2020年领导干部选拔任用情况报告.doc

领导干部选拔任用情况报告 为贯彻执行好党政领导干部选拔任用工作条例，选拔任用好党政领导干部，促进经济建设与社会事业的全面发展，我们近期对部分单位贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例情况进行了检查，有关检查情况报告如下： 一、检查基本情况 从本次检查情况看，多数单位在干部选拔任用工作中能够认真贯彻执行党政领导干部选拔任用条例规定的原则、标准、条件和程序，党政干部选拔任用工作逐步趋于规范。部分单位能紧紧围绕建设高素质党政干部队伍这个目标，解放思想、贴近实际、采取措施、完善制度，积极推进党政干部人事制度改革，在激励竞争、择优选贤等方面取得了较大的进步。 二、民主评议、问卷调查、测试情况 多数单位在干部选拔任用工作中依据条例规定，严格民主推荐、组织考察、党组织讨论决定等程序，在选拔任用干部工作中坚持做到有民主推荐（测评）材料、考察材料、讨论记录、考察预告、任前公示，干部选拔任用会议讨论记录规范，内容全面，民主推荐、组织考察材料齐全，还普遍采用了民主评议、问卷调查、测试等先进有效措施。在民主评议中，扩大群众在选拔任用干部方面的参与程度，邀请辖区内人大代表、政协委员和退休老干部参与民主评议，认真听取群众和社会各界的意见。在问卷调查中，扩大群众的发卷量，明确规定群众问卷数不得低于XX%。在干部测试中，邀请群众代表参加，群众代表不少于三分之一。通过这些先进有效的措施，保证了群众在干部选拔任用工作中的知情权、选择权、监督权，真正做到干部选拔任用工作中能依靠群众，相信群众，坚持走群众路线，问计于群众，把群众公认作为选拔任用干部的重要依据，进一步提高干部选拔任用工作民主程度。 三、检查取得的成绩 通过对贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例的检查，不断加强了基层单位推进干部人事制度改革的意识，创新了干部选拔任用工作机制与方法，使得干部队伍的生机和活力明显提升。多数基层单位在做好干部选拔任用工作的同时，打破干部铁交椅，做到有上有下，把一些学习不努力、作风不扎实、进取意识不强、工作成效不明显、得过且过的干部果断地从重要岗位上调整下来，从领导干部岗位调整到一般人员岗位，形成了干部能上能下的竞争氛围和用人机制。同时，加大干部交流调整的力度，对一些干部作横向交流调整，进一步提高了干部的能力素质。部分单位在干部选拔任用工作中逐步建立起科学、规范的选人机制，积极推行末位待岗培训制、双向选择竞争上岗制等竞争机制，营造了富有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人环境，努力建设高素质的干部队伍，充分发挥干部的战斗力与先锋表率作用，提升干部在人民群众中的形象。 四、存在的问题与不足 1、执行条例意识不够到位 极少数单位虽然认真学习条例，明确其内容精神，但在选拔任用干部时，执行和贯彻条例意识不够，没有做到严肃认真，仍然按照老套套、老办法去选拔任用干部。 2、干部选拔任用程序不够规范 个别单位在干部选拔任用工作中执行程序不够规范，没有严格按照条例规定的程序进行操作，没有经过民主推荐、组织考察程序，没有推行考察预告、任前公示制度，用人上仍有随意性。 3、干部选拔任用材料不够完整 个别单位在干部选拔任用过程中虽然有形成的材料，但不够详细完整，讨论研究干部工作的会议记录过于简单，有千篇一律现象。有的虽然经过了民主评议、问卷调查，却未形成材料；有的虽有材料，但质量不高，过于简单，内容空洞，不能反映选拔任用对象的个性特点。 五、解决问题的意见与建议 1、加强学习，提高执行条例的意识 各基层单位要加强对条例的学习，特别是领导班子成员、组织人事干部要采取多种形式，加大学习力度，熟练掌握条例精神。要真正从思想上认识到，做好干部选拔任用工作，必须严格执行条例，不折不扣地落实到具体实际工作中。 2、严格检查，规范干部选拔任用程序 组织部门要加大对基层单位干部选拔任用工作的检查与监督，要不定期组织检查和监督，确保条例贯彻执行到位，提高干部选拔任用工作质量，要获得上级领导与人民群众的满意。 3、认真负责，完善干部选拔任用工作材料 各基层单位要认真负责，对在干部选拔任用过程中形成的材料，包括民主推荐材料、考察材料、会议记录、任前公示、考察预告及民主评议、问卷调查、测试等要规范格式、认真、立卷归档。考察材料必须全面、准确地反映考察对象的德、能、勤、绩、廉，对工作实绩、主要缺点和不足及民主测评推荐等情况要写清楚、写完整。 4、加强建设，提高干部队伍素质 各基层单位要按照条例要求，根据反馈意见，认真查找问题