表年末人数不相符。2、表内关系不对，部分单位仅填报各级别工资情况，未填报领导职务和非领导职务情况。3、表间关系不对，数据校核无法通过一是部分单位未按报表要求填报其中数，二是部分单位填报的统计数据与上年数据不符。4、统计数据逻辑关系不对一是部分单位填报数据不符合相关职务任职条件，如高级工一般至少需要符合两个条件：工作年限18年，持有中级工证书5年以上或工作年限20年以上，但是部分单位会存在18年以下的高级工。二是部分单位填报数据不符合现行工资政策逻辑关系，存在低职务层次平均工资水平高于高职务工资平均水平或相同职务层次人员退休人员平均工资高于离休人员工资。三是部分单位未工资项目分类错误，如2008年我州尚未实行绩效工资，但部分单位填报数据有绩效工资项目；按政策应归类在国家政策部分，单位填报在省政策部分；按政策离退休人员退休费应划分为基本离退休费和津贴补贴两个部分，部分单位将离退休人员工资全部填报在基本离退休费项目内。四是部分单位填报数据存在串行现象，如专业技术人员本应该统计在十级岗位的，统计在九级岗位。（三）统计说明不齐全，对异常数据的未按规定报送统计说明。二、2009年工资统计报表调整情况2009年工资统计报表在2008年的基础上进行比较大的调整，统计报表从17张由12张，具体情况是：（一）调整了报表的统计项目。一是结合公务员津贴补贴规范，将原有工资项目调整为国家统一的津贴补贴、规范的津贴补贴、改革性补贴、奖励性补贴和其他、年终一次性奖金等项目；二是增加了机关现任职人员分级别的工资情况，将第1表在原统计范围的基础上，增加了分级别统计。（二）结合实际，删除了7张统计报表。即：第7表（参公管理公务员级别工资档次）、8表（参公管理工人岗位工资档次）、11表（参公管理人员工龄和任职年限）、12表（事业管理人员工龄和任职年限）、13表（事业专业技术人员工龄和任职年限）、15表（事业工人工龄和任职年限）、16表（机关事业人员增减表）。（三）整合了2张统计报表。一是将原参公管理单位的表格整合为第5表（参照公务员法管理事业单位职工人数和工资情况），即将原第5表、第6表、第7表、第8表、第11表、第14表、第15表涉及参照管理内容的部分全部删除，将参照公务员法管理的事业单位作为一个独立的体系进行统计，并相应调整了统计内容，不再统计工资档次、工龄、任职年限等情况；二是将原12表（事业管理人员工龄和任职年限）、13表（事业专业技术人员工龄和任职年限）、15表（事业工人工龄和任职年限）整合为第10表（事业单位各类人员工龄、任职年下情况）。三、填报说明（一）填报范围1、机关单位，须填报5张表。即：第1表（机关职工人数和工资情况）、第2表（级别工资档次人数情况）、第3表（工人岗位工资标准人数情况）、第4表（机关工作人员工龄、任职年限情况）、第12表。2、参照公务员法管理的事业单位，须填报2张表。即：第5表（参照公务员法管理事业单位职工人数和工资情况）、第12表（机关事业单位离退休待遇情况）。3、其他事业单位，包括全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位，须填报7张表。即：第6表（事业单位职工人数和工资情况）、第7表（分行业工资情况）、第8表（管理人员薪级工资情况）、第9表（专业技术人员薪级工资情况）、第10表（事业单位各类人员工龄、任职年限情况）、第11表（工人薪级工资情况）、第12表（机关事业单位离退休待遇情况）。（二）指标解释1、单位个数：指事业法人和机关法人单位的个数2、年末职工人数：指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的招工指标，不得作为年末人数统计。 3、年平均人数：指一年内每天平均拥有的人数。报告年内每天平均拥有的人数。一般是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度平均人数之和除以4求得。 3、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 统计时应注意：（1）工资总额是劳动报酬，非劳动报酬性质的支付就不能统计为工资总额，如：独生子女费等。（2）工资总额是全部职工的劳动报酬，包括各种临时工；（3）工资总额是发给本单位职工的劳动报酬总额，要作到职工范围与工资总额发放范围相一致；（4）工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，按实发数统计。