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XX模拟职场争夺战活动策划书 一、活动背景：随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日趋增大。应对这样大的一个形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，因此，我社团决定举办模拟招聘会。 二、活动主题：“营销自己，实战未来”模拟职场争夺战 三、参加院校：河北科技大学、河北经贸大学、河北师大、石家庄经济学院.、河北师大汇华学院、河北政法学院、河北经贸大学经济管理学院 四、活动目的：面对大学生就业的形峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学了解招聘会的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办此招聘会，以提高大学生就业技巧，增强学生心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通招聘会，使各选手深入了解到，目前的市场情况，更清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。 五、活动时间：三月份 六、活动地点：河北政法职业学院 七、活动对象：河北政法职业学院全体学生 八、活动流程： 前期阶段： (一)实践部：负责拉赞助商。 (二)秘书部：邀请赞助商与学院老师作为活动的嘉宾评委，负责报名表的打印和经费支出。 (三)组织部：负责道具准备，如：横幅，桌子，纸杯，音响设备等。 (四)宣传部：通过悬挂横幅，制作流动展板，介绍此招聘会流程和评分细则，鼓励同学积极参加。到各班进行宣传，通过各班班委宣传，和各社团联系，通过社团进行宣传。 (五)策划部：负责做好前期准备工作，协调好各部之间分配。 中期阶段： (一)设立咨询点：在餐厅前设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。 (二)预备报名：在餐厅门前，设立柜台。接受学生所投递简历及相关证书。并根据学生的简历进行分组登记。 (三)岗位设置：财政部、销售部、信息部、行政部、人事部。 (四)报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。 (五)具体流程： 初赛： 1、由相关的评委老师进行简历筛选，具体操作采用打分制，取平均分按排名先后进入第二轮，并告知决赛要求和比赛细节。 复赛： 1、自我介绍：每位选手将有1-2分钟的时间进行自我介绍，时间过长则告知停止。 2、评委提问：评委针对选手自身表现情况即兴提问。 3、职业设想：由选手本人阐述自己对今后职业生涯的规划和发展。 4、评委点评：评委针对全体选手的表现进行总结发言。 培训： 1、搜才人资相关负责人进行求职前培训，旨在提高比赛档次，内容可包括(简历如何制作，如何进行自我介绍，面试时应该注意的礼仪等相关问题); 决赛： 1、每位选手将有1.5-2分钟的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。 2、情景化面试：此环节专业性最强，老师将根据选手自身的情况及现场表现进行现场即兴提问。 3、无领导小组讨论：随机将选手分为两组，现场提供一个案例，进行讨论，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评位和观众。 4、评委点评：评委将对选手进行点评。 注：比赛结束后，被企业看重的选手可与企业商谈二次面试时间，获得名次的选手将积极备战总决赛。所有的进入总决赛的选手都将在总决赛结束后，获得成功夏令营门票，体验名企工作流程，更有拓展实训培训。(见附表1) 评分方法：1、初赛：评委对每位参赛人员的简历进行打分，最后根据平均对简历进行排名。 2、复赛：满分100分 形象礼仪(仪表形象、言语表达)-10分 自我介绍-15分 评委提问(沟通交流，应变能力)-30分 职业设想-45分 3、决赛：满分100分 形象礼仪(仪表形象、言语表达)-10分 自我介绍-20分 情景化面试-40分 无领导小组讨论-30分 4、评分原则：以公平公正为原则，采取平均分制进行打分。 后期阶段： (一)参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪律，为他人提供良好的面试环境。 (二)评委老师对应聘者的总体表现进行简短点评。社团代表总结发言。 (三)工作人员统计成绩并进行公布。 (四)招聘会结束后，由工作人员请评委先走，其他选手有序退出。 (五)组织部负责归还道具，其余各部会场。 (六)活动总结。 九、奖项设置： 进入决赛的同学有纪念品一份，荣誉证书一本，获评委好评的可自愿签署就业协议，前三名可获六校比拼资格。另前三名： 冠军：价值150元奖品 亚军：价值100元奖品 季军：价值50元奖品 十、注意事项： (一)由指定人员负责突发事件的发生。 (二)组织部负责维持会场秩序。 (三)各部相互协调，调动会场气氛。 附件：河北搜才人力资源有限公司提供(整体活动) “营销自己，实战未来”模拟职场争夺战 l普及高校： 3月、4月： 河北科技大学、河北经贸