新安全生产奖惩制度.doc

安全生产奖惩制度为了切实搞好厂部的安全生产、认真做好预防工作，确保职工人身和集体财产的安全，杜绝重大伤亡事故的发生，根据安全生产管理制度和安全操作规程，特制订本制度：一、惩罚主要安全负责人：1、 违反安全生产管理制度和安全操作规程的处当月工资5%的罚款；2、 发现从业人员违章作业不加制止的，处当月工资5%的罚款。3、 未经常检查，设备的安全装置、防护器具、消防器材的管理工资，扣当月工资的10%；4、 对事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施，处当月工资10%的罚款；5、 故意提供虚假情况或者隐瞒存在的事故隐患以及其他安全问题，处当月工资20%的罚款；6、 对违章指挥、冒险作业的扣当月工资的10%30%；7、 没有按规定做好安全台帐的扣当月工资的10%30%；8、 对限期整改的事故隐患，不按期整改的扣当月工资的10%30%；9、 拒绝、阻碍安全生产行政执法人员监督检查的扣当月工资的20%；10、 负有责任发生事故，造成厂部5万元以下直接经济损失的，处当月工资的30%50%的罚款，造成5万元以上10万以下的经济损失扣当月工资的50%80%，造成10万元以下的经济损失扣当月工资的80%100%。班组长和车间操作工：1、 违反安全生产管理制度和安全操作规程的处当月工资5%的罚款。2、 没有认真执行交接班制度的扣当月工资的5%；3、 没有按规定巡回检查，扣当月工资的5%； 4、 违章作业者扣当月工资的5%；5、 不参加安全培训的员工，在没请假的情况下出席一次扣当月工资的5%，少写一次心得扣当月工资的5%；6、 对事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施，处当月工资10%的罚款；7、 故意提供虚假情况或者隐瞒存在的事故隐患以及其他安全问题，处当月工资20%的罚款；8、 故意提供虚假情况或者隐瞒存在的事故隐患以及其他安全问题，处当月工资20%的罚款；9、 不服从上级部门安排和指挥的扣当月工资的5%；10、 没有正确使用各种劳动防护用品、器具和防护器材、消防器材，并妥善保管的扣当月工资的10%；11、 没有按规定做好安全台帐、操作台帐的扣当月工资的10%30%；12、 对限期整改的事故隐患，不按期整改的扣当月工资的10%30%；13、 拒绝、阻碍安全生产行政执法人员监督检查的扣当月工资的20%；14、 负有责任发生事故，造成厂部5万元以下直接经济损失的，处当月工资的30%50%的罚款，造成5万元以上10万以下的经济损失扣当月工资的50%80%，造成10万元以下的经济损失扣当月工资的80%100%。凡有下列情行之一的，必须严肃处理，甚至开除出厂：1、对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者；2、对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者；3、对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者；4、对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者；5、对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者；6、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施、履教不改的致使事故重复发生的主要责任者。 7、拒绝、阻碍或者以暴力威胁行政执法人员的。二、奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬和奖励：1、对于安全技术规程执行较好，安全生产、文明生产有显著的班组和个人，奖励本人当月工资的5%10%。2、由于认真检查、及时发现重大事故隐患、采取有限措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其他显著成绩者，奖励本人当月工资的10%30%；3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励本人当月工资的10%20%；4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励本人当月工资的10%30%；5、在发生重大事故中临危不惧，奋勇抢救，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