属2008年度年终一次性奖金在2009年度才发放的不统计在内；报表中的年终一次性奖金按2009年12月基本工资填报，试用期或2009年度转正定级人员除外；（5）单位一次性发放或按月发放的过节费、劳务费、旅游费等是否统计为工资？单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。（6）现各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。5、国家统一的津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。（三）需要报送说明的事项1、第1表（1）单位个数”与上年不一致的需说明原因；（2）“奖励性补贴和其他”说明。2、第2表（1）厅局级正职及相当者八级、九级人员名单；（2）厅局级副职及相当者十级、十一级人员名单；（3）县处级正职及相当者十二级、十三级人员名单；（4）县处级副职及相当者十四级人员名单；（5）乡科级正职及相当者、乡科级副职及相当者、科员、办事员十档以上（含十档）人员名单。3、第4表（1）厅局级副职及相当者及以上职务任职年限5年及以下工龄15年及以下的，任职年限610年工龄20年及以下的，任职年限1115年工龄25年及以下的，任职年限16以上工龄30年及以下的人员名单。（2）县处级副职及相当者及以上职务任职年限5年及以下工龄610年的、任职年限610年工龄1115年的、任职年限1115年工龄1620年的，任职年限16年及以上工龄21-25年的人员名单； 4、第5表“奖励性补贴和其他” 有数据的需说明。5、第6表（1）“其他津补贴”说明（2）“单位个数”较上年变化较大的需说明原因。6、第7表“其他行业”有数据的需说明。7、第8表三级职员50级及以上；四级职员47级及以上；五级职员44级及以上；六级职员41级及以上；七级职员38级及以上；八级职员35级及以上；九级职员32级及以上；十级职员31级及以上的人员名单。8、第9表四级岗位51级及以上，七级岗位42级及以上，十级岗位38级及以上，十二级岗位34级及以上，十三级岗位31级及以上的人员名单。9、第10表（1）四级职员任职年限5年及以下工龄15年及以下的；任职年限610年工龄20年及以下的；任职年限1115年工龄25年及以下的；任职年限16以上工龄30年及以下的人员名单。（2）五级、六级职员年限5年及以下工龄10年及以下的；任职年限610年工龄15年及以下的；任职年限1115年工龄20年及以下的；任职年限16以上工龄25年及以下的人员名单。（3）七级、八级职员任职年限5年及以下工龄5年及以下的；任职年限610年工龄610年的；任职年限1115年工龄1115年的；任职年限16以上工龄16-20年的人员名单。（4）四级岗位任职年限5年及以下工龄15年及以下的；任职年限610年工龄20年及以下的；任职年限1115年工龄25年及以下的；任职年限16以上工龄30年及以下的人员名单。（5）七级岗位任职年限5年及以下工龄10年及以下的；任职年限610年工龄15年及以下的；任职年限1115年工龄20年及以下的；任职年限16以上工龄25年及以下的人员名单。（6）十级岗位任职年限5年及以下工龄5年及以下的；任职年限610年工龄610年的；任职年限1115年工龄1115年的；任职年限16以上工龄16-20年的人员名单。（7）技术工二级任职年限5年及以下工龄25年及以下的；任职年限610年工龄30年及以下的；任职年限1115年工龄35年及以下的；任职年限16以上工龄40年及以下的人员名单。技师申报条件：工作年限25年以上，并持有高级工证书5年以上。（8）技术工三级任职年限5年及以下工龄15年及以下的；任职年限610年工龄20年及以下的；任职年限1115年工龄25年及以下的；任职年限16以上工龄30年及以下的人员名单。高级工申报条件：工作年限18年，并持有中级工证书5年以上；工作年限20年以上。（9）技术工四级任职年限5年及以下工龄15年的；任职年限610年工龄610年的；任职年限1115年工龄1115年的；任职年限16以上工龄16-20年的人员名单。中级工申报条件：工作年限8年，并持有初级工证书5年以上；工作年限10年以上。（10）见习及其他人员工龄26年以上。10、第11表技术工二级37级及以上，技术工三级34级及以上，技术工四级31级及以，技术工五级29级及以上，普工27级及以上的人员名单。（三）报送要求1、报送时间：2010年1月20日前。