休假、考勤管理制度(海南).doc

海和（2010）第2号关于印发和融公司、华悦公司休假管理和考勤管理制度的通知公司各部门：为加强公司的考勤管理、规范员工休假程序与标准、维持正常工作秩序，公司制定了休假管理制度和考勤管理制度，现予以印发，望遵照执行。附件：1、 休假管理制度2、 考勤管理制度 海南和融房地产开发有限公司琼海华悦实业有限公司 2010年9月1日主题词：人事 管理制度 通知送：公司领导及各部门附件1休假管理制度第一章 总则第一条 为加强公司的人力资源管理工作，规范员工休假管理，确保员工权益，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本制度。第二条 本制度中的“员工”是指公司正式在编的员工。第二章 休假种类与薪酬支付第三条 公休日周日一天为公休日（因与法定节假日相连而需要调整上班的，以及因工程建设等情况需要采用标准工时制的除外）。公休日应休未休的，原则上予以调休。第四条 法定节假日公司员工按国家规定每年享受元旦（1月1日）、春节（除夕、正月初一、正月初二）、清明节（清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（端午当日）、中秋节（中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）等法定带薪节假日。法定节假日应休未休的，原则上予以调休。第五条 探亲假外派员工享有每年三次探亲假，每次5天。公司报销往返机票。外派员工的亲属可来海南探亲，公司报销机票、住宿等费用。部门正职及以上员工报销额度为10000元，部门正职以下员工报销额度为8000元，在额度内据实报销。第六条 病假1 员工病假须出示医院证明。2 员工病假在3个月以内的，按本人基本工资的50%发给病假工资。3 员工连续病假在6个月以上的，按有关规定按其司龄的长短改发疾病救济费。4 超过3个月的病假，按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，可视情况解除劳动合同。5 员工病假期间不享受补贴，不计发考核奖金。第七条 事假员工因事请假，事假期间工资按实际请假天数扣除，不享受补贴，不计发考核奖金。第八条 丧假公司员工及其配偶的直系亲属死亡的，可享受3天丧假。假期内工资、各类补贴照常发放。第九条 婚假员工结婚可享受婚假7天；双方符合晚婚条件的（按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚），婚假为15天。婚假期间基本工资照常发放，不享受补贴，不计发考核奖金。第十条 产假公司女员工休产假按国家相关规定执行，平产假90天，难产（剖腹产）产假为105天；多胞胎生育的，每多生一胎增加产假15天。产假以产前产后休假累计。产假期间基本工资照常发放，不享受补贴，不计发考核奖金。第十一条 哺乳假婴幼儿一周岁以内，女员工可享受每天1小时（包括路途时间）的哺乳假，多胞胎生育的，每增加一胎，时间相应增加1小时。哺乳假期间，工资、各类补贴照常发放。第十二条 男员工护理假双方符合晚育条件的（男26周岁，女24周岁），男员工享受3天护理假（限在女方产假期间），护理假期间工资、各类补贴照常发放。第三章 休假程序和审批第十三条 除公休日和国家法定节假日以外的休假，员工都需提前到综合管理部领取员工请（休）假申请表，填写请假事由、请假时间、工作交接等内容，并办理请假的相关手续。第十四条 公司员工请假2小时以内的，应告知上一级领导，并获口头同意即可。部门负责人以下员工请假，一天以内（含），由部门负责人批准后，报综合管理部备案；一天以上，须经总经理批准，报综合管理部备案。部门负责人(经理及主持工作的副经理)及以上人员请假，由总经理批准后，报综合管理部备案。第十五条 未按规定审批和未经批准而休假的一律作旷工处理。确有特殊原因不能事先办理手续的，须事后补办请假手续。第十六条 员工休假结束应到综合管理部进行销假。第十七条 请假超过6天，不享受正常公休日。第四章 附则第十八条 本制度未涉及的休假种类参照国家相关规定执行。第十九条 本制度由公司综合管理部负责解释与修订。第二十条 本制度自2010年9月1日施行。附件2考勤管理制度第一章 总 则 第一条 为了加强公司的考勤管理，维持正常工作秩序，根据国家法律法规，结合公司实际，制定本制度。第二条 本制度中的“员工”是指公司正式在编的员工。第二章 工作时间和休假第三条 公司实行每周6天工作制，上午8：30-12：00，下午2：30-6：00。因具体情况需调整工作时间的由公司另行通知。第四条 每周日为公休日，法定节假日和事假、病假、婚假、产假、丧假等，按照公司休假管理制度执行第三章 考勤内容第五条 考勤内容包括在岗情况、上下班情况和休假执行情况。（一）在岗情况1员工在工作时间擅离职守，按旷工处理。2员工在工作时间外出公务须经直接领导同意。3、员工外出至琼海地区以外，除经部门负责人同意外，须到综合管理部备案。（二）上下班情况1员工必须按时上下班。迟到10分钟以内的扣罚日工资（工资指员工正常工作状态下每月税前应发工资，下同）的10%；超过10分钟不超过30分钟的，扣罚日工资的30；30分钟1小时的，扣罚日工资的50%；1小时2小时的，按旷工半天处理；2小时以上的，按旷工1天处理。2员工每旷工半天，扣罚当月工资的15%；年累计旷工达到2.5天的，书面警告；年累计旷工超过3天（含）的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同。（三）休假执行情况公司员工应按照休假管理制度办理休假审批手续。未按规定办理审批手续的休假一律按旷工处理。第四章 考勤管理第六条 公司各部门员工实行上下班打卡记录考勤，所有人员上下班必须由本人亲自按指纹确认考勤。每天上班须打卡四次。第七条 综合管理部以指纹感应机刷卡数据为依据,于每月8日前统计整理上月考勤情况，填写部门月度考勤汇总表（附表3），做汇总统计。第八条 员工因公外出或出差未能正常上下班打卡的，应及时注明原因，由直接领导签字确认。 第五章 附 则第十七条 本制度由综合管理部负责解释。第十八条 本制度自印发之日起执行。附表1员工请（休）假申请表姓 名部 门职 务类别年休假 病假 事假 丧假 婚假 产假 其他： 事由签名： 200 年 月 日请（休）假时间自 年 月 日至 年 月 日止，共计 天。其中，公休日为 年 月 日在请（休）假期间本人工作已暂时移交给 负责（或其他具体情况）。接收人签名： 年 月 日请（休）假期间联系方式：手机： ，家庭电话： 部门负责人意见总经理意见销假手续 本人于 年 月 日到岗上