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文档简介

职 位 说 明 书 审 批 表 基本信息职位名称物流部经理部门物流部直线汇报职位工厂经理职位编号（HR填写）描述David审核 批准/发布（HR填写）生效日期（HR填写）版本（HR填写）工作概要（职位存在的理由，限制条件和目标）在流程/标准指导下，组织下属进行物料管理，确保物料按时供给，控制库存，保证系统库存准确率。主要职责与衡量标准1.计划，控制和执行公司物流策略，确保达到公司目标；公司目标2.对物流部进行管理，确保物料及时高效送达生产线；停线纪录3.根据公司的目标，制定相应的规章制度及工作流程；公司目标4.通过对生产计划，物料计划和运输等环节的管理优化供应链，降低成本，提高库存周转率；库存周转率5.负责本部门的预算计划，不断改进现有项目；及时 准确6.聘用，解聘，培训本部门员工；对员工绩效进行考核；绩效考核7.制定安全规定，确保无安全事故。绩效考核工作关系对内上游客户下游生产、销售对外上游下游权限费用审批有合同签定（有或无选择后说明）无对本部门员工有管理权有保密要求1.无2.工作环境涉及有毒有害因素HR确认翻班不需要翻班其他最低任职要求学历本科或以上专业背景不限语言要求有较好的英语沟通能力 工作经验本职位必须要有的行业方面或工作领域方面的经验、最低工作年限2年资质要求人力资源部汇总确认基本能力12项工作技能中与此岗位相关的最基本能力其他要求必须的-专业/技术知识；必须的计算机；特别的身体要求部门确认调整类别： 新增 变更 注销调整理由： 组织机构调整 职能职责调整 原职位描述超过二年，更新 其他_描述人签名： 日期：2008820审核人签名：_日期：_人力资源部意见 同意发布。部经理签名：_日期：_上岗资质要求确定人力资源部属于重要安全岗位 不属于重要安全岗位属于重要环境岗位 不属于重要环境岗位需要特种作业操作证 不需要特种作业操作证签名：_日期：_质量部属于质量验证岗位 不属于质量验证岗位属于外观要求岗位 不属于外观要求岗位属于存档责任岗位 不属于存档责任岗位属于特殊工序岗位 不属于特殊工序岗位签名：_
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